17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt
Am Anfang recht gut aufgenommen und am Ende werden die Masken fallen gelassen und dann geht es Berg ab
Wurden von der NABK gesperrt das reicht wohl als Antwort
Wenn man Jahrelang dabei ist dann ist der Kollegenzusammenhalt auch da aber als "Frischling" ist es hart außer man ist ein "JA-sager"
Die Vorgesetzten geben gegenüber der Standortleitung an das man mit einander gesprochen und es wurde nie mit jemanden gesprochen
Naja über die Kommunikation kann man nicht viel schreiben da es keine gibt
Gehalt passt und Sozialleistungen gibt es halt nicht
Naja was macht eine Werkfeuerwehr?
Glücklicherweise haben wir an unserem Standort in Emden jetzt eine neue Leitung bekommen, seitdem ist es deutlich besser geworden.
Das wir immer noch keine Sportmöglichkeiten habe
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Nichts mehr!!!!
Alle angesprochenen Punkte und noch mehr Unausgesprochenes
Am besten aus der Branche aussteigen und im Kernland Dänemark arbeiten
An Wache, wenn die Teams einigermaßen passen gut
Kollege sollte zu Aufstiegslehrgang, plötzlich ging es aus personellen Gründen nicht mehr....
Unterirdisch, Duzkultur, aber bei Problemen keine Lösungsvorschläge, geschweige denn, dass man angehört wird
Es wird nur das Nötigste gezahlt, Prämienversprechungen wurden plötzlich nie gemacht, oft stimmten die Abrechnungen nicht.....
Was die Aufgaben einer Werkfeuerwehr sind
Gehalt
Das Dienstplan Modell, das nicht aufgeht, ständig gezogene Rufbereitschaften und einspringerei weil Falck die Mitarbeiter regelrecht verjagt
Eine neue Geschäftsführung installieren, die sich für Belange der mitarbeitenden und die Sicherheit und Gesundheit interessiert!
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Klima
12h Schicht Dienst mit Tag, Nacht, 2tage frei ist lowkey Mist
De facto ab Gruppenführer kein Aufstieg mehr möglich
Jo passt
Irgendwie müssen wir den Shit ja schaffen
Verschwundene standortleitung?
Katastrophale Zustände was Pausen und sozialräume angeht
Die Geschäftsführung ist an Kommunikation mit mitarbeitenden nicht sonderlich interessiert
An unserem Standort nur brandschutzhelfer Aufgaben, null Feuerwehr wie es im Bewerbungsgespräch versprochen wurde
24 Stunden Schichtdienst
Siehe oben
Besser bezahlen, die Mitarbeiter mehr anhören, Verbesserungen umsetzen und nicht nur gegen an gehen! Mehr an der Basis sein, Verwaltung ersetzen, teilweise schlechte Infrastrukturen
Keine Kritikfähigkeit
Durch schlechte Geschäftsführung naja
Schichtarbeit halt
Muss alles „abgearbeitet“ werden, obwohl es für die Firma ist
Zu wenig
Kommt auf den Standort an
Grundgehalt zu niedrig
Keine Durchsetzung zur Geschäftsführung Hamburg möglich
Nur einseitig- ohne Basis anzuhören
Kommt auf den Standort an
Deutlich bessere Stimmung mit neuer Standortleitung
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Planbar durch schichten
Nachdem ein neuer Standortleiter bei uns in Emden gestartet ist, wird es deutlich besser
Deutlich besser geworden
Geld kommt pünktlich und überwiegend passt die Abrechnung
Recht gut, locker und große Freiheiten
24h Schichten, aber es wird Rücksicht genommen
Wird viel ermöglicht
Dienstleister halt, deutlich besser geht immer, aber das Paket ist okay
Recht hoch
Eigentlich recht gut
Offene Gespräche sind erwünscht
Für eine WF schon
Die Standorte, an denen der Arbeitgeber als Dienstleister zuständig ist.
Die Geschäftsführung, die sehr viel Verspricht und nichts davon einhält, der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern und die vielen verschiedenen Dienstprogramme, die manchmal sehr irreführend sind.
Wenn man die eigenen Mitarbeiter halten und motivieren möchte, sollte man diese auch Fair bezahlen und vor allem auch Fair behandeln. Es heißt zwar immer man sei gleichgestellt, dies ist aber nichts mehr als heiße Luft. Vernünftige Arbeitskleidung zur Verfügung stellen, die nicht nach mehrfachen Waschen deutlich kürzer ist.
Die Geschäftsführung sorgt eher dafür, dass die Arbeitsatmosphäre schlechter, als besser wird.
Es wird zwar immer gesagt, dass der Mitarbeiter an erster Stelle stehe, dies ist aber überhaupt nicht so. Am wichtigsten ist der Geschäftsführung der eigene Profit.
Weiterbildungen sollen meistens selbst finanziert werden.
Gehalt wird sehr gering gehalten, damit die Geschäftsführung den möglichst größten Gewinn einfährt
So bald man nicht mehr Atemschutzfähig ist, wird man aussortiert.
Je nach Standort mal gut oder eher schlecht. liegt halt daran, was der Kunde anbietet.
Aufstiegschancen sind so gut wie keine vorhanden.
Falck Fire hat sehr interessante Standorte, an denen die Aufgaben sehr vielfältig sind.
Die Tage in Rotterdam
Keine Transparenz. Löhne sind oft nicht korrekt abgerechnet und man muss dem Geld hinterher laufen. Lügen des Standortleiters
Im Vorstellungsgespräch ehrlich sein und arbeiten genau beschreiben.
Wer sich hier bewerben möchte sollte sich gut informieren ( die besten Infos gibt's am Tor ;-))
Geld ist nicht alles grüße nach Hamburg aus dem sonnigen Baden ;-)
Mitarbeiter möchten nur noch weg
Gibt's nicht
Kommt unvollständig
Lüget einem ins Gesicht ohne rot zu werden
Nur wer dem Schichtführer in den A. kriecht hat gute Karten, alle die in der selben FF sind kommen auch gut weg.
Wer schon immer einmal Pförtner werden wollte darf hier gerne her
Das Gehalt ist meistens pünktlich und richtig.
Keine Weiterbildung, schlechte Technik, fehlende Struktur, Überstunden da immer zu wenig Stammpersonal am Standort ist,
Keine Lohnerhöhungen
Alles von der Firmenstruktru bis hin zur Technik, Weiterbildung, Aufstiegschancen, Gleichberechtigung, Auftreten nach Außen, Kommunikation
Gibt es nicht...
Gibt es nicht. Da wird vieles Versprochen und nichts eingehalten.
Gehalts hat fast immer gepasst und kampünktlich
Nicht zu erreichen oder unzutreffende Aussagen, fehlende Strukturen und Führungen
Man bekommt das nötigste und arbeitet mit veralteten Fahrezuegen.
Funktioniert nach langen Abwarten per mail.
Wern sehr gerne bei sein Chef ja und Armen sagt. Und ganz tief schleimt wird bevorzugt.
So verdient kununu Geld.