Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Vision “Gesunde Menschen”
Für eine gesunde Welt - Eine Welt, in der Menschen in einem Zustand des vollkommenen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens im Einklang mit sich, ihrer Vision und ihrer Umwelt leben.
Täglich arbeiten die Mitarbeitenden der FAIRFAMILY Gruppe für diese Vision, denn Gesundheit ist alles und ohne Gesundheit ist alles nichts.
Gesunde Menschen, haben Lebensfreude, können Vorbilder sein, arbeiten produktiver und folgen ihrem Sinn im Leben.
FAIRFAMILY steht in ihrem innersten Kern für Gesundheit und übernimmt ihren Anteil an der Vision in Form der Mission “Wir schaffen TOP Arbeitgeber”.
FAIRFAMILY “Wir schaffen TOP Arbeitgeber”
Wir als FAIRFAMILY bringen Führung und Unternehmenssteuerung in Dein Unternehmen - für mehr Stabilität, Gewinn und Wachstum. Unser Ziel ist es, durch die Förderung von Zugehörigkeit, Anerkennung, Wertschätzung und Respekt eine starke Unternehmenskultur zu etablieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHört sich spannend an?
Dann bewirb Dich jetzt unter www.fairfamily.de/karriere
Die FAIRFAMILY Core Values
FAIRFAMILY steht für “Gesunde Menschen” und schafft als externer Personalleiter “TOP Arbeitgeber”. Um diesem Nutzenversprechen nachzukommen haben wir uns, als Führungsmannschaft, im Januar 2023 Gedanken über unsere Kernwerte (Core Values) “Wie wir ticken” gemacht, um sie im Anschluss auf die Organisation auszurollen.
Wir sind zu der klaren Erkenntnis gekommen, dass die Werte eines Menschen wichtiger als seine Fähigkeiten sind, denn Fähigkeiten können erlernt werden, während Werte im Laufe des Lebens geprägt werden.
Deshalb achten wir schon in der Einstellung darauf, dass Mitarbeitende unsere Core Values als positive Ansichten mitbringen, um diese in der Organisation weiter zu verstärken.
Die FAIRFAMILY Core Values dienen als Leitlinie, wie wir uns in Bezug auf unsere Mission “Wir schaffen TOP Arbeitgeber” verhalten.
WIR LEBEN SYSTEMGESETZE
Wir leben die Grundregeln des zwischenmenschlichen Miteinanders vor, um das Fundament unseres Unternehmens zu wahren und darauf aufzubauen. Wir achten und leben Systemgesetze!
WIR DELIVERN
Wir liefern qualitativ hochwertige Ergebnisse und einen exzellenten Service mit nachhaltiger Wirkung. Auf unser Wort ist Verlass!
WIR SIND UNAUFHALTBAR
Voller Power, Urvertrauen und Klarheit gehen wir
unseren Weg. Wir erreichen jedes Ziel!
WIR EMPOWERN
Wir unterstützen andere durch das Erkennen, Auflösen
und Verhindern von Konflikten und setzen dadurch neue Power frei. Wir empowern Systeme!
WIR LEBEN GESUNDHEIT AUF ALLEN EBENEN
Wir streben den Zustand völligen körperlichen, geistigen
und sozialen Wohlbefindens an. Wir leben gesund!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FAIRFAMILY GmbH.
Frank Becker
HR Recruiting Manager
E-Mail: fb@fairfamily.de
Ich bin nun seit einiger Zeit Teil der FAIRFAMILY– und das mit vollem Herzen. Als Führungskraft erlebe ich täglich, wie konsequent unsere Werte gelebt werden. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt, nicht nur in Worten, sondern in echten, spürbaren Handlungen.
Was FAIRFAMILY besonders macht, ist die authentische Unternehmenskultur. Jeder Mitarbeiter, unabhängig von Position oder Erfahrung, wird als Teil einer großen Gemeinschaft gesehen. Es herrscht ein unglaublicher Teamgeist – wir ziehen alle an einem Strang und haben ein gemeinsames Ziel:
Menschen ...
Keine monotonen und sinnbefreiten Tätigkeiten.
Tolles Benefitsystem.
Außergewöhnlich gute Teams und eine Führungskraft mit Vorbildcharakter.
2x pro Woche eine große Menge an frischem Obst und Gemüse.
Für mich stimmige kulturelle Werte.
die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Vor fast fünf Jahren begann meine Reise bei FAIRFAMILY – als Werkstudentin und erste Mitarbeiterin. Ich hatte das Privileg, die gesamte Entwicklung des Unternehmens hautnah mitzuerleben: von einem sehr kleinen, aber ambitionierten Betrieb, der gerade so über Wasser hielt, hin zu einem stabilen mittelständischen Unternehmen mit fast 60 Mitarbeitenden und Sitz im Edge ElbSide in der Hamburger HafenCity.
