227 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 120 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das Arbeitsklima und das familiäre Miteinander
Nichts. Fühle mich sehr wohl im Unternehmen
Keine
sehr viel Spaß bei der Arbeit
Einige unzufriedene Mitarbeiter wie in jedem Unternehmen
Die wöchentlichen Arbeitszeiten werden nur in Ausnahmefällen und sehr selten überschritten. Auf das Privatleben wird sehr viel Rücksicht genommen
Wer einen guten Job macht hat alle Chancen auf eine Karriere. Regelmäßige Seminare und Weiterbildungen
Sehr faire Bezahlung
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr rücksichtsvoll
Macht Spaß mit den Vorgesetzten zusammenzuarbeiten
Technik etwas veraltet. Trotzdem sehr angenehmes arbeiten
Es wird sehr viel kommuniziert
Es wird darauf geachtet, dass alle gleich behandelt werden
Wer seinen Job gut macht, hat alle Freiheiten
Das Wir Gefühl, welches von ganz oben vorgelebt wird
Eigentlich nichts
Toller Zusammenhalt
Regelmäßige Schulungen
Über Tarif
Ein Team !
Gemischtes Team
Respektvoll und immer fair
Regelmäßige Besprechungen und täglicher Austausch
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Der Zusammhalt des ganzen Teams, vom Chef bis zur Aushilfe
Eigentlich nichts
Vielleicht kleine Prämie wenn man fast nie krank ist
Super Team
Okay, Spätschicht ist nicht immer schön...
Jährliche Mitarbeitergespräche finden statt. Da spricht man über Seminare und Aufstiegschancen
Neben Tarifgehalt viele Goodies
Respektvoller Umgang miteinander
Bei uns arbeiten alle Altersgruppen respektvoll zusammen
Respekt wird hier vorgelebt. Klare Ziele werden gesetzt und bei Fehlern wird einen nicht der Kopf abgerissen
Bekomme alle Infos die ich brauche
Absolut, unabhängig vom Geschlecht bzw. Herkunft
Wenn du deine Aufgaben vernünftig erledigst bekommst du immer interessante Projekte
Die Farben Blau und Rot. Sieht gut aus.
Siehe oben.
Grundlegendes Umdenken und Umstrukturierung des Führungsstils. Angefangen bei der Geschäftsführung bis zur Regionalleitung und dessen Fachberatern und Warenhausleitern. Man könnte durchaus noch viele weitere Verbesserungsvorschläge aufzählen, aber der erste Satz beinhaltet sicherlich genügend Herausforderung. Es könnte so einfach sein. Vergesst die Umbaupläne, welche Farbe an welche Wand soll, ob der Backshop um 2 Meter erweitert werden soll, welche LED-Lampe auf welches Regal zeigt, ob die vorderste Einkaufswagen Box mal wieder leer ist und Einkaufswagen geschoben werden müssen - das Problem muss an der Wurzel gepackt werden! Schult die Führungskräfte, allen voran die Warenhausleiter, bewegt sie zum Umdenken, lasst das Micro-Management sein und arbeitet an dem Verhalten & Ton.
Innerhalb des Teams bzw. der Abteilung herrschte stets eine harmonische und kollegiale Atmosphäre – ein nachvollziehbarer und durchaus vorteilhafter Zustand, wenn man täglich eng zusammenarbeitet. Über die Grenzen der Abteilung hinaus zeigte sich jedoch ein anderes Bild: Die betriebliche Stimmung wirkte häufig toxisch und bedrückend.
Man könnte die interne „Atmosphäre“ treffender als eine Art Blase beschreiben, denn famila scheint in vielerlei Hinsicht seine eigene Welt zu sein. Diese Welt mag von außen modern, einladend, familiär und freundlich erscheinen – doch der Blick hinter die Kulissen offenbart eine Realität, die oftmals gegenteilig wirkt.
