3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung. Viele Interessante Fahrräder zum reparieren. Man kann mit der Chefetage ganz gut reden.
Wie Kollegen behandelt werden, die nicht sofort perfekt reinpassen und quasi aussortiert werden. Es gibt viel Fluktuation im Kollegium.
Die Auszubildenden tatsächlich ausbilden. Der Meister sollte auch zur Aufgabe haben sich um die zu kümmern. Es wäre schön wenn in der Werkstatt mehr Ordnung herrschen würde. Vieles an Werkzeug geht verloren oder ist kaputt
Nicht schön. Neue Kollegen gehen unter, wenn sie sich nicht sofort anpassen. Viele Mitarbeiter wirken betriebsblind.
Klassische 40h Woche mit einem freien Tag unter der Woche. Teilzeit ist auch in verschiedenen Modellen möglich.
Ausbildung scheint dort schwierig. Azubis werden nicht richtig unterstützt. Man kann es aber dort auch zum Meister schaffen.
Gehalt ok. Es gibt wohl Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Der Hauptteil des Teams kennt sich schon seit vielen Jahren, da ist großer Zusammenhalt. Da reinzukommen ist schwierig.
Werkzeuge teilweise sehr veraltet und abgenutzt. Immerhin wird immer frische Arbeitskleidung gestellt. Es gibt kein Verbandsbuch, bzw wird dieses nicht genutzt.
Könnte besser laufen. Oft erfährt man von anderen, dass jemand was von einem wollte. Vieles verliert sich einfach.
Tolle Räumlichkeiten, Parkplatz für Mitarbeiter vorhanden.Betriebliche Altersvorsorge bei ausreichender Betriebszugehörigkeit möglich.
Aufgrund des teilweise sehr alten Personalstammes was die Betriebszugehörigkeit angeht, wird man als neuer Mitarbeiter eher als Gefahr anstatt als Bereicherung gesehen. Dies macht sich in der Grundstimmung des Teams leider bemerkbar.
Offenere Kommunikation, eine klar geregelte Hierarchie wäre wünschenswert mit klarer Befehlskette.
Sauberer neu renovierter Laden, allerdings ist die Stimmung im Team schwierig.
Ein Viertel des Mitarbeiterstammes ist länger als 10 Jahre im Unternehmen, hier hat sich eine gewisse Betriebsblindheit eingestellt. Deshalb sind manche Mitarbeiter frustriert.
Klassischer 40 Stunden Vertrag, unflexibel was spontan Urlaub nehmen betrifft.
Man kann es dort vom Lehrling zur Führungsposition schaffen, allerdings ist diese Position sehr Schwer zu erreichen und wird meist durch einen lang gedienten Kollegen beansprucht.
Normale Tarifempfehlung wird beachtet.
Wie bei allen Handwerksbetrieben ist auch hier Luft nach oben.
Gewissen Kollegen sind sagen wir es so mit Vorsicht zu genießen.
Keine gelebte Hierarchie, es wird erst gehandelt wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Frisch renoviert und Stand der Zeit was Präsentationen betrifft die IT ist allerdings Steinzeit.
Trotz leitender Position oft übergangen worden was Entscheidungsprozesse betrifft.
Man kann sich neue Tätigkeiten und Fertigkeiten an eignen.