Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Fair Doctors – Mehr als nur ein Arbeitsplatz
Bei Fair Doctors verbinden wir medizinische Exzellenz mit einem herzlichen, multikulturellen Arbeitsumfeld. Mit 27 Standorten in ganz Nordrhein-Westfalen, darunter Städte wie Köln, Düsseldorf, Duisburg und Oberhausen, sind wir ein wichtiger Teil der regionalen Gesundheitsversorgung und bieten unseren Patienten erstklassige medizinische Betreuung.
Unser Team:
Unser Erfolg basiert auf einem starken, vielfältigen Team. Über 700 Mitarbeiter aus 38 verschiedenen Ländern bringen täglich ihre individuellen Perspektiven und Fähigkeiten ein. Diese kulturelle Vielfalt bereichert nicht nur unser Arbeitsumfeld, sondern ermöglicht es uns auch, auf die Bedürfnisse unserer Patienten einzugehen und ihnen eine optimale Betreuung zu bieten.
Arbeiten bei Fair Doctors:
Fair Doctors bietet dir mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz – hier findest du echte Karrieremöglichkeiten und vielfältige Entwicklungsperspektiven. Ob in der Zahnmedizin, der Kinder- & Jugendmedizin, der Kieferorthopädie oder der Allgemeinmedizin – wir unterstützen dich dabei, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Unser eigenes Dentallabor und das Dentaldepot in Neuss sichern höchste Qualitätsstandards und bieten zusätzliche interessante Tätigkeitsfelder.
Unsere Unternehmenskultur:
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – das gilt sowohl für unsere Patienten als auch für unsere Mitarbeiter. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsklima, in dem jeder seine Stärken einbringen und sich weiterentwickeln kann. Durch unsere kontinuierliche Expansion entstehen immer wieder neue Chancen und Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Deine Zukunft bei Fair Doctors:
Wenn du auf der Suche nach einem Arbeitgeber bist, der dir nicht nur ein dynamisches und wachsendes Umfeld bietet, sondern auch Wert auf Vielfalt, Qualität und Entwicklung legt, bist du bei Fair Doctors genau richtig. Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft der medizinischen Versorgung in Nordrhein-Westfalen.
Unsere Zukunft: Zahnarzt + Hausarzt + Kinderarzt
Alles fing mit 2 Praxen in Köln an und weil das Konzept unsere Patient*innen so begeistert, konnten wir expandieren und sind inzwischen mit über 26 Praxen in allen wichtigen Städten in Nordrhein Westfalen vertreten. Im Schnitt eröffnen wir jedes Jahr mindestens 3 neue Zahnarztpraxen, aber nicht nur durch neue Praxen wachsen wir weiter. Dr. Schulte hat erkannt, dass zahnmedizinische Probleme sich oft auf den ganzen Körper auswirken können und anders herum, verschiedene Krankheiten auch zahnmedizinische Probleme hervorrufen können. Deshalb machen wir aus unseren Praxen Schritt für Schritt FAIRE medizinische Versorgungszentren. Dort finden unsere Patient*innen Kinderarzt-, Hausarzt-, und Kieferorthopädische Praxen alle unter einem Dach, sodass unsere Spezialist*innen sich ganzheitlich um die Gesundheit unserer Patient*innen kümmern können.
Deine Karriere bei Fair Doctors - Egal in welcher Position du bei uns einsteigst, wenn du eine motivierte, empathische und proaktive Person bist stehen dir bei FAIR DOCTORS alle Wege offen. Durch unser stetiges Wachstum entstehen auch immer wieder neue Positionen die wir natürlich am allerliebsten durch unsere eigenen Mitarbeitenden besetzen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubtBei uns hast Du eine sichere Zukunft, verdienst gutes Geld und hast gute Aufstiegsmöglichkeiten!
Neben der zahnmedizinischen Kompetenz zählen bei uns vorrangig Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen und positive Ausstrahlung - keine Äußerlichkeiten oder modische Vorlieben. Wichtig ist allein, dass Patienten sich bei uns stets gut aufgehoben und - in jeder Hinsicht - bestens behandelt fühlen. Wenn Du hierzu die nötige Begeisterung und Sensibilität mitbringst, bist Du bei uns genau richtig.
