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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDen Sinn für zeitgemäßen Wandel. Erhöhung der Ausbildungsvergütung, Modernisierung der Arbeitsmittel und flexible Homeoffice Tage sind hier nur ein Anfang.
den Feierabend.
Man sagt Freiheit hat seinen Preis, aber bisher hat es mich hier noch nichts gekostet. Super nette und hilfsbereite Kollegen, kombiniert mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Kurze Arbeitszeit
- einige wenige Mitarbeiter
- interesannte Aufgaben
- die Pausen
- Mitarbeiter Parkplatz
Gewisse Prozesse können gerne auch mal ein wenig dauern. Allgemein werden aber kurze Wege gelebt und wenn man dann nochmal nachhakt, geht es in der Regel auch recht schnell dann.
Alles was zwischen Arbeitsbeginn und Feierabend liegt.
- keine offene Kommunikation
- unprofessionalität
- Kontrollzwang
- schlechte Bezahlung
Dafür ist das Textfeld zu klein
Viele Neuerungen brauchen lange um anzulaufen. Alte Firmentraditionen werden lange beibehalten obwohl sie eventuell nicht mehr zeitgemäß sind.
einen Lehrgang für Empathie und Menschenrechte & würde belegen... und dann nachdenken.. gaaaanz lange nachdenken.
Teilweise klarere Kommunikation und weniger Papier drucken ;)
Mehr mit den Mitarbeitern reden und auch mal was umsetzen, nicht erst was ändern wenn es schon zu spät ist.
Es sollte geschult werden, wie man professionell mit einander umgeht! Man arbeitet nicht um Freunde zu gewinnen. Außerdem sollte man anfangen, dass alle zusammen arbeiten und nicht gegeneinander, denn man arbeitet in einer Firma um dasselbe Ziel zu erreichen und das muss dort erstmal verstanden werden !
Koordination zwischen gewissen Unternehmensbereichen könnte klarer kommuniziert werden.
Das Unternehmen hat gute Voraussetzungen und Visionen für die Zukunft. Man sollte genauer hinschauen, welche Mitarbeiter wirklich hinter dem Unternehmen stehen und dieses am Laufen halten.
Der am besten bewertete Faktor von Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter eines Mitarbeiters spielt im Unternehmen keine Rolle, alle Altersgruppen werden gleich und fair behandelt. Vor allem in der Produktion kann auf das fundierte Wissen der älteren Mitarbeiter nicht verzichtet werden und ist gold wert.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
fester und auch großer Bestandteil im Bereich Produktion und daher auch respektvoller Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahnen-Herold Wilhelm Frauenhoff ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch Grausamer
Unklare Aussagen, die sich innerhalb von Sekunden ins Gegenteil ändern können.
Nicht vorhanden, höchstens wenn man sich umdreht wird getuschelt.
Meistens wird mit einem erst kommuniziert wenn es schon längst zu spät ist. Wenn man das Gespräch sebst sucht, ist meistens keine Zeit.
Keine regelmäßigen Meetings, um alle Mitarbeiter auf den gleichen Stand zu holen. Und das,
obwohl das Team der Verwaltung nicht riesig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Chancen gibt es, man muss diese nur ergreifen. Im Fokus steht Eigeninitiative. Wer nicht will, wird sich auch nicht weiterbilden. Die Vergangenheit zeigt aber, dass es auch viele ehemalige Azubis gibt, die im Nachhinein bei Fahnen Herold noch zusätzlich ein Studium angehängt haben. Das funktioniert und da kommt Fahnen Herold einem auch entgegen.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man will alle schön klein halten.
Weiterbildung überhaupt nicht möglich, genauso wenig sind Aufstiegsmöglickeiten vorhanden. Höchstens vom Vertrieb in den Keyaccount aber das kommt aufsselbe hinaus!
Übernahme nach der Ausbildung möglich.
Bei guter und zufriedenstellender Leistung wird im Normalfall übernommen. Das wurde recht früh schon kommuniziert. Dann auch unbefristet.
Nicht möglich, braucht man gar nicht drüber nachdenken bei dem Unternehmen.
