Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Ein starker Verbund
Prüfen, beraten und gestalten – das zeichnet unsere Unternehmensgruppe FALK aus. Die Ansprüche des Mittelstands gehen heute weit über die klassische Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung hinaus. Deshalb ist im Mittelstand eine exzellente Wirtschaftsprüfung immer auch Unternehmensberatung.
FALK gehört zu den größten unabhängigen Gesellschaften in unserer Branche in Deutschland. Mit unseren Leistungen in Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, IT- und Unternehmensberatung sowie unseren elf Standorten in sechs Bundesländern sind wir nah bei unseren Mandanten. Unsere Heimat ist die Metropolregion Rhein-Neckar, hier sind wir in Heidelberg, Mannheim, Speyer, Walldorf und Heppenheim vertreten.
Zusammen mit Frankfurt am Main, Karlsruhe und Tauberbischofsheim haben wir unseren geographischen Schwerpunkt in Südwestdeutschland. Aber auch im Norden, Osten und Süden von Deutschland sind wir dank Osnabrück und Berlin bestens vertreten und so immer nah am Kunden.
Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sind unsere Kernkompetenzen – aber bei weitem nicht alles, was wir können. Gerne bieten wir vielfältige internationale Dienstleistungen an, übernehmen Teile von Geschäftsprozessen und beraten auch insbesondere in Fragen der Digitalisierung und IT-Sicherheit. Darüber hinaus sind wir auch in Sondersituationen für unsere Mandanten da: bei Nachfolgegestaltungen und bei Unternehmenstransaktionen, aber z. B. auch in wirtschaftlich schwierigen Phasen. Kurzum: Wir begleiten unsere Mandanten individuell in ihre unternehmerische Zukunft.
FALK gewährt optimale Voraussetzungen auf dem Weg zum Berufsziel Steuerberater und/oder Wirtschaftsprüfer. Unseren Berufseinsteigern bieten wir:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVoneinander lernen, miteinander wachsen
Unsere Mandanten so sachkundig und umfassend wie möglich zu beraten: Darin liegt unser Ehrgeiz. Und wir wissen: Für solche Spitzenleistungen bedarf es hervorragender Köpfe, die gemeinsam über die Grenzen ihrer jeweiligen Fachdisziplin hinaus die besten Lösungen für unsere Mandanten erarbeiten. Deshalb legen wir größten Wert auf eine sorgfältige Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten ihnen eine fundierte und branchenübergreifende Ausbildung. Berufseinsteigern stellen wir die Erfahrung und den Sachverstand persönlicher Mentoren zur Seite. Wir schätzen Eigeninitiative und sind offen für neue Ideen. Nachwuchsförderung verstehen wir als Dialog zwischen Erfahrung und Kreativität, Bewährtem und Innovation. Die partnerschaftliche und offene Arbeitsatmosphäre von FALK hält hier alle Spielräume offen.
Die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Corporate Finance sowie IT- und Unternehmensberatung bieten anspruchsvolle Projekte und beste Chancen für eine professionelle Weiterentwicklung. Wir freuen uns, Sie schon frühzeitig kennenzulernen und stellen deshalb Praktikums- und Ausbildungsplätze zur Verfügung. Zudem bieten wir Ihnen die Begleitung Ihres Bachelor- und Masterstudiengangs an.
Hohe Motivation und Teamfähigkeit sind uns wichtig, aber auch Eigeninitiative und ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um bei uns schon bald kleinere Projekte selbstständig betreuen zu können. Darüber hinaus sind gute Englischkenntnisse, ein überzeugendes Auftreten sowie die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln für uns wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FALK GmbH & Co KG.
