Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Belange werden nicht gehört oder lange keine Lösungsvorschläge geliefert. Es dauert sehr lange bis sich etwas verbessert.
Mehr Personal. Überstunden besser abbauen. Die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen. Eine Einspringpauschale anbieten um das Einspringen zu honorieren bzw. dadurch leichter zu machen!
Insgesamt gute Atmosphäre untereinander.
Als Suchtklinik leider kein gutes Image bei Freunden oder in der Bevölkerung
Leider sehr viele Überstunden, die nie abgebaut werden. Man muss immer wieder in seinem Frei arbeiten, wird angerufen um einzuspringen
Sehr gut
13. Gehalt gut. Urlaubsgeld gut.Bereitschaftsdienst wird schlecht bezahlt
Leider nicht mal ein Mülltrennsystem. Entsorgung von Wertstoffmüll über die Restmülltonne
Sehr gut
Kollegialität ist sehr gut!
Die Leitung in der Hauptstelle ändert leider nichts an der Situation, dass Überstunden nicht abgebaut werden oder wenn man aus seinem Frei geholt wird, dass dafür eine Einspringpauschale gezahlt wird.
Viel Stress, weitgefächerte artfremde Aufgaben. Häufig Überlastung.
Die einzelnen Abteilungen arbeiten gut und wertschätzend miteinander
Ich habe den Kollegenzusammenhalt sehr geschätzt. Der war wohl u.a. darauf zurückzuführen, dass die Führungsebene nicht besonders kritikfähig ist und auch mit willkürlichen Entscheidungen immer wieder auf Unverständnis gestoßen ist.
Die Arbeitsumgebung ist stark hierarchisch mit deutlicher Einmischung der Führungskräfte in alles Mögliche. Offene Kommunikation und Kritik besteht nur hinter vorgehaltener Hand.
Chefarzt/-ärztin ist überflüssig und behindert die Selbstorganisation der Arbeitskräfte untereinander. Das vorgeblich psychodynamische Konzept wird praktisch gar nicht umgesetzt. Am besten ist es in praxi, im Wesentlichen sozialarbeiterisch und verhaltenstherapeutisch zu arbeiten.