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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fachklinik Sonnenhof Reha- Fachklinik Betriebsgesellschaft Beteiligungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fachklinik Sonnenhof Reha- Fachklinik Betriebsgesellschaft Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fachklinik Sonnenhof Reha- Fachklinik Betriebsgesellschaft Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar geregelte Arbeitsaufteilung, mit netten Kollegen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamfortbildungen, Arztbesprechung, Fachabteilungsbesprechung, Abteilungsleitersitzung. Alles für die verbesserte Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Loyale Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß macht

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit zur Teilzeit-Arbeit und Stundenreduzierung

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleiter sind kompetent und einfühlsam

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlichstes Patientenklientel

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