Geschäftsleitung
Wertschätzung der Arbeit, hohe Flexibilität, hilfsbereite KollegInnen, viele Möglichkeiten sich einzubringen, das Zuhören der Vorgesetzten, man fühlt sich von Anfang an wohl
Überstunden/ Urlaub wurden eigentlich immer gewährleistet,
Teamzusammenhalt, flexible Arbeitszeit
Flexible Anpassung an Familiensituationen, Home-Office-Möglichkeit
Abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Büros
man bekommt oft das Gefühl vermittelt von oben herab behandelt zu werden,
die Wertschätzung/ der Umgang der Mitarbeiter wird klein geschrieben,
Sauberkeit und Geschmack in der Kantine lässt zu Wünschen übrig
Kommunikation, altväterliches Unternehmensbild, bei vielen Entwicklungen hinterher hinkend
Die meisten achten auf ihren Bereich, Angestellte werden dabei oft außer Acht gelassen
Man hat sehr oft das Gefühl von oben herab behandelt zu werden. Selbst bei den kleinsten Fehlern wird es einem sehr zum Weltproblem gemacht.
Respektlosigkeit durch einen GF tritt sehr häufig auf.
Keinerlei Anerkennung der Arbeitsleistung
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter,
offenere Gespräche (intern),
auf junge/ dynamische Mitarbeiter wird weniger Wert gelegt wie auf ältere.
Dynamischer werden, Kommunikation verbessern, am Zahn der Zeit bleiben
Das Gehalt könnte mehr angeglichen sowie die Homeoffice-Regelung an die heutige Zeit angepasst werden.
Wirklich keine
Mehr Kommunikation bezüglich Arbeitsleistung
Der am besten bewertete Faktor von FALK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele ältere geschätzte Kollegen
Ältere Kollegen sind geschätzt und durch ihre Erfahrungen wertvoll. Einige Kollegen sind schon sehr lange bei Falk.
Es gibt sehr viele Kollegen, die 15/20/25 Jahre sind.. wo in der Branche gibt es das?
Es gibt nicht sehr viele ältere, aber zum Beiuspiel im Reiniguzngsbereich wird sehr darauf geachtet, dass keine unnötige Belastung und alles "wie gewohnt" beauftragt wird.
War soweit in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FALK ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Holprig bis nicht vorhanden
Infos kommen über den Flurfunk.
Kollegen sind plötzlich nicht mehr da, über Gerede erfährt man gekündigt aktiv oder nicht, keinerlei Infos von der Abteilungsleitung.
In den Jahresgesprächen wird viel erzählt, tatsächlicher Output gering.
Viel hinter dem Rücken
Mitarbeiter werden bei Veränderungen erst informiert, wenn diese eingetreten sind, und selten einbezogen
War eigentlich gar nicht existent. Fehler und Verbesserungsvorschläge wurden überwiegend nur durch die Geschäftsführung mitgeteilt, obwohl die hierzu gar nichts beizutragen hatten, weil man mit diesen Direkt gar nicht zusammengearbeitet hat. Gegendarstellung wurde eigentlich ignoriert.
Vergabe von Aufträgen verlief zum Teil sehr spontan. Man hat leider erst ein paar Tage vorher erfahren, dass man für bestimmte Aufträge eingesetzt wird bzw. hat sich der Mitarbeitereinsatz teils auch sehr spontan verändert.
Manchmal passen die Erklärungen zwischen AN und AG einfach nicht zusammen, es ist schwierig mit der Erwartungshaltung die beide Seiten haben. Ich denke das ist bei vielen jungen Unternehmen dennoch viel instabiler. Denn wer den Mut hat zu sagen was er denkt, bekommt hier entweder Schweigen oder Zuspruch, aber nie Ärger- so ist das!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, Karriere ist schwieriger
Berufsexamen werden im üblichen Rahmen gefördert, angebotene Schulungen intern wie extern ok, Karriere macht man(n) mit Ellenbogen und Vitamin B.
Für die Damen geringe Chancen.
Übernahme ist möglich, aber Karrierechancen verglichen mit dem was in einem IT Beruf erreicht werden kann, sind hier schlecht.
Interne Weiterbildung ist echt schlecht bis auf wenige Veranstaltungen. Meist völlig abgehobene Themen die keiner benötigt.
Ich rechne mir grundsätzlich hohe Chancen aus, aufzusteigen und dabei zu bleiben. Denn ich hatte damals die Entscheidung zwischen zwei Angeboten aus dem gleichen Bereich, mit beinahe ähnlchen Voraussetzungen. Aber bei den Jobexperten wurde mir deutlich gesagt, das ich das Social Media und Internetmarketing mehr betreuen werde, darauf vertraue ich nach wie vor!