Auch hier zeigen sich filialspezifische Unterschiede, die durch hausgemachte Probleme verstärkt werden. Diese tragen maßgeblich dazu bei, dass viele Mitarbeitende eine eher kritische Haltung gegenüber dem Unternehmen einnehmen. Häufig entsteht eine Art „Hass-Liebe“: Viele Mitarbeitende haben ihre Ausbildung im Unternehmen absolviert, sind dort beruflich gewachsen und fühlen sich stark mit famila verbunden. Gleichzeitig führt die aktuelle Situation und die Arbeitsatmosphäre jedoch zu großer Unzufriedenheit. Ironischerweise äußern viele Mitarbeitende Kritik an ihren Führungskräften, verbleiben aber dennoch im Unternehmen. Sie scheinen darauf zu hoffen, dass sich die Gegebenheiten verbessern, und versuchen, die Situation auszusitzen. Famila ist zweifellos ein attraktives Unternehmen mit großem Potenzial, jedoch zeichnet sich zunehmend eine negative Entwicklung ab, die langfristig sowohl die Unternehmenskultur als auch die Mitarbeitendenzufriedenheit beeinträchtigen könnte.
Ständige Einsatzbereitschaft, permanente Belastung – von Samstagsarbeit über Schichtdienst bis hin zu Überstunden. Vor der Einführung einer genauen Zeiterfassung war es keine Seltenheit, dass man bereits vor Dienstbeginn an seinem Arbeitsplatz erschien und darüber hinaus regelmäßig länger blieb oder zusätzliche Aufgaben übernahm. Dazu zählten unter anderem Warenumlagerungen mit dem privaten PKW zwischen Filialen oder sogar das Abholen von Ware aus dem Zentrallager – alles im Sinne des Unternehmens, aber oft ohne zusätzliche Anerkennung. Die Spätschicht am Samstag wurde ursprünglich im Team abwechselnd geplant, um die Belastung fair zu verteilen. Doch krankheits- oder urlaubsbedingt war dies nicht immer möglich, sodass es vorkam, dass man zwei bis drei Samstags-Spätschichten hintereinander übernehmen musste. Der ohnehin bestehende Personalmangel und häufige Krankheitsausfälle führten zudem dazu, dass Mitarbeitende über Wochen hinweg in einer 6-Tage-Woche arbeiteten. Besonders belastend waren Schichtwechsel von Spät- auf Frühschichten – wenn man beispielsweise abends bis 20 Uhr im Einsatz war und am nächsten Morgen um 7 Uhr wieder bereitstehen musste. Work-Balance statt Work-Life.
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den Einzelhandel. Zusätzlich werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt, ebenso wie vermögenswirksame Leistungen. Abteilungsverantwortliche können zudem von Bonuszahlungen profitieren, wobei diese eine freiwillige Leistung sind, die auf regionaler Ebene geregelt und im Ermessen der jeweiligen Filialleitung liegt. Mitarbeitende haben außerdem die Möglichkeit, mit einer unternehmenseigenen Vorteilskarte bei ihren Einkäufen Punkte zu sammeln oder sich hier anteilig das Urlaubs- und Weihnachtsgeld auszahlen zu lassen. Im Verhältnis zur erbrachten Leistung erweist sich die Vergütung als unzureichend. Gehaltsverhandlungen gestalten sich selbst nach langjähriger Betriebszugehörigkeit schwierig, da regelmäßig auf den geltenden Tarifvertrag verwiesen wird und dieser sich ja stetig am erhöhen ist.
Innerhalb des Teams bzw. der Abteilung herrscht ein gewisser Zusammenhalt, trotzdem muss man darauf achten, wem man etwas erzählt. Der berühmte famila-Buschfunk funktioniert in jeder Filiale außerordentlich gut. Gesamtbetrieblich muss man gerade hier sehr achtsam sein. Abteilungsverantwortliche haben es gegenüber ihrem Team oft schwerer als "Normal(an)gestellte".
„Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“ – dieses Sprichwort trifft hier leider nur allzu gut zu. Sowohl die stellvertretende Warenhausleitung als auch die Warenhausleitung selbst verfolgten eine äußerst strikte und kompromisslose Linie. Diese Vorgehensweise war geprägt von Härte, Nachdruck und wenig Rücksichtnahme. Dabei handelte es sich zweifellos um ein hausgemachtes Problem, das jedoch nicht in jeder Filiale gleichermaßen ausgeprägt war. Selbst auf Regionalleiterebene mangelte es häufig an professionellem Verhalten. Statt respektvollem Austausch kam es immer wieder zu herablassenden Bemerkungen und scharfen Sprüchen. Konstruktiver und offener Dialog waren zu keiner Zeit möglich. Eine "Open-Door-Policy" war ebenfalls nicht vorhanden. Egal ob Büro, hinter verschlossenen Türen oder direkt auf der Verkaufsfläche – es fehlte dem Vorgesetzten spürbar an Empathie, Verständnis und einem offenen Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Dieser Mangel an Führungsqualität und Wertschätzung hat oft weitreichende Folgen, denn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kündigen selten wegen des Gehalts oder des Unternehmens an sich – vielmehr verlassen sie ihre Führungskräfte.
