9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vergütung ist nicht qualifikationsangepasst, so wie es beworben wird
Betriebstreue belohnen
Frauen und Männer gleich bezahlen
Regelmäßige Lohnzahlung, Einmalzahlung zum Jahresende.
Unflexibele Urlaubsplanung im laufenden Jahr. Keine kontinuierlichen Teambesprechungen. Keine Besprechungen mit der Basis um das QM-System und Handlungsabläufe zu optimieren. Kein Betriebsrat oder Personalvertretung.
Transparentes Lohnsystem fehlt.
Wochenende- und Schichtarbeit, Feiertagsarbeit muss höher honoriert werden.
Fachkräfte Mangel
Konstruktive Kommunikation und gute Zusammenarbeit der Mitarbeiter
wenig Zulagen
meine Abteilung, dass wir so gut zusammen arbeiten, den Zusammenhalte der ärztlichen Kollegen
alles anscheinend nur noch auf Profit ausgelegt ist, ohne an Mitarbeiter und Patienten zu denken
Gänzliche Umstrukturierung, Investitionen in sinnvolle Therapiemöglichkeiten, um Personal zu entlasten und die Patientenzufriedenheit zu verbessern
Unsicherheit und Unzufriedenheit wachsen
schlecht, der Ruf eilt so weit voraus, dass kaum neue Bewerbungen eingehen
Die Arbeit wird gemacht, die Patienten können ja nichts für den Zustand, merken aber die Spannungen
man muss um Weiterbildungen kämpfen, selbst die gesetzlich zustehenden 5 Weiterbildungstage im Jahr werden kaum genehmigt
keine Aussichten auf Gehaltserhöhung, keine Unterstützung bei verpflichtenden Weiterbildungen
wird viel Wert drauf gelegt
in meiner Abteilung sehr gut, sonst haben wir nichts mehr
Keine Rücksicht auf langdienende Kollegen
der Klinikleitung indiskutabel, verachtend, nicht mitarbeiterorientiert, meine direkte Vorgesetzte/Abteilungschefin sehr gut, schlichtend, erhaltend
die Arbeitsplätze sind sehr unterschiedlich gestaltet, teils sehr gut mit Platz und nettem Ambiente (so auch bei mir), aber teilweise Arbeitsräume in der Größe einer Besenkammer ohne Platz für die eigenen Dinge
Jeder rettet seine Schäfchen, keiner sieht über seinen Bereich hinaus
Rechte hat nur die Klinikleitung, alle andere haben Pflichten
leider spult man seine Arbeit nur runter, man macht Arbeit nach Vorschrift und mehr nicht
Derzeit leider nichts.
Arroganz, Uneinsichtigkeit gegenüber der Bedenken von leitenden Mitarbeitern, aus Sparzwang die Zertifizierungsmassgaben nicht zu erfüllen. Die Gesundheit seiner Mitarbeiter auf's Spiel zu setzen durch zu lange Arbeitszeiten.
Die Belange und Sorgen der Mitarbeiter, insbesondere der leitenden Ärzte hören und versuchen umzusetzen.
Die Qualität leidet unter der Geschäftspolitik.
Durch die Leistung der Belegschaft genießt die Klinik einen guten Ruf, was durch das Verhalten und die Misswirtschaft der Geschäftsführung nur wenig geschmökert werden kann.
Arbeitszeiten zunehmend länger, weil immer mehr Mitarbeiter nicht weiterbeschäftigt werden oder kündigen, das Arbeitspensum aber eher mehr wird.
Keine Weiterentwicklung möglich, Weiterbildungen müssen "erkämpft" werden, finanzielle Unterstützung ist Fehlanzeige, weshalb viele sich keine Weiterbildung leisten können.
Für die zu erbringenden Leistungen einfach zu wenig, von Gehaltserhöhungen weit entfernt.
Umweltbewusstsein ist vernünftig, nicht abgehoben oder übertrieben.
Sozialbewusstsein ist indiskutabel, keine oder nur sehr wenig Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familie.
Das ist das Einzige, was einen noch da hält...
Ihnen wird das gleiche Pensum abverlangt, wie jungen.
Von der Geschäftsführung her indiskutabel, arrogant, "allwissend und nichts begreifend", von den direkten Vorgesetzten her sehr gut.
Arztzimmer sind teilweise bessere Besenkammern, Patienten können kaum richtig untersucht werden, dafür geräumige Zimmer der Psychologen, die für Gespräche wahrlich nicht viel Platz brauchen....
Unter den einzelnen Fachabteilungen gut, mit der Geschäftsführung dagegen zunehmend schlechter!
Indifferent, es sind eben manche gleicher als andere.
Eher weniger, auch für besondere Fälle unter den Patienten ist keine Zeit.
derzeit nur noch, dass das Gehalt regelmäßig und zur gleichen Zeit eingeht
Die Inkompetenz der Geschäftsführung und das fehlende Verständnis für Mitarbeiter, die fürchterlich ausnutzende Art und die ständige Druckausübung auf die Abteilungsleiter
Arbeitsplätze und Vegüttung attraktiver zu gestalten und endlich für mehr Mitarbeoter sorgen, damit langsfristig die Work-Life-Balance stimmt
Durch Wechsel der Geschäftsführung zu einer unerfahrenen und wenig kooperativen Geschäftsführerin wirdim Chaos enden
wir haben einen sehr schlechten Ruf als Arbeitsplatz
Überstunden werden erwartet, nicht oder schlecht bezahlt und sind nicht ausgleichbar
Karriere gleich null, Weiterbildung wird nicht gefördert, sondern blockiert, man hat scon Schwierigkeiten, die gesetzlich möglichen Weiterbildungstage frei zu bekommen.
für meine Arbeit, die ich zu leisten habe und die verlangt wird, zu schlecht bezahlt
mäßig
in meiner Abteilung super
nicht gut, man versucht sie auszunutzen
in den einzelnen Abteilungen gut, von Seiten der Geschäftsführung indiskutabel
mein Zimmer ist toll, dasder Kollegen tw. unzumutbar (klein und so, dass sie ihre Arbeit nicht richtig machen können)
duchschnittlich, in den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen und mit der Verwaltung und Geschäftsführung tw. schwierig.
eher weniger
gibt es nicht
Sicherer arbeitsplatz. Pünkliches Gehalt
Wenig Verdienst.wenig zulagen
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