14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ab einem gewissen Alter sollte man das Zepter an kompetente Personen weitergegeben um sein eigenes Lebenswerk nicht selbst zu zerstören.
Chaotisch, Druck, Stress, unfair
Die Fassade leuchtet noch aber bröckelt schon überall.
Gibt es nicht. Nur arbeiten, arbeiten und nochmals arbeiten. ständige Wochenendarbeit ohne Grund. Ständige Belästigung nach Feierabend per Telefon.
Ab solut keine Möglichkeit.
Das Geld kommt regelmäßig, zu viel sollte man da aber nicht erwarten, schon gar keine Aufschläge.
Davon wird nach außen hin immer viel geredet.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Die Geschäftsführung nimmt keine Rücksicht auf das Alter.
Absolut feudale Unterirdischkeit.
Wenn du ein Arbeitsgerät brauchst musst du es von zu Hause mitbringen. Alles fährt auf Verschleiß, egal ob auf Kosten der Gerätschaften oder der Mitarbeiter.
absolut unterirdisch
Ohne Mitspracherecht sind alle gleichberechtigt rechtlos.
Die eigentliche Arbeit ist sehr schön wenn auch speziell, abwechslungsreich und faszinierend.
Kleines Familienunternehmen
Mitarbeiterführung, innerbetriebliche Organisation, Gutsherrenmetalität
Ohne gegen die Regeln zu verstoßen kann ich dazu nichts schreiben. Soviel eigene Angestellte wie es Bewertungen gibt.... Ehrlich währt am Längsten.
Vertrauen und Fairness ist ein Fremdwort.
Fluktuationsrate ist für mein Verständnis ziemlich hoch. menschen funktioniern oder werden ausgetauscht.
Arbeitszeiten sind okay, Überstunden werden nicht toleriert. Urlaub beantragen kann schon mal zur Kündigung führen.
Weiterbildung findet selbst auf Nachfrage nicht statt. Karriere kann man nicht machen
Gehalt ist zufriedenstellend. Theoretisch werden Sozialleistungen angeboten aber eben in der Praxis nicht. (Köderfunktion)
Soziale Verantwortung wird mit Worten groß und in der Praxis klein geschrieben. Sozialleistungen werden im Einstellungsgespräch versprochen ... und hinterher wird nichts gemacht oder es wird überlegt wie man darum herum kommen kann.
gute Zusammenarbeit wird nicht wirklich zugelassen obwohl die Kollegen wollen.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt ... am Besten ist natürlich, wenn es noch Fördermittel von der Arbeitsagentur gibt.
Vorgesetzte können mit dem Tagesgeschäft schon nicht umgehen; im Konfliktfall (Stresssituation) wird es lautstark. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen und den Mitarbeitern eher zufällig zur Kenntnis gegeben. Heute getroffene Entscheidungen können morgen schon falsch sein. ... und wehe man hat eine andere Rechtsauffassung!
Computertechnik gut ausgestattet, Büroräume auch; lediglich im Sommer sehr heiß ohne Klimaanlage.
Regelmäßige Besprechungen finden nicht statt, Kommunikation auf Zuruf, im Bedarfsfall, bzw. zufällig.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt weil ... keine Aufstiegschancen vorhanden.
Durchaus interesaante Tätigkeit. Die Arbeitsbelastung ist für alle Mitarbeiter gleich hoch. Eigene Ideen sind allerdings nicht gefragt.
flexibel
E-Mails genauer lesen bzw. vollständig beantworten
Tolles Arbeitsklima, beste Arbeitsbedingungen durch Homeoffice, externe Mitarbeiter werden fair behandelt und über Tarif bezahlt! Kann ich nur weiterempfehlen, so macht arbeiten Spaß!
Geringe Bekanntheit
Arbeitsleistung wird zu schätzen gewusst
loyaler Chef
Das Betriebsklima war nicht von Fairness und Vertrauen geprägt. Durch die fehlende Struktur sind klare Arbeitsabläufe fast nicht möglich. Im Bewerbungsprozess werden Sozialleistungen oder flex. Arbeitszeit angekündigt was in der Praxis dann nicht umgesetzt wird. Das führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre. Das angestrebte Lean - Management beschränkt sich auf "keine Mitschriften machen und nur einen Vorgang auf dem Tisch haben". Zuständigkeiten werden ständig verändert; Mitarbeiter führen andere Tätigkeiten aus als es bei der Einstellung vereinbart wurde.
