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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mehr Schein als Sein

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als ich noch dort gearbeitet habe, wurde ich oft gelobt und mir wurde überschwänglich oft und viel für meine Arbeit und Engagement gedankt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Solange man dort funktioniert und keine Ansprüche stellt ist man dort gern gesehener Mitarbeiter. Beendet man das Arbeitsverhältnis werden die guten Manieren leider vergessen und Nachrichten und Anrufe ignoriert, wenn man nach den ausstehenden Tagen und Stunden fragen möchte. So kann man auch gut mal Mitarbeiter über den Tisch ziehen, die sich nicht darüber bewusst sind, dass alle Ansprüche nach 3 Monaten verfallen....

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechte Bezahlung und am Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern arbeiten

Image

Mehr Schein als sein. Nach vorne immer alles schön schick, aber zufrieden ist kaum jemand

Work-Life-Balance

Durch Personalmangel bedingte Überstunden und Guttage in nicht zumutbarem Maß!

Karriere/Weiterbildung

Man wird schnell zur Restaurantleitung ernannt, wenn kein anderer da ist...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt gerne mal später, VL vereinbart, musste dann für 1,5 Jahre nachbezahlt werden - wurde aber immer vom Lohn abgezogen.....

Kollegenzusammenhalt

Untereinander war das Verhältnis immer toll

Umgang mit älteren Kollegen

Am liebsten natürlich jung mit viel Berufserfahrung ;-)

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Vorschläge werden nicht besprochen sondern wegdiskutiert oder ignoriert

Kommunikation

Informationen flossen leider nur nebenher oder fielen mir zufällig vor die Füsse....

Interessante Aufgaben

Als Restaurantleitung sollte man mehr Möglichkeiten haben den Tagesablauf mitzubestimmen und nicht nur eine Servicekraft mit mehr Aufgaben und Verantwortung sein


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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