Warum solltest Du Dich bewerben?
Fair Doctors ist ständig auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Fachkräften, die unsere Mission teilen und unsere Werte leben. Aktuell suchen wir Verstärkung in folgenden Bereichen:
Ihre Vorteile bei Fair Doctors
Bewerben Sie sich jetzt!
Wenn Sie sich in einer unserer Stellen wiedererkennen und gemeinsam mit uns die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FAIR DOCTORS Gruppe.
In unseren Praxen arbeiten wir mit einem flexiblen Schichtsystem, das wöchentlich wechselt, um unseren MitarbeiterInnen eine ausgewogene Arbeitsgestaltung zu ermöglichen. Unsere Arbeitszeiten gliedern sich in eine Frühschicht von 07:30 bis 15:30 Uhr und eine Spätschicht von 12:30 bis 20:30 Uhr.
Im Zentrum unserer Praxen steht der/die PraxismanagerIn, der/die das Herzstück der Praxis bildet. Sie bzw. Er ist verantwortlich für das Managen der gesamten Praxis und kümmert sich insbesondere um die Betreuung der ZFAs, Azubis und RezeptionistInnen. Parallel dazu agiert der/die Zahnärztliche LeiterIn, die bzw. der hauptsächlich die fachliche Leitung und Weiterentwicklung der ZahnärztInnen übernimmt. Die ZahnärztInnen, zusammen mit den ZFAs und Azubis, bilden das Rückgrat unserer Praxis. Sie arbeiten Hand in Hand, um unseren Patienten die bestmögliche zahnmedizinische Versorgung zu bieten. Ergänzt wird unser Team durch RezeptionistInnen, die als erste Anlaufstelle für unsere Patienten fungieren und einen reibungslosen Ablauf an der Rezeption sicherstellen. Darüber hinaus sind die RegionalleiterInnen ein wichtiger Bestandteil unseres Teams. Sie betreuen mehrere Standorte und tragen damit zur Entwicklung und zum Wachstum unseres Praxisnetzwerks bei.
In unserer Praxis legen wir großen Wert auf die berufliche Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten unserer MitarbeiterInnen. Wir sind stets offen für die Ambitionen und Karriereziele unseres Teams und freuen uns, wenn unsere MitarbeiterInnen den Wunsch nach Weiterentwicklung und beruflichem Aufstieg äußern. Zudem unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen gerne bei Fort- und Weiterbildungen, die es ihnen ermöglichen, ihre fachlichen Kompetenzen zu erweitern und somit ihren Aufgabenbereich innerhalb der Praxis zu vergrößern.
Unser Onboarding-Prozess ist so gestaltet, dass wir neuen MitarbeiterInnen eine Einarbeitungszeit bieten, die so umfassend ist, wie es für eine gründliche und wohlüberlegte Integration in unser Team erforderlich ist. Jeder neue MitarbeiterIn erhält einen persönlichen Paten. Dieser Pate dient als direkter Ansprechpartner für alle Fragen und Anliegen, die während der Einarbeitungsphase auftreten können. Durch diese individuelle Betreuung möchten wir sicherstellen, dass sich neue Teammitglieder von Anfang an wohl und unterstützt fühlen.
Fair Doctors hat zahlreiche positive Erfahrungen mit ausländischen ÄrztInnen gemacht und begrüßt Vielfalt und internationale Expertise in unserem Team. Wir verstehen die Herausforderungen, die mit einem Umzug in ein neues Land verbunden sein können, und sind daher besonders darauf bedacht, ausländische ZahnärztInnen während ihres Einwanderungsprozesses aktiv zu unterstützen. Unser Ziel ist es, den Übergang so reibungslos und unterstützend wie möglich zu gestalten, damit sich unsere internationalen KollegInnen von Anfang an willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Corporate Benefits: Unsere MitarbeiterInnen haben Zugang zu einer speziellen Plattform, über die sie exklusive Vergünstigungen erhalten können. Mit einem einfachen Login-Prozess öffnet sich die Tür zu einer Welt voller Rabatte, darunter auf Reisen und Produkte von renommierten Marken wie Adidas.
