Als Team zum Erfolg im Corona Jahr 2020
Arbeitsatmosphäre
Die Eigenverantwortung der Mitarbeiter wird im Arbeitsalltag gefördert. Jeder hat die Chance eigene Projekte/Ideen zu entwickeln.
Kommunikation
Jederzeit eine offene und faire Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Probleme/Aufgaben werden gemeinsam gelöst.
Work-Life-Balance
Termine während der Arbeitszeit können wahrgenommen werden. Dank minutengenauer Arbeitszeitabrechnung herrscht eine faire Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Einmal im Jahr findet ein Feedbackgespräch statt. Probleme oder Anregungen können dann von beiden Seiten diskutiert werden.
Interessante Aufgaben
Im Corona Jahr 2020 gab es einige Herausforderungen. Der Arbeitsalltag ist sehr vielfältig.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer, als auch Frauen können sich in Management Positionen hocharbeiten oder direkt einsteigen. Es arbeiten zudem viele unterschiedliche Nationalitäten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team vertraut auf die Erfahrung älterer Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter wird mit einem gut ausgestatteten Arbeitsplatz versorgt. Falls es an etwas fehlt oder der Mitarbeiter Sonderwünsche hat, werden diese geprüft und falls nötig auch erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Fahrradfahren wird mit besonders guten Konditionen gefördert. In den Büroräumen wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist leistungsgerecht und fair.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können sich für Schulungen anmelden.