13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamfähigkeit
Schlechtes Gehalt
idyllische Umgebung
Klar geregelte Arbeitsaufteilung, mit netten Kollegen.
Die Patienten kommen gerne wieder.
Möglichkeit zur Teilzeit-Arbeit und Stundenreduzierung
Mitarbeitern wird die Möglichkeit zu Fortbildungen etc. gegeben.
Gehalt und Sozialleistungen kann individuell mit dem Personaler besprochen werden.
Loyale Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß macht
Abteilungsleiter sind kompetent und einfühlsam
Wasserspender, Kantine und adäquates Equipment ist alles vorhanden.
Teamfortbildungen, Arztbesprechung, Fachabteilungsbesprechung, Abteilungsleitersitzung. Alles für die verbesserte Kommunikation.
Unterschiedlichstes Patientenklientel
Gibt jedem eine Chance ob Gerlernt oder ungelernt .
Pünktlicher Zahltag.
Vorgesetzte die das Personal anschreien .
Neues Personal falsche Versprechungen machen.
Kein Lob nur Kritik.
Nicht jeder bekommt Weihnachtsgeld dieses wird noch gekürzt oder gestrichen wer Länger als 10 Tage Krank ist.
Corona zuschlag Fehlanzeige trotz Arbeiten in der Pandemie.
Hält sich nicht an die Corona verordnung .
Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeiter Fehlanzeige.
Essen wird einem Abgezogen ob wohl mann manchmal nicht essen Tut.
Hält sich nicht an die Arbeitpausen.
Zu wenig Personal.
Mehr Personal einstellen
Bessere Arbeitsbedigungen schaffen .
Bessere Gehälter.
Bessere Arbeitzeiten weg vom Teildienst oder 11Std Tag.
Sich ans Arbeitsschutzgesetz halten.
Personal besser Behandeln
Arbeitsatmosphäre ist eine einzige Katastrophe.Von den vorgesetzen erhält man nur Kritik.Vertrtauensverhältnis oder Wertschätzung Fehlanzeige.Wenn ein Mitarbeiter krank wird muss einer von seinen Freien Tag kommen oder eine Doppelschicht füren.
Es wird in der umgebung oder beim Personal nicht gut geredet.
Ein Arbeitschutzgesetz fehlanzeige ist ein Fremdwort das sollte schon alles sagen.
Karriere/Weiterbildung weder noch.
Kollegenzusammenhalt naja man versteht sich so aber im dem Betrieb ist das verständlich.
1.Teamarbeit:Gibt es nicht viel zu wenig Personal für anfallenden Arbeiten.
2.Erhlichkeit:Naja wenn kein Vertrauen untereinander gibt was soll man da erhlich sein es wird eh alles umgedreht.Oder zur Personalabteilung gerannt.
Ältere werden nicht eingestellt oder kommen keine. Langjährige Mitarbeiter gibt es kaum noch keine Wertschätzung oder sonstiges.
Gespräche mit der Personalabteilung laufen immer ins Lehre.Falsche versprechungen werden gemacht über Arbeitzeiten.Beleidigung nach Telefonischer Krankmeldung Morgens um 7.00 Uhr.Mitarbeiterbewertungen werden von der Vorgesetzten weitererzählt.
Kommunikation in diesem Betrieb fehlanzeige.Man weiss nie was sache ist.
Das Gehalt ist bei den Mitarbeitern alle Unterschiedlich.Meistens nicht mehr als der Gesetzliche Mindestlohn.Gehalt kommt immer Pünktlich immer zum 1des Monats inkl. Sonntag und Nachtzuschlag.
Stets pünktliche Bezahlung
Arbeitsklima innerhalb der Abteilung ist sehr gut
Gehalt unterdurchschnittlich
Anerkennung auch nach 20jähriger Betriebszugehörigkeit fehlt
Jeder bekommt die Möglichkeit dort zu arbeiten
Neues braucht lange Zeit, wird nicht sofort umgesetzt, obwohl es nötig wäre
Mehr Mitarbeiterbindung und Kommunikation mit ihnen. Fairere Bezahlung
Geschäftsleitung noch nicht zu Gesicht bekommen
wird nicht besonders gut darüber geredet
Sehr schwierig. 42h-Woche+ Samstagsdienst+ Feiertagsdienst
evtl. möglich, aber noch kein Wissen darüber wie oder was
alte Ausstattung; bei Anfragen auf neue Geräte etc. wartet man lange auf eine Reaktion
Meetings, um die verschiedenen Abteilungen auf den neuesten Stand zu bringen
wird pünktlich bezahlt, aber teilweise unter Durchschnitt und der Verantwortung
An sich gerecht aufgeteilt, aber eigene Ideen zu verwirklichen schwierig
Gibt jedem die Chance hier zu arbeiten, egal wie schlecht ausgebildet
Den Rest
Mehr Gehalt anbieten
Weg von der 42 std. woche
Weg vom Feiertags und Wochenenddienst
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge schnell und effizient umsetzen.
