12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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FAM Anlagen - Service GmbH Bewertungen
FAM
Anlagen
-
Service
GmbH
Peitz und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wir sind auf einem guten Weg...!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FAM Anlagen - Service GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
mit der neuen Geschäftsführung herrscht ein von Fairness und Vertrauen geprägten Betriebsklima
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit zwischen einzelnen Strukturen ist noch Verbesserungswürdig
Kommunikation
es finden regelmäßig Meetings statt; Neuerungen werden per Mail oder Schwarzem Brett kommuniziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Potenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FAM Anlagen - Service GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist deutlich besser geworden. Bestrebt durch neue Aufgabenfelder die Jobs der Kollegen zu sichern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse dauern zu lange, dort gibt es teilweise deutlich Luft nach oben. Dies würde die Ma- Zufriedenheit weiter verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Den Weg der Offenheit gegenüber allen Mitarbeitern weiter bestreiten. Kommunikation weiter verbessern der angestrebte Weg ist in den letzten Jahren schon deutlich besser geworden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält zusammen. Neue Kollegen werden gut aufgenommen.
Image
Es ist immer Luft nach oben.
Work-Life-Balance
38 Stunden Wochen 30 Tage Urlaub Überstundenkonten für MA.
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge im Gewerblichen Bereich und in der Verwaltung werden angeboten und auch genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer Pünktliche Zahlung der Gehälter auch mit Zulagen. Es besteht ein Haustarifvertrag der in 23 überarbeitet wurde. Der Region angemessen. Die Unternehmensleitung hat verstanden das es Veränderungen geben muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Betriebsstätten gut gegeben. Überregional gibt es Verbesserungspotenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist deutlich in der letzten Zeit besser geworden. Probleme werden besprochen um sie abstellen zu können.
Arbeitsbedingungen
Stetige Verbesserung der Werkzeuge und Materialien angestrebt.
Kommunikation
Könnte unter den einzelnen Abteilungen manchmal besser sein.
Gleichberechtigung
gegeben.
Interessante Aufgaben
Durch Erweiterung der Aufgabenfelder in andere Gebiete gegeben.
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Arbeitgeber mit Potenzial inkl. Ecken und Kanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FAM Anlagen - Service GmbH in Peitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorhandenes Know-How.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man neigt in bestimmten Bereichen zum negativen Denken, dies ist nicht förderlich.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Kurs beibehalten und den Mut für neue Bereiche fördern.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt kann man die Atmosphäre als gut einschätzen. Es gehören halt immer zwei Sichtweisen dazu.
Image
Image ist gut. Wohl auch durch das Stammhaus in Magdeburg. Aber man setzt im Moment viel daran, den Anlagen-Service separat darzustellen.
Wurde auch Zeit...
Work-Life-Balance
Je nach Position und Aufgabenfeld ist dies schon sehr positiv. Man hat eine 38 Stunden Woche und auch Home-Office ist möglich. Wer aus dem gewerblichen Bereich mal kurzfristig frei braucht, bekommt diesen auch immer.
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben und wer sich mit einbringt kann auch gute Möglichkeiten erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist je nach Region angepasst und leicht überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
In den Betriebsstätten bundesweit sehr gut, die Verwaltung kennt Ihre Probleme und arbeitet daran.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist im großen und ganzen gegeben. Aber auch hier gibt es immer zwei Seiten, man muss wollen aber auch akzeptieren.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem wer der Vorgesetzte ist, ist es gut und schlecht. Aber auch hier gilt, alte Strukturen müssen und werden überwunden und benötigen Zeit.
Kommunikation
Man ist auf dem richtigen Weg, wichtige Information von oben nach unten zu kommunizieren. Natürlich funktioniert es nicht immer reibungslos, aber es ist auch für jeden Beteiligten ein Lernprozess der mal besser und mal schlechter funktioniert.
Interessante Aufgaben
Derzeit viele Interessante Projekte, egal ob vom Arbeitsvolumen oder sogar der Neuaufbau einer Betriebsstätte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorett aus dem HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen und uns so viele Sterne dagelassen hast!
