Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageHatte im ein offenes Ohr, wenn man private probleme hatte und aus dem Ausland zurück wollte
Die "normalen" MA.
Spannende Projekte, wenn welche da sind.
Die Großteil der Kollegen ist freundlich und hilfsbereit.
Interessante Aufgaben, Weltweiter Aktionsradius.
Wer in der Champions Leaque spielen möchte (Aussagen der Geschäftsführung), der muss auch Championsleaque Bedingungen bieten. Viel Chaos in der Projektabwicklung. Sparen am falschen Ende. Schlechte Kommunikation zwischen Mechanik/Elektrik/Projektleitung.
Kein Vertrauen in das erfahrene Personal.
Viele neue hochbezahlte Mitarbeiter ohne vorzeigbare Erfolge, aber mit viel Selbstbewusstsein.
Die mangelhafte Kommunikation und die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter sowie das geringe Vertrauen in die eigenen Leute.
Fachleute verdienen Respekt. Dies vermisse ich.
*Kommunikation untereinander zwischen den Fachabteilungen oftmals sehr mangelhaft
*fehlendes Interesse an Erneuerungen und Verbesserungsvorschlägen
*stark zu wünschen lassende Mitarbeiterwertschätzung und fehlende Anerkennung der Arbeit
*geringe Mitarbeiterbindung seitens des Unternehmens und dadurch hohe Fluktuation
*es wird bei Dienstreisen oftmals keinerlei Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter genommen
*fehlendes Bewusstsein dieser Fakten durch die Geschäftsführung
*es wird mit arbeitsrechtlich sehr fragwürdigen Methoden gearbeitet:
--Abmahnungen erfolgen wegen absoluten Nichtigkeiten
--Mitarbeiter werden reihenweise ohne Visum und ohne vorherige Betriebsärztliche Untersuchung ins Ausland auf längerfristige ...
Die Firma muss weg von Verwaltung und Controlling hin zu Sachen, die der Kunde braucht. Es gibt nur noch "Chefs", die nicht mal mehr Verantwortung übernehmen müssen, sich aber als Chefs "aufspielen"
Führungspersonal alle entlassen (Technik, Einkauf, Personal, Vertieb etc.)
Personalbereich trotz starker Aufstockung absolut unterirdisch.
Respekt gegenüber dem Mitarbeiter ist Grundvoraussetzung für Respekt gegenüber der Geschäftsführung.
Informiert die Mitarbeiter wie es mit dem Unternehmen weitergeht und was die nächsten Schritte in der Sanierung sind.
Der am besten bewertete Faktor von FAM Magdeburger Förderanlagen und Baumaschinen ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Als frisch ausgelernter Azubi bekommt man nur die Aufgaben für die andere zu teuer sind.
Abwechslung im Produktportfolio.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Schade das es durch das Führungspersonal so kaputt gemacht wird!!!
Auf jeden Fall. Allerdings werden viele Ergebnisse ohne Angabe von Gründen dann einfach nicht umgesetzt. Dann ist es einfach schade um die aufgewandte Energie.
Es wird nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAM Magdeburger Förderanlagen und Baumaschinen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meetings finden statt, dennoch werden wichtige Informationen zur Projektabarbeitung vorenthalten oder vergessen weiter zu geben. Es werden unmöglich Sachen angeboten, welche u.a. die Technik umsetzen muss. Einfach unglaublich. Im Gegenzug muss man als normaler MA alles nach oben kommunizieren...
Von oben nach unten schlecht.
Die Kommunikation von oben nach unten findet nicht statt. Viele Informationen erfahren die Mitarbeiter aus der Zeitung oder von externen.
Im Gegenzug wird von den Mitarbeitern erwartet, das jeder noch so kleine Information nach oben kommuniziert und abgestimmt wird.
Unsachlich von oben nach unten.
Es wird nur noch von oben nach unten durchdirigiert. Rücksprachen - Fehlanzeige. Irgendwie elfenbeinturmmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eigeninitiative lohnt sich immer. Dann gibts auch Unterstützung.
Gelegentlich wird vereinzelnd Mitarbeitern Weiterbildungen ermöglicht.
FAM Unterstützt aktiv bei der Verwirklichung. Man muss fragen
Bildungsurlaub - Fehlanzeige. Also Freizeit dranbinden und Eigeninitiative zeigen.
Man kann regulär nach 3,5 Jahren auslernen oder auch vorzeitig ach 3 Jahren.
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit befristet oder unbefristet übernommen zu werden sowie seinen Bildungsweg fortzuführen.
Dies wird beispielsweise ermöglicht durch ein Studium in der Fachrichtung Maschinenbau, welches finanziell vom FAM unterstützt wird.
