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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtKommunikation ist deutlich besser geworden. Bestrebt durch neue Aufgabenfelder die Jobs der Kollegen zu sichern.
- offener Umgang
- fairer Urlaubsanspruch
- gerechte Bezahlung
- freundliche Mitarbeiter
- pünktliche Zahlung Lohn/Gehalt
- feste, planbare Arbeitszeit
- wenn man am richtigen Ort sitzt, dann hat man ganz tolle und liebe Kollegen*innen
- pünktliche Zahlung von Löhnen/Gehältern
Vorhandenes Know-How.
Manche Prozesse dauern zu lange, dort gibt es teilweise deutlich Luft nach oben. Dies würde die Ma- Zufriedenheit weiter verbessern.
- null Vertrauen zum Mitarbeiter
- das höchste Maß an Geringschätzung des Mitarbeiters
- sehr subjektive Entscheidungen seitens der Führungsebene
- keine Transparenz
- keine Ehrlichkeit
Man neigt in bestimmten Bereichen zum negativen Denken, dies ist nicht förderlich.
- veraltete und überholte Denkweisen bei der Geschäftsführung
- fehlendes Unternehmesleitbild, insbesondere Visionen und Werte
- Papierchaos
- veraltete Büroausstattung
Den Weg der Offenheit gegenüber allen Mitarbeitern weiter bestreiten. Kommunikation weiter verbessern der angestrebte Weg ist in den letzten Jahren schon deutlich besser geworden.
- eine vertrauensvolle, offene und ehrliche Atmosphäre schaffen
- Schluss mit der Nasenpolitik
- Mut zur Veränderung, insbesondere bei der Erschließung von neuen Branchen
- Probleme offen ansprechen und endlich bereinigen
- Wertschätzung der Mitarbeiter überdenken
- Lob und Tadel richtig einsetzen
- Weiterbildung egal an welcher Stelle oder welcher Position
Den eingeschlagenen Kurs beibehalten und den Mut für neue Bereiche fördern.
- Offene Kommunikation mit der Belegschaft.
- mal über den Tellerrand hinwegschauen und etwas wagen
- mehr dem Mitarbeiter zutrauen
Der am besten bewertete Faktor von FAM Anlagen - Service ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch Erweiterung der Aufgabenfelder in andere Gebiete gegeben.
Dies variiert von Abteilung zu Abteilung. Während die Einen sich mit spannenden Außeneinsetzen beschäftigen, setzen sich die Anderen mit monotonen Papierkram innerhalb des Büros auseinander.
Derzeit viele Interessante Projekte, egal ob vom Arbeitsvolumen oder sogar der Neuaufbau einer Betriebsstätte.
Es gibt eigentlich viele interessante Aufgaben. Leider werden neue Ideen und kreative Gedanken sehr schnell von den beiden Hauptakteuren in dem Unternhemen zerredet und klein gemacht. Deswegen befindet man sich schnell wieder im gleichen Trott.
Viele interessante und anspruchsvolle Aufgabe, gerade an strukturellen Schnittstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAM Anlagen - Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation seitens der Geschäftsführung findet kaum statt. Informationen bleiben einem ausgewählten Personenkreis vorbehalten. Wenn es dann mal eine Information von der Geschäftsführung gibt, ist diese eher sehr allgemein und selten konkret. Vorher hat man die meisten Informationen sowieso über den "Buschfunk" erhalten. Informationen werden bewusst zur Manipulation an Mitarbeitern eingesetzt, um Kommunikationswege abzuklopfen.
- fast null, wenn dann nur allgemeine Infos, nichts womit man etwas anfangen könnte
Es gibt keine offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer. Es wird alles geheim gehalten, was den Buschfunk beflügelt und zu Spekulationen bei den Mitarbeitern führt.
Wenn man die Verständigung untereinander sucht, trifft man auf offene Ohren, von alleine passiert jedoch kaum etwas.
In vielen Belangen des Arbeitsalltags ist es eher ein gegeneinander als ein miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Lehrgänge im Gewerblichen Bereich und in der Verwaltung werden angeboten und auch genutzt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Karriere-Perspektiven. Allerdings muss man sich unbedingt mit der Geschäftsführung gut stellen und ihr von Nutzen sein. Dann wird auch mal über persönliche Defizite hinweggesehen und in Weiterbildung investiert. Ist das nicht der Fall, bleibt man auf seinem Wissensstand stehen. Führungskräfte kommen sehr selten in den Genuss von Weiterbildung, gewerbliche Mitarbeiter schon eher.
Bei Nachfrage in den oberen Riegen des Unternehmens auf mögliche Fortbildung, stößt man zunächst auf freundliche und offene Gemüter.
Anschließend folgt die Abwägung nach Sinnhaftigkeit einer Weiterbildung.
Unterirdisch, keine Weiterbildungen, keine Veränderung, keine Perspektive
Ist gegeben und wer sich mit einbringt kann auch gute Möglichkeiten erhalten.
