Wenn die Mitarbeiter sich wichtiger nehmen als die Gäste
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, das Image und die Direktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter und das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen, wen man befördert.
Auch wen schon einiges an Gehalt (Weihnachtsgeld usw.) getan wurde: wir sind in Hamburg. Es gibt hohe Mieten und die Lebenshaltungskosten sind generell hoch. Hier sollte deutlich am Gehalt nachgebessert werden
Arbeitsatmosphäre
Grds. Gut. Einige Mitarbeiter nehmen sich wichtiger als die Gäste. Es hat oftmals den Anschein, dass eine gewisse Haltung unter den Kollegen gewünscht ist. Wer sich viel einschleimt und nach oben buckelt (und oftmals nach unten tritt) wird bevorzugt behandelt. Wer eher einfacher ist und nur seine Arbeit gut machen möchte, wird kleingehalten.
Die Direktion versucht die Arbeit der Mitarbeit regelmäßig zu wertschätzen. Allerdings war den Mitarbeitern mit einem höheren Gehalt mehr geholfen, als mit einem Sekt -oder Champagnerumdrunk bei guter Leistung.
Kommunikation
Die obere Ebene ist in einem regelmäßigen Austausch und in meiner Abteilung lief die Verteilung von Informationen gut.
Kollegenzusammenhalt
Sagen wir so: 90% der Kollegen halten (auch abteilungsübergreifend) zusammen, wenn es drauf ankommt. Die restlichen 10% halten sich für etwas besseres und tun es nicht
Work-Life-Balance
Normal in der Gastronomie und Hotellerie… Überstunden sind keine Ausnahme…
Vorgesetztenverhalten
Da bin ich Zwiespalten. Ich denke ich hatte Pech mit meinem. Der wollte halt gerne Karriere auf den Kisten seiner Mitarbeiter machen. Die anderen scheinen aber OK
Interessante Aufgaben
In einem Hotel mit diesem Format erlebt man täglich Neues und es macht Spaß diese Dinge zu bearbeiten
Arbeitsbedingungen
Die Kantine und Umkleiden sind top.
Einige Büros könnten besser ausgestattet sein
Gehalt/Sozialleistungen
Wenigstens ist es für den CV gut