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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Arbeiten ist schön, unnötiger Papierkram nervt etwas. Funktionierende, zuverlässige Computer währen auch schön.
Tolle Atmosphäre im Haus, gute Kommunikation, Chefs auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
Mies
Für die Patienten gut….
Ich glaube deswegen zieht jeder ein miesgelauntes Gesicht
Als Schein ja
Ich denke gut
Hinter dem Rücken
Naja
Hinter dem Rücken immer
Ich denke mal nach Nase
Naja
Die Zeiten des Arbeitens
1. Sie lästern über alle über Praktikanten/Auszubildende
Sie gehen mit den auszubildenden nicht gut um
Sie sind gemein
Man darf nicht mit den Fachkräften zusammen im Aufenthalts Raum essen
Das sie besser mit auszubildende/Praktikanten umgehen
Die Arbeitsatmosphäre ist einf nur schlecht
Man kann sich dort gut weiterbilden zum Arzt oder so
Sie achten auf die Umwelt
Sie gehen gut mit älteren Kollegen um
Das arbeiten macht dort kein spaß
Im großen und ganzen gibt es eigentlich nichts worüber man sich groß Beschweren könnte. Die Arbeitsbedingungen und Kollegium sind unglaublich gut für ein Krankenhaus, als Auszubildender wird man von Tag 1 an die Hand genommen, unterstützt und es werden einem auch Aufgaben anvertraut. Eine sehr gute Entscheidung meine Ausbildung hier anzufangen, kann ich definitiv weiterempfehlen.
Das gute ist es die Lehren sind alle Nett und versuchen es verständlich die Themen Klären.
Das ungute ist, es wird zu viel Information gegeben die man sich nicht merken kann und zu Hause hat man wieder Stress und weiß nicht wie es weitergehen soll und die Aufgaben Stellungen sind sehr schwer zu verstehen außer ein paar die gut zu verstehen sind. YouTube viedeo wäre sehr gut und was sehr gut wäre am Ende der Stunde sagen was sehr wichtig wäre für die Arbeit und am Nächten Tag früh morgen eine Wiederholung wäre super, damit die Lehrerinnen wissen okay wer hat es verstanden und wer es nicht. Was wichtig ist den Person der es nicht verstanden hat nicht vor anderen Schüler ihn es erklären den Ansonsten wird man sehr dumm angestellt vor die anderen (ich rede bloß wie ich mich fühle wenn ich etwas nicht verstehe und es dann frage)
Was schön und gut wäre von meiner Perspektive was mich natürlich glücklich machen würde. Mir solange erklären bis ich es verstanden habe und dann erst mich entlassen.
Ich hoffe, ich hab nicht was falsches ausgedrückt aber wenn dann meine ich es nicht so.
die Ausbildungsvergütung
Ausbildungskonzept sehr schlecht umgesetzt. Praxisanleiter leiten nicht an. Lehrer an der Recura Schule machen einfach stumpf ihren Lehrplan ohne uns die wirklich wichtigen Dinge beizubringen. schlecht gelaunte Pflegefachkräfte lassen ihren Groll bewusst und unbewusst an Azubis aus, auch wenn man mal gut mitgearbeitet hat. Es wird ständig nach Fehlern gesucht. Azubis sollen den Fachkräftemangel ausgleichen? Warum? Eine Ausbildung ist eine Ausbildung und keine billige Arbeitskraft. Der Satz "Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre" wird hier schamlos ausgenutzt (wahrscheinlich auch ein Grund warum immer weniger Menschen in der Pflege arbeiten wollen obwohl es ein schöner Beruf ist). Kommunikation ist immer von oben herab, man wird schlecht behandelt, auch wenn man sich schon länger kennt. Beurteilungen am Ende eines Praxiseinsatzes sind ungerechtfertigt und unbegründet. Ist man am einem Tag mal schlecht, ist man jeden Tag schlecht.
Ich rate jedem davon ab, hier die Pflege Ausbildung zu machen!!!
die Auszubildenen auch ausbilden und anleiten, Umgangston sollte freundlicher werden, Fachkräfte können auch mal die Drecksarbeit machen und nicht immer nur Azubis, sich ein bisschen mehr Zeit nehmen für die Azubis vor allem ganz am Anfang der Ausbildung zwecks Einarbeitung/Erklärung, und und und
die war gut
bilden nicht aus
nicht vorhanden
eintönig
nicht vorhanden
Hallo!
Wie oben zu lesen ist, ist Vieles bereits sehr gut.
Vor allem ist die Arbeit im Haus kein Z. B. Freizeit limitierender Faktor. Die Arbeit des Einzelnen wird zu 90 Prozent geschätzt und anerkannt. Weiterhin fühle ich mich wertgeschätzt als Person mit meiner Individualität.
Was verbesserungswürdig ist, ist die wirkliche Gleichberechtigung von Männern und Frauen. So nahm ich doch mal einen Anruf entgegen, bei dem die Kollegin am Telefon fragte ob ein Mann im Dienst sei. Die Begründung dieser Frage ließ mich sprachlos zurück.
Weiterhin ist die Transparenz Z. B. bei der Organisation von festgelegten Terminen schwierig. Zunächst werden Termine oft zwischen Tür und Angel mitgeteilt. Für diese Besprechungen werden zu wenig Zeit eingeplant und manchmal werden die Rahmenbedingungen, die es geben sollte überhaupt nicht berücksichtigt. (Z. B. Telefon abgeben, für ruhigen Raum sorgen...)
Für Lösungen und neue Ideen bestimmter Probleme ist die Führungsebene offen. Gleichzeitig wird nicht immer gut, sowie aktiv zugehört. Beim Umsetzen von Neuem scheitert es bei Gegenwind manchmal am liebevoll strengen,, Machtwort,, und dem beziehen der Chefposition. Auch wenn ich ein großer Verfechter von flachen Hierarchien bin, so ist es doch manchmal wichtig, klare Positionen zu vertreten.
Weiterhin möchte ich sagen, dass der Umweltaspekt definitiv zu kurz kommt. Einfachstes Beispiel ist das Wechseln der Infusionsleitungen. Durch den dauerhaften Fluss können diese 72h genutzt werden. Bei mir auf der Station ist es jedoch so, dass tgl. alles gewechselt wird. Das ist weder umweltfreundlich noch Kosten sparend.
Als Fazit möchte ich sagen, dass sich der Wechsel ins Unternehmen definitiv gelohnt hat und ich das auch genau so nach außen trage.
Ich war auf dieser Arbeitsstelle von meinen Kolleginnen vom ersten Tag an nicht gewollt.
+ gute Arbeitsatmosphäre, familiäres Umfeld
+ Vorgesetzte rasch verfügbar
+ umfangreiche Fortbildungsangebote, allerdings meist außerhalb der Arbeitszeit
- Digitalisierung (langsame und instabile Server, keine digitalen Patientenkurven, dadurch Doppelstrukturen insb. bei Dokumentation, keine Arbeit mit QR-codierten Medikamentenplänen)
- Erlangung praktischer Fähigkeiten nicht strukturiert im Ausbildungsplan integriert
- Arbeitszeiterfassung vernachlässigt (rel. umständlich digital möglich)
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