Fahnen-Herold 

Wilhelm 

Frauenhoff 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe unbekannte Person,

wir haben deine Bewertung zur Kenntnis genommen und bedauern, dass du die Zeit bei Fahnen Herold als sehr negativ empfunden hast. Offensichtlich haben sowohl die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten als auch die Arbeit und die Aufgaben an sich zu einer hohen Unzufriedenheit geführt.

Ein solcher Kommentar, der allerdings inhaltlich in vielerlei Hinsicht leider falsch und unwahr ist und zudem auch wenig konstruktiv, ist jedoch zumindest fragwürdig.

Mit Sicherheit ist auch bei FAHNEN HEROLD nicht alles top, jedoch arbeiten wir stetig an und mit uns, gehen mit der Zeit, modernisieren, stellen um, digitalisieren und, und, und.

Hier ein paar Klarstellungen und Fakten:

Arbeitsatmosphäre
Hier zitieren wir gerne aus Bewertungen von März 2021 und 2022: „Super nette und hilfsbereite Kollegen / Die flachen Hierarchien, die lockere Atmosphäre und die Wertschätzung im Team“. Wir arbeiten hier grob in die Bereiche „Kaufmännisch, Näherei, und Produktion/Versand) unterteilt. Innerhalb dieser größeren Teams gibt es guten und intensiven Austausch und auch zwischen den Abteilungen tauschen sich die Kolleginnen und Kollegen z.B. in regelmäßigen Besprechungen oder auch einfach in den Pausen aus.

Kommunikation:
Die Kommunikation erfolgt direkt und unkompliziert. Durch die Nähe regeln wir viel persönlich oder beim mobilen Arbeiten auch per Telefon. Jeder, der im Home-Office arbeitet hat ein Firmenhandy. Feste Produktionsbesprechungen jeden Tag mit allen Verantwortlichen erleichtern zudem die Abstimmung und Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt:
Auch hier zitieren wir gerne eine ältere Bewertung: „Super nette und hilfsbereite Kollegen“. Klar kommt nicht jede/r mit jeder/m zurecht, aber alleine bleibt hier sicherlich keiner. Die Integration von neuen Kollegen wird meistens vom Abteilungsleiter moderiert, ist aber überhaupt kein Problem. Wir empfangen jeden mit offenen Armen und man ist direkt am 1. Tag voll integriert – wenn man selbst möchte. Es gibt Personen, die erst einen Monat hier sind, aber auch schon über 40 Jahre.

Work-Life-Balance
Mit tariflichen 36,5 Stunden und an Freitagen „nur“ 5,5 Stunden ist das Grundgerüst schon ganz OK. 30 Tage Urlaub, üblicherweise Betriebsferien in der Weihnachtszeit sowie Überstundenkonten sind Fakt. Darüber hinaus ist Flexibilität an den allermeisten Arbeitsplätzen (außer wenige Maschinen) überhaupt kein Problem. Klar gibt es Regeln, aber eben auch viele Ausnahmen. Später kommen oder früher gehen, dafür dann noch mal 2 Stunden wann anders dranhängen – alles möglich. Jeder spricht sich im Team ab und dann klappt eigentlich alles.

Vorgesetztenverhalten
Das Leitungsteam besteht aus Geschäftsführer sowie Leitung Produktion, Leitung Vertrieb&Marketing, Leitung Einkauf und Leitung QM. Innerhalb der Teams gibt es dann noch Abteilungsleiter. Die Leitungsrunde trifft sich regelmäßig und trifft viele Entscheidungen auch gemeinsam. Es wird in jeder Abteilung „open door“ gelebt und die Leitung ist „hands on“ bei den Aufgaben dabei.

Interessante Aufgaben
Ja, die gibt es zahlreich. Neben dem Tagesgeschäft befassen sich auch immer wieder Personen mit Projekten – und da kann jeder mitmachen. Aktualisierung ERP, digitales Archiv, Verbesserung Druckprozess, Einführung chaotisches Lager, usw. Aufgaben gibt es viele – man muss aber auch wollen.