Dass du neben dem Gehalt und weiteren Leistungen auch die Work-Life-Balance so hoch bewertet hast, freut mich sehr :-)
Viele Grüße!
Vorhandenes Potential nutzen und in Zukunft durchstarten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FAM Anlagen - Service GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offener Umgang
- fairer Urlaubsanspruch
- gerechte Bezahlung
- freundliche Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Papierchaos
- veraltete Büroausstattung
Arbeitsatmosphäre
Auf die freundlichen und zuvorkommenden Mitarbeiter kann sich früh auf dem Arbeitsweg gefreut werden.
Mit manchen Mitarbeitern versteht man sich sehr gut, mit anderen weniger, wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Karriere/Weiterbildung
Bei Nachfrage in den oberen Riegen des Unternehmens auf mögliche Fortbildung, stößt man zunächst auf freundliche und offene Gemüter.
Anschließend folgt die Abwägung nach Sinnhaftigkeit einer Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt gleichaltriger Kollegen ist definitiv gegeben, bei einem Generationsunterschied allerdings etwas dürftig.
Arbeitsbedingungen
Innerhalb der Büros ist die Arbeitsausstattung ausreichend, jedoch nicht das Höchste der Gefühle.
Möglichkeiten zur Verpflegung und zum angenehmen Arbeiten sind da.
Kommunikation
Wenn man die Verständigung untereinander sucht, trifft man auf offene Ohren, von alleine passiert jedoch kaum etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Der jeweiligen Position und der Weiterbildungen (Studium, Seminare, etc.) des Einzelnen mehr als angemessen für diese Region.
Überaus faire Bezahlung + Gehalt sogar verhandelbar.
Gleichberechtigung
Seitens der Geschäftsführung klaffen keine großen Lücken zwischen den Angestellten. Es gibt keine schwarzen Schafe in dem Unternehmen, jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Dies variiert von Abteilung zu Abteilung. Während die Einen sich mit spannenden Außeneinsetzen beschäftigen, setzen sich die Anderen mit monotonen Papierkram innerhalb des Büros auseinander.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorett aus dem HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst :-)
Wende dich gerne mit deinen Verbesserungsvorschlägen zur Büroausstattung und -organisation in einem persönlichen Feedbackgespräch direkt an uns. Gemeinsam können wir dafür nach Lösungen suchen.
Viele Grüße!
Der Name hat FAM im Wortstamm, hat aber nichts mit familiär am Hut - leider
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FAM Anlagen - Service GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Zahlung Lohn/Gehalt
- feste, planbare Arbeitszeit
- wenn man am richtigen Ort sitzt, dann hat man ganz tolle und liebe Kollegen*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- null Vertrauen zum Mitarbeiter
- das höchste Maß an Geringschätzung des Mitarbeiters
- sehr subjektive Entscheidungen seitens der Führungsebene
- keine Transparenz
- keine Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter überdenken
- Lob und Tadel richtig einsetzen
- Weiterbildung egal an welcher Stelle oder welcher Position
Arbeitsatmosphäre
In den Betriebsstätten toll, gute Zusammenarbeit.
In der Verwaltung eher verhalten und distanziert, das Prinzip der geschlossenen Türen und nur kein Wissen teilen
Karriere/Weiterbildung
Unterirdisch, keine Weiterbildungen, keine Veränderung, keine Perspektive
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise
Kollegenzusammenhalt
In den Betriebsstätten und einzelnen Abteilungen super, ansonsten eher gering
Umgang mit älteren Kollegen
Allerdings leider keine Altersteilzeitregelungen
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, wo man arbeitet
- teilweise fair, aber konstruktiv
- aber nancher Orts auch subjektiv und ungerecht
Arbeitsbedingungen
Technik-Stand grob geschätzt 90er
Keine Besserung oder Investition in Sicht
Kommunikation
- fast null, wenn dann nur allgemeine Infos, nichts womit man etwas anfangen könnte
Gleichberechtigung
Subjektive und emotionale Entscheidungen seitens den Führungskräften, aber nicht überall
Interessante Aufgaben
Immer das selbe...
