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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann jedem nur abraten: überhebliche und intransparente Vorgehensweise
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
es werden Fragen gestellt, die nichts mit der Position, der Tätigkeit, dem Unternehmen, der Branche zu tun haben. Ohne jeglichen Bezug. Und zwar zu einem Zeitpunkt, wenn der übliche Smalltalk längst abgeschlossen ist.
Das Gespräch dauert dadurch und durch weitere überflüssige Floskeln, Worthülsen und Testfragen (Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit) allgemein deutlich zu lange. Die Gesprächspartner, insbesondere die Leitung machen einen selbstgefälligen Eindruck.
Der Bewerbungsprozess wird allgemein unnötig und zum Nachteil des Bewerbers in die Länge gezogen, nicht nur das Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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