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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenIch habe den Kollegenzusammenhalt sehr geschätzt. Der war wohl u.a. darauf zurückzuführen, dass die Führungsebene nicht besonders kritikfähig ist und auch mit willkürlichen Entscheidungen immer wieder auf Unverständnis gestoßen ist.
Belange werden nicht gehört oder lange keine Lösungsvorschläge geliefert. Es dauert sehr lange bis sich etwas verbessert.
Die Arbeitsumgebung ist stark hierarchisch mit deutlicher Einmischung der Führungskräfte in alles Mögliche. Offene Kommunikation und Kritik besteht nur hinter vorgehaltener Hand.
Mehr Personal. Überstunden besser abbauen. Die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen. Eine Einspringpauschale anbieten um das Einspringen zu honorieren bzw. dadurch leichter zu machen!
Chefarzt/-ärztin ist überflüssig und behindert die Selbstorganisation der Arbeitskräfte untereinander. Das vorgeblich psychodynamische Konzept wird praktisch gar nicht umgesetzt. Am besten ist es in praxi, im Wesentlichen sozialarbeiterisch und verhaltenstherapeutisch zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Fachklinik Hirtenstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
13. Gehalt gut. Urlaubsgeld gut.Bereitschaftsdienst wird schlecht bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachklinik Hirtenstein ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Leitung in der Hauptstelle ändert leider nichts an der Situation, dass Überstunden nicht abgebaut werden oder wenn man aus seinem Frei geholt wird, dass dafür eine Einspringpauschale gezahlt wird.