Image
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorett aus dem HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Feedback ist sehr hilfreich und wichtig, denn konstruktive Rückmeldungen führen regelmäßig zu echten Verbesserungen. Deiner Rückmeldung entnehmen wir, dass die Gründe deiner Unzufriedenheit hauptsächlich im Vorgesetztenverhalten lagen. Im Nachhinein ist es für uns jedoch schwierig, Gründe hierfür zu analysieren und zu bewerten.
Wir bedauern, dass du dich nicht wohlgefühlt hast und wünschen dir für deinen künftigen Weg alles Gute!
Viele Grüße!
durch Missgunst und Machtspiele leider wenig innovativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FAM Anlagen - Service GmbH in Peitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Zahlung von Löhnen/Gehältern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- veraltete und überholte Denkweisen bei der Geschäftsführung
- fehlendes Unternehmesleitbild, insbesondere Visionen und Werte
Verbesserungsvorschläge
- eine vertrauensvolle, offene und ehrliche Atmosphäre schaffen
- Schluss mit der Nasenpolitik
- Mut zur Veränderung, insbesondere bei der Erschließung von neuen Branchen
- Probleme offen ansprechen und endlich bereinigen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird von 2 Personen maßgeblich geprägt. Leider sind diese nicht auf der Höhe der Zeit und können/wollen auf Veränderungen des Marktes nicht reagieren. Fairness und Vertrauen spielen eine untergeordnete Rolle. Jeder kämpft um die Gunst bei der Geschäftsführung, auch wenn es mal gegeneinander geht.
Image
Durch viele Umstrukturierungen und personelle Veränderungen schwindet das Vertrauen der Mitarbeiter und Kunden. Das Image bröckelt...
Work-Life-Balance
Die 38h-Woche ist Standart im Arbeitsvertrag. Leider gibt es kein Zeiterfassungssystem. Das heißt für einige Mitarbeiter Überstunden ohne Ausgleich und für andere Mitarbeiter einfach da sein. Steht man der Geschäftsführung nahe, kann es auch mal Sonderregelungen geben. Wer viel kann, darf viel machen.
Karriere/Weiterbildung
Wie in jedem Unternehmen gibt es Karriere-Perspektiven. Allerdings muss man sich unbedingt mit der Geschäftsführung gut stellen und ihr von Nutzen sein. Dann wird auch mal über persönliche Defizite hinweggesehen und in Weiterbildung investiert. Ist das nicht der Fall, bleibt man auf seinem Wissensstand stehen. Führungskräfte kommen sehr selten in den Genuss von Weiterbildung, gewerbliche Mitarbeiter schon eher.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter sind für die Region angemessen. Es gibt einen Haustarifvertrag mit Eingruppierung. Allerdings kann man auch mit der Geschäftsführung verhandeln. Das setzt allerdings ein gutes persönliches Verhältnis zur Geschäftsführung voraus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bewegt sich hauptsächlich als Servicedienstleister in Bereichen der fossilen Energiegewinnung. Daher ist Umweltbewusstsein eher untergeordnet. Soziales Engagement ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist an verschieden Standorten und bei den gewerblichen Mitarbeitern gegeben. Am Hauptsitz leider nur in einzelnen Abteilungen, sonst wird auch schonmal gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es keine Annerkennung für Dienstjubiläen. Dafür wird man aber mit einem Präsent für den 50. und 60. Geburtstag belohnt. Es sei denn, man hat sich die Ungunst der Geschäftsführung zugezogen.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der Geschäftsführung gibt es überhaupt kein Vertrauen in die ihr unterstellten Führungskräfte. Das schlägt sich bei der einen oder anderen Führungskraft natürlich nieder. Steht man der Geschäftsfürhung nahe oder man ist für sie von Nutzen, hat man sehr gute Chancen in Konfliktsituationen immer als Gewinner hervorzugehen. Bei den Zielen der Geschäftsführung ist oft der Wunsch Vater des Gedanken. Man wird auf dem Schachbrett der FAM Anlagen-Service so hingeschoben, wie es am Besten für die Geschäftsführung passt. Macht man den Zug nicht mit, ist man raus.
