Leitender angestellter
Gut am Arbeitgeber finde ich
FAKT ist innovativ und bietet einen interessanten Arbeistplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wünscht man sich mehr Platz und bessere Schalldämmung der Anlagen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden soweit als möglich so eingesetzt, das sie ihre Stärken ausspielen können. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht überfordert sind. Jobrotation ist möglich und wird gelebt. Mitarbeiter können sich immer an die Vorgesetzten wenden. Es findet eine regelmäßige Bewertung / Feedbackgspärch statt
Kommunikation
Es wird offen diskutiert und Mitarbeiter werden in Projektbesprechungen und Arbeitsbesprechungen frühzeitig und kontinuierlich eingebunden Ideen werden soweit sinnvoll, nützlich und finanzierbar umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen gut. Es werden soziale Events durchgeführt wie gemeinsames Grill, Fußballturnier, gemeinsamer Sport. Es gibt immer wieder kleine Betriebsfeiern/Umtrunk und Weihnachtsfeier. Alles wird von der Firma bezahlt oder unterstützt. Die Teilnahme ist freiwillig. Kollegen bringen Kuchen mit zu Geburtstagen und anderen Gelegenheiten mit. Manche Kollegen klinken sich aus solchen Events aus. Es gibt einen Speiseraum mit Küche sowie Kaffee- und Getränkeautomat, die auch gerne als Treffpunkt genutzt werden. Das selbe gilt für die Raucherecken im Betriebsgelände.
Es wird von der GEschäftleitung gefordert udn vorgelebt, das alle Mitarbeite gelcihbehandelt werden unabhängig von Religion, Kultur, Nationalität oder Geschlecht.
Work-Life-Balance
Mitarbeitern werden auch Arbeitszeitmodelle angeboten die für Sie besonders hilfreich sind, zum Beispiel für private Weiterbildung. Gleitzeit Überstunden, falls vorhanden, lassen sich meist kurzfristig abbauen (Gleitzeit)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind leicht zu erreichen und beachten alle Anliegen. Die Aufträge, die die Firma erhält sind umzusetzen und es werden Lösungen gesucht.
Dazu gibt es Feedback. Es wird immer versucht Entscheidungen zu erklären. Zielvorgaben sind realistisch und umsetzbar. Terminvorgaben werden immer vorab aus der Fachabteilung abgeschätzt und akzeptiert bzw. der Umfang angepasst oder die Ressourcen erhöht.
Interessante Aufgaben
Daran mangelt es nicht.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer erhalten ihre gesetzlichen Mutterschutz, bzw. Elternzeit. Alle erhielten und erhalten den selben Arbeitsplatz oder einen Arbeitsplatz der soweit machbar den Arbeitszeiten nach den Erfordernissen der Mitarbeiter(innen) angepasst wurde.
Im Lohn und Gehaltsgefüge ist ebenfalls Gleichstellung in vergleichbaren Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Mitarbeiter über 50 werden eingestellt und ältere Mitarbeiter haben keine Nachteile sondern werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und mit neuester Technik ausgestattet. In den Werkstätten und Prüfräumen ist Aufgabenbedingt zum Teil hoher Lärm. Gehörschutz und Berufskleidungwird gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma kümmert sich im Rahmen der Möglichkeiten. Es wird viel Rücksicht genommen, auch bei privaten / gesundheitlichen Problemen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach Qualifikation und Leistung. Leistungszuschläge sind flexibel und werden aufrund der vergangenen Leistung neu bewertet. s ist duchaus üblcih, dass die LEsitunsgzulage höher ausfällt als der normale GEahltszuwachs.
Ein 13tes Monatsgehalt wird bezahlt. ebenso wie Sozialleistung, gesetzlich. Sparzulagen oder anteilige Kindergartenbeitrag. Nacht und Feiertagszuschlag wird ebenfalls bezahlt. Überstundenzuschläge nur auf angeordnete Überstunden (quasi nicht vorhanden). Es gibt eine sehr flexible Gleitzeitregelung.
Image
FAKT GmbH gilt als flexibel und innovativ und hat ein hohes Qualitäts Image. Die Firma wird häufiger in Presse und TV als Refernzlabor herangezogen und wird vorgezeigt. In den Interviews und Berichten kommen vorrangig Mitarbeiter zu Wort. Die Geschäftsleitung hält sich angenehm zurück
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere als Hierarchie aufstieg ist aufgrund der Betriebsgröße (3 Ebenen) eingeschränkt.
Fachliche Karriere ist gut machbar und Mitarbeiter erhalten gemäß Einsatz und Leistung enstprechende Optionen. So werden immer wieder udn überwiegend Teamleiter oder Projektleiter intern besetzt (Aufstieg).
Weiterbildungen sind innerbetrieblich oder extern üblich und können auch beantragt werden.,