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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fahrenkroen seniorenpflege & betreuungszentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fahrenkroen seniorenpflege & betreuungszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
fahrenkroen seniorenpflege & betreuungszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Immer harmonisch. Genügend Zeit für die Bewohner. An erster Stelle wird an das Wohl der Bewohner gedacht, dank der PDL

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5,0
KommunikationFührungskraft

PDL hat ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter und findet in schweren Situationen immer eine Lösung

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ist vorhanden. Bei dem einen weniger beim anderen mehr. Hängt von der Person selbst ab wie er eingestellt ist.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es werden IMMER Wünsche auf dem Dienstplan berücksichtigt

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wertschätzend gegenüber der Mitarbeiter auf Augenhöhe besonders hervorzuheben die PDL.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Immer Finden Fortbildungen statt so das jeder Mitarbeiter die Chance hat sein Wissen zu erfrischen

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