Arbeitsbedingungen
Am Hauptsitz in Cottbus gibt es moderne Büros mit oder ohne Klimaanlage. Die Zimmerverteilung wird daher immer heftig diskutiert. Die persönliche Nähe zur Geschäftsführung ist dabei von Vorteil. Die technische Ausrüstung ist leider nicht auf der Höhe der Zeit. Smartphones sind absolute Ausnahme, insbesondere wenn es um zeitgemäße Modelle geht. Einige Servicestandorte sind in einem schlechte Zustand. Der Bürocontainer vom Standortverantwortlichen der Aschedeponie ist beschämend.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Geschäftsführung findet kaum statt. Informationen bleiben einem ausgewählten Personenkreis vorbehalten. Wenn es dann mal eine Information von der Geschäftsführung gibt, ist diese eher sehr allgemein und selten konkret. Vorher hat man die meisten Informationen sowieso über den "Buschfunk" erhalten. Informationen werden bewusst zur Manipulation an Mitarbeitern eingesetzt, um Kommunikationswege abzuklopfen.
Gleichberechtigung
Es gab in dem Unternehmen eine sehr angagierte, kreative und fachlich versierte Geschäftführerin. Diese hat aus eigenem Antrieb den Dienst quittiert. Mehr brauch man dazu nicht sagen ;-)
Interessante Aufgaben
Es gibt eigentlich viele interessante Aufgaben. Leider werden neue Ideen und kreative Gedanken sehr schnell von den beiden Hauptakteuren in dem Unternhemen zerredet und klein gemacht. Deswegen befindet man sich schnell wieder im gleichen Trott.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorett aus dem HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Schade, dass du die FAM Anlagen-Service GmbH so wahrgenommen hast. Derzeit befinden wir uns im Wandel und überarbeiten unser Unternehmensleitbild. Deshalb sind wir dankbar für konstruktive Kritik. Gerade das Thema Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Gleiches gilt für das Vorgesetztenverhalten und das richtige Maß an Kommunikation.
Du bist (nach eigenen Angaben) leider nicht mehr Teil unseres Unternehmens - daher bedanken wir uns an dieser Stelle für die geleistete Arbeit und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße!
Der Standardsatz: "Das können wir nicht, dass können andere Firmen besser und günstiger."
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FAM Anlagen - Service GmbH in Peitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Vertrauen zu den Mitarbeitern
- es steht SAP als Arbeitsmittel zur Verfügung, nutzen lieber Word und Excel
- Papierflut
Verbesserungsvorschläge
- Offene Kommunikation mit der Belegschaft.
- mal über den Tellerrand hinwegschauen und etwas wagen
- mehr dem Mitarbeiter zutrauen
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung war: Wer die Geschäftsführung umgarnt kann Karriere machen.
Vertraue niemanden! Sich nur auf berufliches beschränken, Privates sollte privat bleiben. Gibt man zu vieles preis, kann dieses später gegen einen verwendet werden.
Image
Andere Firmen sind schon in der Zukunft angekommen, der FAM AS ist noch in der Vergangenheit...2.0 lässt unter dieser Führung auf sich warten.
Kaum Social Network, keine Website, nur ein paar Flyer und Broschüren.
