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Unternehmenskultur

Duisburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei faktorei Gastronomie / Stefan Cammann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
faktorei Gastronomie / Stefan Cammann
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
faktorei Gastronomie / Stefan Cammann
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    86%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    86%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Zwei Sterbe weil die Mitarbeiter korrekt waren, aber die Arbeitskultur hier ist eine Buhmann und Angstkultur. es geht um Schuldige und selten um Lösungen.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Inhaber kommuniziert weder den Erwartungshorizont, noch Personalveränderungen. Da werden einfach unwissentlich Mitarveiter gefeuert oder es steht zB plötzlich einfach ein neuer VOLLZEITmitarbeiter in der Tür ohne das mit der Verantwortlichen (mir) abzusprechen oder wenigstens Bescheid zu geben.
Ich selbst und auch mindestens ein anderer Arbeitnehmer wurden über WhatsApp gekündigt. Also könnte man null Sterne geben würde ich.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Gegen so einen Chef halten (fast) alle zusammen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

War ok. Der Laden hat nur ein Abendgeschäft. Das heißt es gibt nur eine Schicht.
Bei Vertragsabschluss solltest du unbedingt die Überstunden vertraglich festhalten !

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

In meinen Augen der schlechteste Chef. Lässt einen nicht ausreden, kommuniziert schlecht (Siehe oben), ist sexistisch und scheint das nicht mal zu merken. Betriebsleiterin war top.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es handelt sich um einen Betrieb, wo man nicht weiß, ob der Tag wo man arbeitet der letzte sein wird. Unabhängig von Kompetenz oder Erfahrung. Der Arbeitsgeber behandelt seine Mitarbeiter wie Leien.

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