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Fachärztezentrum Kliniken Südostbayern GmbH Bewertungen
Fachärztezentrum
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strahlentherapie - Verlust der Menschlichkeit als Konsequenz der Abrechnungssucht und Geldgier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritik bezieht sich auf den Abteilungsinternen Führungsstil und nicht auf das gesamte Fachärztezentrum
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf das Team, stärkung des Zusammenhaltes, Förderung von individuellen Wünschen; mehr Kommunikation, Kulanz & weniger Eigeninteressen. Besseres Zeitmanagement und Gespür für Belastung der Mitarbeiter in allen Berufsgruppen! Regensburg ist gut und schön, sie sind aber jetzt in Traunstein mit einer Verantwortung. Sie haben ein tolles Team übernommen und es innerhalb eines Jahres kaputt gemacht. Dass wir vermutlich nur ein Sprungbrett sind zur Aufbesserung des Curriculums für eine Rückkehr ins tolle Regensburg, ist uns ALLEN bewusst.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen ein unzufriedenes, zermürbtes Team, von vorne bis hinten
Image
Image ist wichtiger als der tatsächliche Zustand der Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein des chefs. Patienten werden Behandlungen eingeredet, selbst Patienten, die kaum ansprechbar sind werden noch auf den Tisch gezerrt, denn „es ist ja abrechenbar“. Es wird nur von der alten Arbeitsstelle gesprochen. Ständige vergleiche mit Uniklinikum etc. Den Mitarbeitern wird das Gefühl vermittelt, minderwertigere arbeit zu leisten. Absolut keine Mitarbeiterfürsorge!
Vorgesetztenverhalten
Das gesamte Interesse der Abteilungsführung bezieht sich nur auf Abrechnung & Optimierung der Zahlen. Unzufriedenheiten der Mitarbeiter werden ignoriert oder abgetan. Es wird Loyalität gefordert ohne diese den Mitarbeitern selbst zu entgegnen. Es wird gefordert Gesicht für die Abteilung zu zeigen, selbst wird an diversen Veranstaltungen aber nicht teilgenommen. MAs kündigen nach der Reihe, nach außen hin wird auf falsche Gründe verwiesen. Es wird nicht zugehört, nur von sich selbst gesprochen. Kein Gespür für Probleme anderer.
Arbeitsbedingungen
Geschäftszeiten werden einfach verlängert ohne das Team zu informieren. Patienten werden einbestellt ohne Rücksicht auf Personalstand und/oder Zeitmanagement am Gerät zu nehmen. Beschwerden über Wartezeiten der Patienten werden abgewunken . Vermeintlich Dringliche Patienten werden hauptsächlich eingeschoben wenn sie privat versichert sind, egal wie morbide.Es wird gelogen um selbst gut dazustehn. Der Stress und die Belastung der Mitarbeiter wird vermutlich nichtmal bemerkt.
Kommunikation
Von Seiten der Abteilungsführung zählt nur die Geschäftsführung & die Abrechnung als wichtig. Das eigene profilieren steht im Vordergrund.Informationsweitergabe ist quasi nicht vorhanden. In Besprechungen wird nur gemahnt und gefordert aber nicht gelobt. Wichtige Themen werden nur mit ein paar Mitarbeitern besprochen. Alle anderen bleiben außen vor.
Quantität steht vor Qualität
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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