Als ich anfing, war ich das sprichwörtliche „Mädchen für alles“. Heute leite ich den Marketingbereich. FAIRFAMILY ist ein Unternehmen, das Leistung erkennt ...
Besonders positiv ist mir das gute Miteinander unter den Kolleg:innen in Erinnerung geblieben.
Das bloßstellen von Angestellten im Meeting wo alle dabei sind. Kritik bzw negatives Feedback wird direkt abgeschmettert.
Wenig Raum für Entscheidungen heute so morgen so. Sehr hohe Fluktuation. Einige Teamleads sind komplett in der falschen Rolle unterwegs. Versprechungen werden nicht eingehalten. Gute Mitarbeiter werden gegangen und einfach nicht gefördert.
Ach ja- wenn ihr euch bewirbt, keiner sagt euch das es ein dresscode (Business Look) gibt. Das erfährt man erst dann wenn man schon dort arbeitet.
Besonders negativ ist mir aufgefallen, dass das öffentliche Image des Unternehmens und die Umsetzung im Arbeitsalltag teilweise stark voneinander abweichen.
Eine zusätzliche Einführung in die zahlreichen Tools und Prozesse, eventuell durch Workshops oder intensive Schulungen, könnte den Einstieg für neue Mitarbeiter noch reibungsloser gestalten.
Bisher nichts.
Man lebt in einer heilen Welt hier, es gibt nichts Negatives über die FAIRFAMILY zu berichten.
Das Unternehmen könnte darauf achten, dass das kommunizierte Konzept konsequent im Arbeitsalltag umgesetzt wird. Dazu könnten klare Strukturen und Verantwortlichkeiten definiert sowie Kommunikationswege transparenter gestaltet werden.
Darüber hinaus könnten Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance, wie flexiblere Homeoffice-Regelungen oder angepasste Gleitzeitmodelle, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern. Außerdem wäre es sinnvoll, Führungskräfte regelmäßig in Mitarbeiterentwicklung und Feedbackmethoden zu schulen, um eine konsistente Förderung der Teams zu gewährleisten.
Mit der Zeit gehen wäre sinnvoll! Ehrlicher Austausch. Nicht soviel reden sondern machen. Geschäftsführer sollten sich nicht immer überall einmischen. Mehr Flexibilität wie zb Home Office.
Etwas mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter haben.
Weiter an der Optimierung der Kommunikation arbeiten.
FAIRFAMILY bietet eine beeindruckend strukturierte Arbeitsumgebung, die mir den Einstieg sehr erleichtert hat. Die umfassenden digitalen Schulungssysteme sorgen dafür, dass man sich schnell zurechtfindet und von Anfang an produktiv arbeiten kann. Außerdem schätze ich das hohe Maß an Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbringen. Das Arbeitsklima ist durchweg positiv – man fühlt sich wirklich als Teil einer großen Familie. Die Wertschätzung, die hier gelebt wird, ist spürbar und trägt zu einer sehr angenehmen Unternehmenskultur bei.
Der am besten bewertete Faktor von FAIRFAMILY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besonders positiv habe ich den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wahrgenommen. Viele Mitarbeitende bringen großes Potenzial mit, das jedoch nicht immer vollständig gefördert wird. Der Teamzusammenhalt erschien mir als eine der größten Stärken des Unternehmens. Gleichzeitig fiel mir auf, dass die Fluktuation innerhalb des Unternehmens relativ hoch ist.
Ein sehr wichtiger Part im Wohlfühl-Ranking. Im beruflichen Umfeld sind viele private Freundschaften entstanden. Ich habe grundsätzlich nur wertschätzenden Umgang erfahren. Für mich tatsächlich wie eine Family.
Die Teamchemie ist super! Alle sind offen und immer für einen da. Man fühlt sich direkt wohl und willkommen. Regelmäßige Teamevents fördern das Miteinander.
Super Team! Ein ehrliches und offenes Miteinander.
Wir ziehen alle an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIRFAMILY ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Work-Life-Balance wirkten eingeschränkt. Homeoffice war auf einen Tag pro Woche begrenzt, Krankentage wurden gelegentlich nicht problemlos akzeptiert, und die kurze Gleitzeit erschwerte die private Planung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich würde mich jederzeit freuen, in Zukunft wieder für diese Unternehmen zu arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden: Vorschläge wurden in der Regel gerne aufgenommen und umgesetzt. Grundsätzlich wurden Mitarbeitende gefördert, wobei mir auffiel, dass einige Führungskräfte mit diesen Anforderungen offenbar überfordert waren.
FAIRFAMILY bietet eine breite Palette an (internen und externen) Fortbildungsmöglichkeiten.
Ich arbeite seit einem Jahr bei der FAIRFAMILY und habe mich in diesem Jahr beruflich sowie persönlich sehr weiterentwickelt. Die eigenen Fähigkeiten werden gesehen und gefördert und die Aufgabenbereiche demnach angepasst.
Jeder kann sich hier entfallten