Überall nicht gern gesehen
Gibts nicht, Arbeiten 42 std. + Wochenenddienst+ Feritagsdienst
Weiterbildungs möglichkeiten gibt es, werden auch meist finanziert... leider nur 1 pro jahr
Schlechtes Gehalt, geringe sozialleistung
Schöne Umwelt
Gibt schlechteres, aber das man abends mal zsm weg geht, existiert nicht
Nie gesehen, insofern etwas zu ändern ansteht, bekommt man meist die schlechte und abgespeckte variante
Das gibt es nicht
Viele unterschiedliche Patienten
-pünktliche Bezahlung
-vielfältiges Arbeitsspektrum
-Gehalt
-Wochenarbeitszeit
-Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern ist ausbaufähig
-Gehalt sollte dem Marktniveau angeglichen werden
-durch die Personalbemessung etwas angespannt
Schlechter Ruf in der Region
-verschiedene Arbeitszeitmodelle
-hohe Wochenstundenzahl
bisher fast alle Weiterbildungen der Kollegen finanziell unterstützt worden
unter dem Praxisüblichen Durchschnitt
-guter Zusammenhalt und Unterstützung
-viele Kollegen langjährig im Unternehmen
autoritärer Führungsstil
-der Neubau wird in vielen Bereichen höchste Zeit
sehr knapp gehalten
-abwechslungsreiches Patientenklientel
-vielfältiges Aufgabengebiet
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Kein Kommentar
Pünktliches, Regelmässiges Gehalt.
Andere Arbeitszeitmodelle, Mehr Gehalt so das man sich auch was Leisten kann,Seine Angestellten besser behandeln. Motivation der Angestellten.Sozialeistungen bezahlen.
Angespanntes Arbeiten.Wertschätzung deiner Arbeit fehlanzeige .
Vertrauen der Geschäftsleitung an die Angestellten gibt es nicht.
Egal wo man hinhört ob das auserhalb ist oder unter Mitarbeitern selten ein positives Wort.
Urlaub kann nehmen wie man möchte aber nicht immer.Arbeitszeiten sind Star und sind nicht im Normalen Bereich.Familie besser keine zu haben.
Weiterbildungen werden nicht geboten. Weiterentwickeln kann man sich nicht weil man nie weiss wo man dran ist.
Man muss sehr vorsichtig sein mit wem mann was Redet wird mann gerne bei den Vorgestzten in die Pfanne gehauen.Team Arbeit Fehlanzeige.
Das Vorgestzten verhalten ist schlecht man wird Beleidigt oder Angeschrien egal ob da Patienten vorbeilaufen oder die andere Kollegen dabei stehen.
Kommunikation fremdwort wird einem nicht gesagt wie man es haben möchte .
Pluspunkt gehalt kommt immer Pünktlich und Regelmäsig.
Sozialeistungen werden nicht geboten.
Gehalt nicht viel mehr als man muss. Man kann nichts für seine Rente tun.
Schlechtes Betreibsklima, unmotivierte Mitarbeiter, veraltete Technik, unflexibel
Monetäre Anreize, Mitarbeiter auch mal loben, mehr Flexibilität
Wertschätzung gibt es keine, auch einfache Höflichkeitswörter wie " bitte und danke" sind Fremdwörter der Führungsriege. Mitarbeiter sind unmotiviert, aber bei dem Umgang auch kein Wunder.
Personalwechsel ist sehr hoch.
Das Image stimmt absolut mit der Realität überein. Das Image ist unterirdisch in jeder Hinsicht.
Das ist völlig unbekannt. Frauen werden diskriminiert (sie können schwanger werden). Arbeitsverträge sind am Anfang auf 2 Jahre befristet damit man Frau ohne Probleme austauschen kann. Urlaub gibt es maximal 2 Wochen am Stück. Starre Arbeitszeiten die absolut eingehalten werden müssen. Frei nach dem Motto hat man nix mehr zu tun, ist die Zeit trotz eventuell vorhandene Überstunden abzusitzen.
Dafür wird kein Geld ausgegeben! Nur Pflichtweiterbildung für Pglege/ Ärzte wird zähneknirschend bewilligt.
Man muss sich ganz genau überlegen wem man was anvertraut. Mitarbeiter sind alle unmotivierte.
In dieser Firma gibt es keine Wertschätzung!
Beleidigung, kein roter Faden, Mitarbeiterversammlungen bei denen die Geschäftsführung über Ziele informiert gibt es nicht. Betriebsblindheit steht auf der Tagesordnung.
Die Geschäftsführung ist meist erst ab 15 Uhr vor Ort und hätte gern dass man dann noch bis Mitternacht im Haus ist. Vielleicht sollte man sich überlegen schon man Vormittag vor Ort zu sein wenn auch die Arbeitskräfte anwesend sind.
Jeder ist aber auf der anderen Seite froh wenn die Geschäftsführung im Urlaub bzw. Weit weg ist, denn dann kann man seine Aufgaben erledigen ohne irgendwelche Hirngespinnste verfolgen zu müssen , die nicht realisierbar sind.
Veraltete Strukturen. In den bereichen in denen Gleitzeit möglich wäre sind die Strukturen starr.
Veraltete Technik (Office uralt). Bildschirme sind alt und für die Programme zu klein.
Im sommer heiß, im Winter kalt.
Kommt drauf an wie gut man verhandelt. Gehälter entsprechen teilweise nicht dem Verantwortungsgebiet. Wer was besseres findet verlässt das Haus.
Aufgaben waren abwechslungsreich, Vorschläge und Verbesserungen wurden meistens nicht umgesetzt und ins lächerliche gezogen.
So verdient kununu Geld.