Deutschland-Ticket: Ab dem dritten Beschäftigungsmonat bieten wir unseren MitarbeiterInnen das Deutschland-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr an. Das Ticket wird komplett von uns finanziert.
Karriereentwicklung: Wir legen großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Durch individuelle Entwicklungsperspektiven eröffnen wir Aufstiegsmöglichkeiten und unterstützen unsere Teammitglieder dabei, ihre Karriereziele zu erreichen.
Betriebliche Altersvorsorge: Als Zeichen unseres langfristigen Engagements für die Zukunft unserer MitarbeiterInnen bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge an.
Wir sind immer offen dafür, unsere MitarbeiterInnen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Aktiv ermutigen wir unsere MitarbeiterInnen, sich durch unser Angebot an Schulungen und Weiterbildungen fachlich weiterzuentwickeln. Unser Angebot reicht von spezifischen Fachspezialisierungen bis zu umfassende Curricula in diversen Bereichen der Zahnmedizin. Gemeinsam erörtern wir die individuellen Wünsche und Ziele jedes Teammitglieds und arbeiten daran, diese durch passende Weiterbildungsangebote zu realisieren.
Schritt 1: Erstes Kennenlernen:
Alles startet mit einem ersten online Kennenlerngespräch. In diesem Rahmen erhalten wir einen ersten Eindruck voneinander und besprechen die Grundlagen der Position sowie die Erwartungen und Ziele.
Schritt 2: Probetag:
Bei gegenseitigem Interesse folgt ein Probetag, der den Bewerbern die Möglichkeit bietet, unser Team persönlich kennenzulernen und einen Einblick in den Arbeitsalltag zu erhalten.
Schritt 3: Feedback und Entscheidung
Nach dem Probetag sammeln wir Feedback von den Bewerbern und der Praxis. Dieses Feedback ist entscheidend für die finale Entscheidungsfindung.
Uns ist es wichtig, dass der gesamte Bewerbungsprozess zügig verläuft. Deshalb bemühen wir uns, uns zeitnah mit einer Rückmeldung bei den Bewerbern zu melden.
Bei uns sind internationale Absolventen der Zahnmedizin, die noch dabei sind, ihre Deutschkenntnisse zu verbessern, herzlich willkommen. Wir schätzen die Vielfalt und die Perspektiven, die Sie in unser Team einbringen, und verstehen, dass Sprache eine Hürde sein kann, die es zu überwinden gilt. Deshalb unterstützen wir dich aktiv beim Erlernen der deutschen Sprache und bei der Integration in das berufliche Umfeld. Die Chancen, bei uns zu arbeiten, sind also sehr gut, solange du offen bist, deine Deutschkenntnisse kontinuierlich zu verbessern.
Fair Doctors ist in Nordrhein-Westfalen vertreten und bietet an mehreren Standorten eine umfassende medizinische Versorgung an. Unsere modernen Praxen befinden sich in zentralen Lagen, wie u.a. Bonn, Düsseldorf, Dinslaken, Duisburg, Essen, Köln, Krefeld, Leverkusen, Mönchengladbach, Neuss, Oberhausen, Wuppertal.
Fair Doctors bietet eine perfekte Kombination aus einer modernen, herzlichen Arbeitsumgebung und fairer Bezahlung. Hier zu arbeiten, macht einfach Spaß und erfüllt einen mit Freude - und man weiß, dass man bei einem Arbeitgeber ist, der Verantwortung übernimmt.
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch ein innovatives, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld und fortschrittliche Technologien aus. Zudem herrscht eine absolut flache Hierarchie, in der jeder Gehör findet und Ideen sofort umgesetzt werden können.
