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Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hatte im ein offenes Ohr, wenn man private probleme hatte und aus dem Ausland zurück wollte
Wer in der Champions Leaque spielen möchte (Aussagen der Geschäftsführung), der muss auch Championsleaque Bedingungen bieten. Viel Chaos in der Projektabwicklung. Sparen am falschen Ende. Schlechte Kommunikation zwischen Mechanik/Elektrik/Projektleitung.
Die Firma muss weg von Verwaltung und Controlling hin zu Sachen, die der Kunde braucht. Es gibt nur noch "Chefs", die nicht mal mehr Verantwortung übernehmen müssen, sich aber als Chefs "aufspielen"
Image ist besser als dir Realität
Keine Ahnung
Einige Kollegen sind sehr eigen und gönnen keinem anderen etwas
Es arbeiteten 2 Rentner nach ihrer eigentlichen Arbeitszeit dort weiter
Die Vorgesetzten sind sich ihrer Macht bewusst und nutzen diese im vollen Umfeld. Das spürt man im Umgang auch
Alte Räume, uralte Hardware, viel zu schwache Hardware, unfähige IT
Anfragen wurden z.T. ewig ignoriert
Als frisch ausgelernter Azubi bekommt man nur die Aufgaben für die andere zu teuer sind.
Spannende Projekte, wenn welche da sind.
Kein Vertrauen in das erfahrene Personal.
Viele neue hochbezahlte Mitarbeiter ohne vorzeigbare Erfolge, aber mit viel Selbstbewusstsein.
Personalbereich trotz starker Aufstockung absolut unterirdisch.
Wurde immer schlechter, Management ohne Erfolge aber mit viel Selbstbewusstsein. Der Standort und die MA interessieren nicht.
Wird leider immer schlechter.
Passt.
Passt.
Ohne dies, nicht zu ertragen.
Werden nicht wertgeschätzt.
Sehr oft neu besetzt, leider nicht besser.
Modern.
Von oben nach unten schlecht.
Abwechslung im Produktportfolio.
Die "normalen" MA.
Führungspersonal alle entlassen (Technik, Einkauf, Personal, Vertieb etc.)
Es kommen keine Projekte rein und somit kein Geld. Dennoch werden immer wieder neue Wasserköpfe eingestellt, welche die Hand aufhalten und nach kurzer Zeit das Weite suchen...
Es wird einem nicht's gedankt nur nachgetreten.
Wird immer schlechter, wenn man sich so umhört. Auch unter den Zulieferern ist FAM nicht mehr gern gesehen. Leben- und Leben lassen ist schon lange nicht mehr.
Sehr gut.
Man drueckt sich vor jeder noch so kleinen Belohnung für die MA.
Es muss alles über den Betriebsrat erzwungen werden. Keine Wertschätzung der MA.
Naja
Größtenteils alles klasse Kollegen.
-10 Sterne!!!
Absolut weltfremde & rückgratlose Führungskräfte!!!
Da muss man sich nicht wundern warum diese Firma da ist, wo sie ist...!!!
Kennt die eigenen Projekte nicht.
Okay
Meetings finden statt, dennoch werden wichtige Informationen zur Projektabarbeitung vorenthalten oder vergessen weiter zu geben. Es werden unmöglich Sachen angeboten, welche u.a. die Technik umsetzen muss. Einfach unglaublich. Im Gegenzug muss man als normaler MA alles nach oben kommunizieren...
Nicht vorhanden
Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Schade das es durch das Führungspersonal so kaputt gemacht wird!!!
Die Großteil der Kollegen ist freundlich und hilfsbereit.
Die mangelhafte Kommunikation und die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter sowie das geringe Vertrauen in die eigenen Leute.
Informiert die Mitarbeiter wie es mit dem Unternehmen weitergeht und was die nächsten Schritte in der Sanierung sind.
Es gilt die Devise: Nicht getadelt ist Lob genug
In den letzten Jahren hat das Image in der Region sowie bei Kunden und Lieferanten stark nachgelassen.
Überstunden werden erwartet. Abbau wird in der Regel ermöglicht, allerdings ist das Arbeitsaufkommen so hoch, das man ehr selten dazu kommt.