Work-Life-Balance
38h /Woche
Kernarbeitszeit ist zwischen 7:30 und 15:30. Seine 7,6 Stunden (ohne Pause) abarbeiten und danach Feierabend. Da es keine Zeiterfassung gibt, gibt es offiziell auch keine Überstunden die bezahlt bzw. abgebummelt werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Wer die Geschäftsführung schmeichelt und umgarnt kann dort Karriere machen. Weiterbildung...was ist das? So etwas gibt es dort nicht. Learning by doing.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Haustarif und die Bezahlung ist an die jeweilige Position angepasst. Man kann davon leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles, aber auch alles ausgedruckt und archiviert... von einem Papierloses Büro weit weit weit entfernt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilung ist der Zusammenhalt Ok, und die Kollegen helfen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung und Abteilungsleiter wollen alles wissen und entscheiden über alles. Es gibt kein Vertrauen in den jeweiligen Mitarbeiter und deren Arbeit.
Es werden über persönliche Befindlichkeiten hinweg entschieden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind im Winter warm und in manchen Büros gibt
es eine Klimaanlage für die warmen Tage. Es gibt gratis Kaffee und Wasser aus der Wand...mehr nicht.
Kommunikation
Es gibt keine offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer. Es wird alles geheim gehalten, was den Buschfunk beflügelt und zu Spekulationen bei den Mitarbeitern führt.
Gleichberechtigung
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Kollegen und Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Eher selten. Monotone Arbeit, meist immer dasselbe kaum Abwechslung.
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Visionen, Ambitionen und Potential vorhanden, durch mangelnde Wertschöpfung und Wertschätzung jedoch nicht umgesetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FAM Anlagen - Service GmbH in Peitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchien
- Gutes, interdisziplinäres Kollegium
- flexible Arbeitszeiten für Angestellte
- interessante Aufgabengebiete
- Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation, Informations- und Entscheidungspolitik
- Führungsverhalten des mittleren Managements
- Personalpolitik und Wertschätzung der Manpower
Verbesserungsvorschläge
- die gewerblichen Mitarbeiter schätzen
- Führungskräfte schulen damit die Stärken und Potentiale der MA erkannt werden
Arbeitsatmosphäre
es herrscht ein angespanntes Verhältnis zwischen gewerblichen MA und mittlerem Management
Image
fortschreitender Imageverlust durch den (altersbedingten) Austritt mehrerer Erfahrungsträger.
Work-Life-Balance
Da die 38h-Woche von vielen Kollegen ganz genau gelebt wird, kommt es häufig zu organisatorischen Problemen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es existiert ein Haustarifvertrag, konditionell unterhalb Metalltarifvertrag, für die Region jedoch angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Die jeweiligen Kollegen sind eine eingeschworene Gemeinschaft.
Vorgesetztenverhalten
im mittleren Management nicht auf Augenhöhe, in den jeweiligen Strukturen angemessen
Kommunikation
In vielen Belangen des Arbeitsalltags ist es eher ein gegeneinander als ein miteinander.
Interessante Aufgaben
Viele interessante und anspruchsvolle Aufgabe, gerade an strukturellen Schnittstellen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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4.0 lässt auf sich warten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FAM Anlagen - Service GmbH in Peitz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Firma auf einen der Zeit entsprechenden Standard bringen!
Arbeitsatmosphäre
- "..das geht mich nichts an, dass gehört nicht zu meinen Arbeitsbereich..." in der mittleren Management Ebene zu finden.
Work-Life-Balance
In den Sommermonaten der Branche entsprechend viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Nachholbedarf bei gewerblichen Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es existiert ein Haustarifvertrag, der einer Überarbeitung bedarf. Wird von Strukturverantwortlichen/ Mitarbeitern individuell ausgelegt.
Kollegenzusammenhalt
In den unteren Strukturen grundsätzlich Einigkeit / einzelne Quertreiber gibt es in überall.
Vorgesetztenverhalten
Durchaus faires Verhalten. In einzelnen Betriebsstätten kann man von "intensiver Beobachtung" sprechen.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig. Die Ausstattung einzelner Mitarbeiter entspricht nicht der heutigen Zeit (EDV; Mobile Kommunikation)
Kommunikation
Kaum vorhanden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FAM Anlagen - Service GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FAM Anlagen - Service durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden FAM Anlagen - Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FAM Anlagen - Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.