Es wird großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter gelegt und es werden zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten angeboten, um die medizinischen Fähigkeiten stets auf dem neuesten Stand zu halten.
Das Unternehmen lebt die Werte der Chancengleichheit und schafft so ein Umfeld, in dem jeder Einzelne wertgeschätzt wird. Hier sind wir nicht nur MFA's sondern auch ein Teil einer Bewegung für Gleichheit in der Medizin!
Fd ist der ideale Arbeitgeber für junge sowie erfahrene Ärzte, die auf der Suche nach einer modernen, stilvollen und entwicklungsstarken Arbeitsumgebung sind und dabei auch auf soziales Engagement Wert legen.
Leider kann ich meine Arbeitsstelle als ZFA in dieser Praxis nicht empfehlen. Die Arbeitsbedingungen sind äußerst unzufriedenstellend.
Es gibt kaum Unterstützung oder Wertschätzung von den Vorgesetzten.
Die Organisation und Planung in der Praxis lassen zu wünschen übrig. Darüber hinaus wird wenig bis gar keine Rücksicht auf die Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter genommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung behindert.
Insgesamt habe ich mich in dieser Praxis weder wertgeschätzt noch unterstützt gefühlt und würde sie ...
schlechte Kommunikation mit der Zentrale. Themen müssen mehrmals wiederholt werden damit überhaupt etwas umgesetzt wird, allerdings wurde NIE etwas umgesetzt
Reine Geldgier der Eigentümer, Ausnutzen der Belegschaft
Weg zu Arbeit ist für mich weit
Kommunikation ist komplett fehlgeschlagen
Falsche Versprechungen
Viele Lügen
Kein Vertrauen
Es wird immer und überall gelästert
Ausbau der Gesundheits- und Wellness-Angebote: Zusätzliche Angebote wie beispielsweise Fitnesskurse oder mentale Gesundheitsprogramme könnten zur Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter beitragen.
Einige Entscheidungen sollten schneller getroffen werden.
Reparaturen oder Neuanschaffungen zB.
Tankgutschein für diejenigen die kein Jobticket in Anspruch nehmen können.
Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren, sowie aus Wünsche eingehen, denn ohne diese Mitarbeiter würde es nicht laufen. Mehr Wertschätzung schenken !!!!
Den Mensch als Mensch schätzen, respektvolles Miteinander, die gute und motivierte Arbeit schätzen , dankbar sein für gute Mitarbeiter
Vielleicht Mitarbeiter früher zu fördern wenn man Potenzial erkennt und nicht immer verschieben was versprochen wird
Der am besten bewertete Faktor von FAIR DOCTORS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Wir ziehen alle an einem Strang. Wie in jeder Branche kann es ab und an zu Missverständnissen kommen, allerdings werden diese am gleichen Tag geklärt - eine harmonische Zusammenarbeit ist viel besser als eine angespannte Zusammenarbeit. :)
Der Zusammenhalt als Team ist sehr stark. Jeder Einzelne unterstützt und inspiriert die anderen, was zu einer starken Gemeinschaft und einem positiven Arbeitsklima führt. Teamarbeit wird hier großgeschrieben!
Der Kollegenzusammenhalt ist beeindruckend. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und unterstützt, was zu einem starken Gemeinschaftsgefühl führt. Regelmäßige Team-Events fördern den Zusammenhalt zusätzlich.
Das Team ist erstklassig! Jeder unterstützt den anderen, und der Zusammenhalt ist spürbar. Man merkt, dass hier alle an einem Strang ziehen, um den Kindern die bestmögliche Betreuung zu bieten.
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert. Alle Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was nicht nur die Stimmung hebt, sondern auch die Qualität der Arbeit steigert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIR DOCTORS Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Man erhält für eine Weiterbildung etc. keine Chance. Auszubildende müssen sich selbst lernen.
Garnicht möglich erst nach bis zu 4 jahre langes anbetteln
Weiterbildung wird nur unterstützt wenn es kostenlos ist.
keine Förderungen
Weiterbildungsurlaub, aber bisher noch keinen Individuellen Fahrplan