Gelegentlich wird vereinzelnd Mitarbeitern Weiterbildungen ermöglicht.
Für die Region gutes Gehalt. Sonderleistungen aufgrund der aktuellen Situation nicht möglich.
Das Unternehmen stellt hauptsächlich Förderanlagen für den Kohleabbau her.
Allerdings abhängig vom Bereich.
Altersteilzeit wird ermöglicht. Auf Fachebene wird der Wert der Kollegen erkannt. Je weiter man die Hierarchie nach oben schaut, wird die Wertschätzung weniger.
Jeder kleiner Fehler wird angesprochen / diskutiert. Gefühlt wird jeder Aufgabe die man erledigt bis ins kleinste Detail kontrolliert.
Schicke Büros, Klimatisierung funktioniert nicht zu 100%. Soft- und Hardware sind auf einem guten Stand der Technik.
Die Kommunikation von oben nach unten findet nicht statt. Viele Informationen erfahren die Mitarbeiter aus der Zeitung oder von externen.
Im Gegenzug wird von den Mitarbeitern erwartet, das jeder noch so kleine Information nach oben kommuniziert und abgestimmt wird.
Viele verschiedene Nationalitäten arbeiten im internationalen Umfeld zusammen.
Feuerwehr spielen und Excel-Templates ausfüllen.
Respekt gegenüber dem Mitarbeiter ist Grundvoraussetzung für Respekt gegenüber der Geschäftsführung.
Druck und Vorwürfe statt strukturierter Aufgaben
Eigeninitiative lohnt sich immer. Dann gibts auch Unterstützung.
Viele resignieren.
Es gibt solche und solche...
Unsachlich von oben nach unten.
wurden monatlich weniger
Interessante Aufgaben, Weltweiter Aktionsradius.
Fachleute verdienen Respekt. Dies vermisse ich.
Führung sollte besser kommunizieren. Nicht nur durchdirigieren.
Stress kann zu erhöhter Leistung führen, wenn er mit entsprechender Motivation verbunden wird. Kann aber auch zur Vergiftung des Arbeitsklimas führen. Dies ist derzeit zu beobachten. Schade, das war Mal anders...
War Mal besser.
38-Stunden-Woche, Zeitausgleich, Home-Office in Corona-Zeiten.
Bildungsurlaub - Fehlanzeige. Also Freizeit dranbinden und Eigeninitiative zeigen.
Pünktliche Zahlungen, Gehalt ok. Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Fehlanzeige.
Schwieriges Umfeld - Bergbau, Schüttgüter usw. Und viel politischer Gegenwind.
Leidet unter dem von außen eingebrachten unproduktiven Streß. Schade, das war Mal viel besser.
Untereinander - gut. Für Teile der Führung ist Erfahrung und Expertise einfach ein teurer Arbeitnehmer und also verzichtbarer Kostenfaktor.
Je höher, desto schlechter...
Büro, Kommunikationsmittel, Kantine- ok.
Es wird nur noch von oben nach unten durchdirigiert. Rücksprachen - Fehlanzeige. Irgendwie elfenbeinturmmäßig.
Auf jeden Fall. Allerdings werden viele Ergebnisse ohne Angabe von Gründen dann einfach nicht umgesetzt. Dann ist es einfach schade um die aufgewandte Energie.
Gut, auch in diesen besonderen Zeiten
Gleitzeit, 38 ST Woche, Home Office. Flexibel wenn man mal ein Termin in der Kernarbeitszeit hat
FAM Unterstützt aktiv bei der Verwirklichung. Man muss fragen
Besser geht's nicht. Familiäres/Freundschaftliches Verhältnis. Man unterstützt sich gegenseitig.
Jahrelanges Know How wird sehr geschätzt
Auf Augenhöhe
Wird immer besser :)
Nach Tarif, aber unter Fläche. Es könnte immer mehr sein
Es geht in eine positive Richtung
Es wird nie langweilig
Kommunikation GF zum MA wird derzeit verbessert, Umgang mit MA bessert sich
Nach Jahren des Verzichts den MA tarifliche Zugeständnisse machen,
Im Aufbau...
Schwankt je nach Abteilung. Teilweise arbeiten die Abteilungen gegeneinander.
So verdient kununu Geld.