Eine Kommunikation und ein gewisser Informationsfluss von oben nach unten ist definitiv vorhanden. Meistens betrifft das aber nur die Führungskräfte, welche über Zahlen, Daten, Fakten in Kenntnis gesetzt werden. Jeder Warenhausleiter hält es sicherlich anders, seine Mitarbeiter über gewisse Neuigkeiten zu informieren oder generell mit Mitarbeitern umzugehen - aber meist wurde emotionslos, herrisch, von oben herab, zwischenmenschlich einfach völlig daneben und teilweise sogar mit derben Sprüchen kommuniziert.
Famila bietet durchaus Seminare und Weiterbildungen für seine Mitarbeitenden an. Unter anderem auch die Ausbildung zum Handelsfachwirt. Man konnte oft genug beobachten, wie ausgebildete Handelsfachwirte nach erfolgreichem Abschluss regelrecht verheizt worden sind, in dem sie beispielsweise die Getränkeabteilung "managen" durften - ohne Vertrag als Abteilungsverantwortlicher. Hierfür benötigt man sicherlich nicht die genannte Qualifikation.
Für diese Tätigkeit benötigt man zweifellos eine gewisse Berufung sowie eine Leidenschaft für den Lebensmitteleinzelhandel, mit all seinen Höhen, Tiefen und Herausforderungen. Famila verfolgte früher ein Konzept nach dem Motto: „Das ist meine Abteilung, und darin bin ich spezialisiert.“ Mittlerweile entwickelt sich dieses Modell jedoch hin zu einer abteilungsübergreifenden Arbeitsweise. Im Arbeitsvertrag ist schließlich nicht die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Abteilung festgelegt, sondern lediglich das Unternehmen und die jeweilige Filiale. Das bedeutet, dass Mitarbeitende zunehmend dazu angehalten sind, neben ihrer Hauptabteilung auch in anderen Bereichen zu unterstützen. Diese Veränderung hat jedoch zur Folge, dass die eigentliche Arbeit in der Hauptabteilung oft vernachlässigt wird. Der dadurch entstehende zusätzliche Druck auf die Mitarbeitenden ist erheblich, da die Abwesenheit in der eigenen Abteilung deren Arbeitsabläufe beeinträchtigen kann. Dies führt nicht nur zu einer Mehrbelastung, sondern auch zu einer Verschiebung der Prioritäten, die langfristig die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beeinflussen kann.
gehen auf Wünsche ein und Flexibilität
Stundenlohn könnte höher sein nach so vielen Jahren
Mehr Gehalt
Leider wenig Positives, da die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima dazu geführt haben, dass man nach kurzer Zeit die Motivation verliert. Aus diesem Grund habe ich bereits gekündigt.
Respektloser Umgang, Schlechte Organisation
Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Kommunikation zwischen allen Mitarbeitenden. Bessere Organisation und klare Zuständigkeiten
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Respektloser Umgang zwischen Vollzeit- und Teilzeitkräften
Schlechte Kommunikation und mangelnder Respekt im Team
Mindestgehalt
Gar nichts
Sozialverhalten. Macht einem direkt Druck, wenn man krank ist und fragt dann, ob man einen anderen Tag dann arbeiten kann.
Wenn man sich krankschreiben MUSSTE, kamen folgende Aussagen:
ussagen vom Chef:
"Sie sind so egoistisch"
"Sie denken nur an sich"
"Sie lassen ihre Kollegen im Stich"
"Das ist so ein ekliges Verhalten"
"Sich wegen Erkältung krankzuschreiben, ist doch nicht normal"
"Dann gehen sie zum privaten Arzt, damit sie schneller wieder zurück sind"
Chef wechseln. Mal einen Kurs machen in Personalführung
Es gibt eigentlich keine Atmosphäre. Der Pausenraum ist ein versiffte Küche, in der nichts ausgestattet ist und man am liebsten nichts anfassen möchte.
