Breites Angebot an freiwilligen sozialen Leistungen, Organisation entwickelt sich fortlaufend weiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem: Die Arbeit an sich hat einen wichtigen Sinn und Zweck. Außerdem: Die Organisation arbeitet ständig daran, sich noch weiter zu verbessern - nicht nur im Hinblick auf den Unternehmenserfolg, sondern auch in punkto Mitarbeiter*innenzufriedenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Auf hohem Niveau gejammert": Die Personaldecke hinkt bisweilen dem Workload hinterher.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktives Feedback noch mehr in strategische Prozesse mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
siehe auch "Kollegenzusammenhalt"; hier ein Stern weniger, weil der abteilungsübergreifende Austausch manchmal zu kurz kommt. Der Umgang miteinander ist aber in alle Richtungen sehr kollegial. Flache Hierarchien. Offene Feedbackkultur. Teambildende Maßnahmen. Vertrauensleute stehen als Ansprechpartner*innen zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Mein Bereich = das beste Team, in dem ich je gearbeitet habe; auch abteilungsübergreifend sind gegenseitige Unterstützungsbereitschaft und Verständnis gegeben.
Work-Life-Balance
lässt sich durch diverse Instrumente und Angebote weitgehend umsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Positiv: Vorgesetzte haben ein "offenes Ohr", das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen ist vertrauensvoll. Optimierungspotential: Der Informationsfluss könnte teilweise etwas besser sein.
Interessante Aufgaben
Durch die ständige Weiterentwicklung der Organisation wird es nie "langweilig", selbst in der Verwaltung nicht.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist Gleichberechtigung gegeben; Wertschätzung scheint bei einigen wenigen Einzelpersonen von Geschlecht oder Status abzuhängen, das liegt aber nicht an der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Moderne, gut ausgestattete Büro- und Sozialräume, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Arbeitssicherheit und Gesundheitsfürsorge werden groß geschrieben. Digitalisierung wird immer weiter voran gebracht, es werden viele hilfreiche Tools zur Verfügung gestellt. Das interne Wissensmanagement (z. B. Intranet) wird aktiv weiter entwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird großer Wert gelegt. Die Ausrichtung auf Soziale Aspekte ist Hauptinhalt der Vereinstätigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
transparentes Gehaltssystem und eine große Bandbreite an freiwilligen sozialen Leistungen
Image
Die Mitarbeiter*innen stehen voll hinter den Zielen von Fairtrade.
Karriere/Weiterbildung
Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung / zum Aufstieg bestehen, ist abteilungsabhängig, in der Verwaltung sind die Möglichkeiten eingeschränkt.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine ehrlichen Worte.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und leiten diese an die entsprechenden Ansprechpartner/Ansprechpartnerinnen weiter.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei Fairtrade Deutschland.
Herzliche Grüße
Dein Fairtrade Deutschland Team