Gleichberechtigung
Für uns stellt sich diese Frage nicht – was muss gleich sein?! Jede Person ist willkommen. Es gibt im Betrieb ähnlich viele Frauen und Männer, verschiedenste Nationalitäten und auch Altersgruppen. Die Leitungsrunden bestehen aus 2/3 Männern und 1/3 Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und angemessen. Grad letzte Woche ist eine Kollegin nach über 4 Jahrzehnten in den Ruhestand gegangen – kommenden Monat folgt ein Kollege mit über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit. Möglich, dass nur die Zeit kein Indikator für einen guten Umgang ist, aber das Gegenteil ist es definitiv auch nicht, wenn Kollegen so lange da sind. Darüber hinaus gehen wir aber mit allen Kolleginnen und Kollegen gut um – unabhängig vom Alter oder auch Geschlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier unterliegen wir strengsten Auflagen sowohl seitens Stadt, Land und der Gesetzgebung als auch von unseren Kunden. Wir haben einen Code of Conduct: https://www.fahnenherold.de/ueber-uns/code-of-conduct/ und fühlen uns selbstverständlich sowohl der Umwelt als auch der Gesellschaft verpflichtet. Wir modernisieren jedes Jahr und sparen weitere Ressourcen. Wir sind aktive Unterstützer von z.B. der Junior Uni oder dem Kinderhospiz und stellen zudem auch oft unsere Produkte anderen Vereinen zur Verfügung.

Gehalt/Sozialleistungen
13 Monatsgehälter und Urlaubsgeld sind gängig. Ja, auch wir haben Personen im Mindestlohn beschäftigt und sind mit den Branchen Textil und Druck leider nicht im oberen Lohnbereich. Dennoch lässt sich auch bei FAHNEN HEROLD gutes Geld für die Arbeit verdienen – sowohl im Grundgehalt /-lohn als in der Produktion auch mit diversen Zuschlägen.

Image
Selbst etwas über das Image zu schreiben ist schwer. Wir geben uns aber täglich und mit vielen Aktionen Mühe, nach Außen zu tragen, was wir hier Tolles und Gutes tun - "wir machen das mit den Fähnchen" :)

Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es Möglichkeiten. Viele langjährige Kollegen haben mal als Auszubildende angefangen. Aktuell sind beispielsweise die beiden Prokuristen auch schon über 10 Jahre dabei und haben Stück für Stück mehr Aufgaben und Verantwortung übernommen. Ehemalige Werksstudenten arbeiten im Key-Account; frühere Maschinen- und Anlagenführer mit diversen Fortbildungen inzwischen in der Instandhaltung. Unterstützung vom Studium neben dem Beruf ist klar; Kurse z.B. für die Ausbildereignungsprüfung fördern wir.

Arbeitsbedingungen
Überwiegend zeitgemäß und modern. Kaufmännisch arbeiten wir mit neuester IT, mit 2 Monitoren, meistens auch mobil / remote. Freundliche und moderne Büros mit überwiegend höhenverstellbaren Schreibtischen. Große Arbeitsplätze, kleine Küche, etc.
In der Produktion sind einige Maschinen schon älter – werden aber stetig z.B. mit neuer Steuerungstechnik überholt. Wir haben an den relevanten Arbeitsplätze Kräne für schwere Lasten oder Tragehilfen. Es gibt moderne Umkleiden und Duschen und gute Schutzausrüstung überwiegend von Strauss.

Wir sind jederzeit offen für Kritik – gerne konstruktiv. Auch hier würden wir uns über ein ehrliches und direktes Gespräch freuen und die Missstimmung ausräumen wollen. Wer Fragen zu uns oder den Bedingungen, den Aufgaben oder dem Verhalten bei FAHNEN HEROLD hat, ist für persönliche Gepräche willkommen und kann sich gerne per Mail (info@fahnenherold.de oder per Telefon 020260870-0) an uns wenden.