Es wurde immer darauf geachtet, dass man genug Pausen zwischen den Schichten hat, aber das wars dann auch
Die mögen sich alle gegenseitig nicht. Man hat aber auch gar keine Chance gehabt, sich mit den anderen Kollegen auszutauschen, weil auch nicht dafür gesorgt wurde, dass sich der Zusammenhalt stärkt
Hier würde ich am liebsten keinen Stern vergeben. Folgende Situation:
Ich habe in dem Famila übergangseise gearbeitet. Das wusste der Chef auch. Mein Vertrag ging bis Ende September. Ich Ende August krank geworden (einfache Erkältung) und wurde eine Woche krank geschrieben. Der Chef meinte dann aber zu mir "Ne lassen sie sich nicht krankschreiben, kündigen sie einfach. Sie sind dann von unserer Seite von der Kündigungsfrist auch befreit.". Mein Vertrag wäre ja eh nur noch einen Monat gegangen. Besagter Chef hat dies natürlich getan, weil er Angst bekommen hat, dass ich länger krank mache und den ganzen September ausfalle. Hat jedoch so getan als würde er mir damit einen Gefallen tun. Ich habe natürlich nicht gekündigt, weil ich vor hatte im September ja wieder zu
kommen und zu arbeiten.
ich hab an der Kasse gesessen. 8 Stunden haben Tag und das 5 Tage die Woche. Dabei habe ich mit niemandem reden dürfen außer den Kunden, weil ich immer an meinem Platz sein musste. Wenn man mit mir reden wollte, wurde das auch nicht persönlich getan, sondern ich wurde lediglich angerufen.
Wird halt nach Tarif bezahlt
Gibt es keine, weil man eigentlich immer nur das gleiche machen darf
Nichts
Mein letztes Gehalt wurde auf 0 gerechnet obwohl ich mit Sehnenscheidentzündung krankgeschrieben bin! Resturlaub wurde in die Krankenzeit angerechnet und 26 Minusstunden hinterlegt so dass man auf 0 kommt. Werde vor Gericht alles was geht einklagen, das Unternehmen sollte sich schämen!!!!!
Lieber einen ordentlichen AG suchen.
Jeder Giften hinter jeden
Nur Schein
Unflexibel
Nicht Angebote
Nur Mindestlohn kein weiteren Leistungen obwohl alle anderen sie bekomme.
Minijobber werden tiefer behandelt
Kollegen lästern
Kann ich nicht sagen
Kann nicht mal Grüßen oder guten Morgen sagen
Alle bekamen Rutschfeste Schuhe, Minijobber nicht
Man wird nicht ernst genommen
minijobber bekommen nur Mindestlohn, keine Erhöhung, kein Urlaub und Weihnachtsgeld wie alle anderen
Immer das gleiche
Fair und gerecht
Nichts
Keine
Die Arbeitsatmosphäre wird ausschließlich durch die Kollegen aufgewertet
Leider gar nicht gut bei Schichtdienst und Personalmangel
Tariflohn
Alles in allem ziemlich gut. Es gibt leider einige Kollegen die nach Fehlern anderer suchen und für ihr anschwärzen, von der Führungsriege belohnt werden.
Die werden grundsätzlich nicht anders behandelt, allerdings geraten sie unter Druck wenn sie , auf Grund ihres Alters öfter Mal ausfallen
95% der Vorgesetzen verhalten sich wie Alleinherrscher,nur Ihr Wort zählt und es gibt keinen Spielraum für zweite Meinungen. Es wird immer nur verlangt ohne etwas zurückgeben zu wollen.
Unmögliche Arbeitskleidung angelehnt an die 70er Jahre absolut unbequem und unpraktisch und unvorteilhaft. Arbeitsmaterialien oft nicht vorhanden und die Technik fällt des öfteren Mal aus.
Informationen kommen nur sehr dürftig zu allen durch und viele Dinge werden bewusst geheim gehalten
Es sind überwiegend Frauen im Verkauf tätig, Führungspositionen werden allerdings überwiegend von Männern besetzt. Azubis und Praktikanten werden gerne verheizt.
Es ist sehr eintönig und es gibt selten Herausforderungen
So verdient kununu Geld.