Die angebotene flex. Arbeitszeit ist in der Realität nicht möglich. Die Urlaubsplanung wird von den Entscheidern kurzfristig umgestoßen; ohne Rücksicht darauf, das man ja Urlaubsplätze buchen und bezahlen muss.
Die Kollegen wollen gut zusammenarbeiten. Durch die Arbeitsorgansisation (alle machen alles) kommt es immer wieder zu Verunsicherung bei der Arbeitsaufteilung und Abstimmung.
Ältere Kollegen werden eingestellt wenn es Förderung durch das Arbeitsamt gibt.
Entscheidungen werden in den allermeisten Fällen am "grünen Tisch" getroffen. Mitarbeiter haben nicht wirklich Mitspracherecht. Es werden Mitarbeiter in der Anwesenheit von Anderen heruntergemacht und abgekanzelt. Notwendige Eigenschaften einer Führungskraft wie "Vertrauen, Offenheit, Vorbildfunktion, etc. sind nicht erkennbar. Es geht nur um´s Geld verdienen.
Regelmäßige, planbare Meetings gibt es nicht. Information erfolgt täglich oder durch zu Zufall. Es ist keine Führung erkennbar.
Alle werden auf die gleiche, herabwürdigende Art behandelt.
Die Arbeitsaufgaben werden nach Gutdünken verteilt und nicht nach Qualifikation bzw. Vertragsinhalten.
Ein Unternehmen was Familie in den Vordergrund stellt. Urlaub zur Ferienzeit wird ohne Nachfrage genehmigt.
Man kann es weiterempfehlen.
Zu wenig Informationen für die Kollegen. Bezahlung nach Tarif.
Man sollte die Interessen der Mitarbeiter im Fokus behalten.
Weiterbildungen würden gern gesehen werden.
Arbeit wird geschätzt von Vorgesetzten.
Jeder erzählt was anderes.
Familie steht im Vordergrund. Urlaubsantrag ohne Probleme. Spontan frei ohne Probleme. Können sich andere Firmen ein Beispiel nehmen.
Weiterbildungen werden nicht gegeben, über Aufstiegschancen nicht Informiert.
Gezahlt wird nur was muss laut Tarif!
Es wird zusammengehalten. Leider gibt es wie überall Gruppenbildungen.
Bei Entscheidungen spannen Vorgesetzten die Mitarbeiter ein.
Informationen werden mitgeteilt aber, nur an Mitarbeiter wo es für wichtig erachtet wird.
Es gibt Regeln an die man sich halten muss.
Im Gegensatz zu anderen Bewertungen kann ich nur sagen, dass ich mich in allen Bereichen dort wohl gefühlt habe und mich nie ungerecht behandelt gefühlt habe.
Ich habe das Unternehmen damals durch Umzug in ein anderes Bundesland schweren Herzens verlassen. Ich sage mal: wie man in den Wald hineinruft, so schallt es wieder raus !!!!!
Es gibt halt Entscheidungen, die ein Vorgesetzter treffen muss. Wenn man alles besser weiß, sollte man sich doch auch einfach mal selbstständig machen. Dann kann man sich auch ein wirkliches Urteil erlauben!
Bei manchen (ehemaligen) Mitarbeitern hätten noch schneller deutliche Konsequenzen erfolgen sollen ! Wer nicht im Team arbeiten kann, sollte sich etwas suchen, wo er das auch nicht muss.
Die Fallstein-Gruppe entwickelt sich von Jahr zu Jahr weiter, um Arbeitsplätze für die Mitarbeiter Nähe Wohnbereich zu finden.
Kann ich nichts nennen.
Es wird das Prinzip gelebt, Lernen beim Arbeiten und immer wieder sich selbst hinterfragen, ob ich effektiv arbeite. Dadurch gibt es keine eingefahrenen und veralteten Arbeitsweisen.
Die Mitarbeiter sind der Firma gegenüber positiv eingestellt, wobei es wenige Ausnahmen gibt.
Die Löhne werden nach dem IGZ Tarifvertrag plus Zusätzen gezahlt und gemäß Tarifvertrag terminlich ausgezahlt.
leider nichts
das sie beim bewerbungsgespräch versprechungen machen die sie am ende dann doch nicht einhalten
Neuer Vorstand
Leider ist Reden Vertraglich verboten :-) Maulkorb
Auf Familie Urlaub und co wird keine Rücksicht genommen.
Unreifes Verhalten bei Problemen
Schlechte Zahlungsmoral mal kommt das Geld mal wieder nicht. So kann man seine Rechnungen nie Pünktlich zahlen
So verdient kununu Geld.