Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Du suchst einen Job mit Zukunft?
Den findest Du bei famila Nordost garantiert! In den aktuell 90 Warenhäusern des Unternehmens gibt es für Kundinnen und Kunden alles, was das Herz begehrt – und beste Chancen zur persönlichen Entfaltung für alle, die im famila-Team zu Hause sind. Mit mehr als 7000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie rund 500 Auszubildenden zählt famila Nordost zu den größten Arbeitgebern in Norddeutschland. Dein Arbeitsplatz bei famila Nordost? Garantiert zukunftssicher!
Dir sind Wertschätzung und Zusammenhalt im Job wichtig?
Sehr gut – uns nämlich auch! Wir legen großen Wert darauf, den Teams in unseren famila-Warenhäusern ein möglichst angenehmes Arbeitsklima, verantwortungsvolle Aufgaben und gute Perspektiven zu bieten. Dass uns das gelingt, sieht man: Die Mitglieder im famila-Team fühlen sich hier richtig wohl. Lange Betriebszugehörigkeiten sind bei uns keine Ausnahme, sondern Standard! Neugierig geworden? Dann klicke Dich doch mal durch unsere Stellenbörse und schaue nach, ob etwas Passendes für Dich dabei ist!
Du suchst nach einer Ausbildung, die dir einen tollen Start ins Berufsleben ermöglicht?
Fleischer, Fachverkäuferin oder dualer Student – Du hast die Wahl aus über 20 Ausbildungsberufen und Studiengängen! Wir bringen Dir alles bei, was du für eine Karriere in der Welt der Lebensmittel wissen musst. Und das immer praxisnah, vielseitig und spannend. Sympathische und kompetente Teams stehen Dir dabei mit Rat und Tat zur Seite. Wenn Du jetzt auf den Geschmack gekommen bist, besuche gleich unser Karriereportal und bewirb dich!
Du willst einen Job mit Sinn?
Haben wir! Bei famila Nordost übernimmst Du eine wichtige Aufgabe in der Gesellschaft. Denn gemeinsam mit deinem Team versorgst Du die Menschen in deiner Umgebung mit frischen und erschwinglichen Lebensmitteln. Bei uns leistest Du viel, bekommst aber auch viel zurück. Unbezahlbar sind dabei die Dankbarkeit der Kundinnen und Kunden sowie das gute Gefühl, mit Deiner Arbeit einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Die famila-Warenhäuser bieten viele Services und führen alles für den täglichen Bedarf oder besondere Anlässe. Der Sortimentsschwerpunkt liegt auf den Frischebereichen. Exotisches oder regionales Obst und Gemüse, Käse, Fleisch- und Wurstwaren in Bedienung sowie kühlpflichtige Artikel bilden das Herzstück. Unter den rund 40.000 Artikeln finden sich zudem über 900 Discount-Produkte und Artikel der beliebten Qualitätsmarken Hofgut, Biogreno und vegan leben. Wir folgen Trends und nehmen durch den Verkauf von unverpackten Waren, Neuheiten und einer großen Auswahl an Produkten in Bio-Qualität eine Vorreiterrolle ein.
Neben all den kulinarischen Leckereien bietet famila zudem eine große Auswahl an Textilien, Haushalts- und Schreibwaren, Drogerieartikeln, Auto- und Fahrradzubehör sowie Spielwaren und Elektroartikeln.
Wir bieten verschiedene Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten. Engagierte Verkaufstalente und echte Teamplayer finden bei uns einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz. Dabei gibt es jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel in puncto Warenkunde, IT, Zeitmanagement und HACCP. Das bringt nicht nur beruflich weiter, sondern stärkt auch die persönlichen Kompetenzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubtfamila ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Kiel. Wir sind fest in Norddeutschland verwurzelt, handeln transparent und im Puls der Zeit. Dadurch verstehen wir unsere Kunden und Kollegen besonders gut. Wertschätzung und Respekt sind wichtige Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur.
famila bietet Dir einen spannenden Arbeitsplatz in einem modernen, gesund wachsenden, mittelständischen Unternehmen. Als „familaner“ erhälst du
Wir suchen Teamplayer, die Lust auf Lebensmittel und Kundenkontakt haben. Ob Verwaltung oder Verkauf – famila bietet verschiedene Jobmöglichkeiten. Dabei gibt es diverse Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und Fachkräfte. Manche lernen ihre neuen Kollegen bei einem Praktikum kennen und zu schätzen! Viele haben bereits ihre Ausbildung bei famila absolviert, dabei sämtliche Bereiche des Lebensmittelhandels kennengelernt und sind dann an ihrem Lieblingsplatz in die Festanstellung gestartet. Und manche Berufserfahrene kommen ganz neu ins Unternehmen und lernen uns in einer intensiven Einarbeitungsphase kennen.
Alle Berufsfelder bei famila und der Muttergesellschaft Bartels-Langness findest Du unter bela-karriere.de.
Wir suchen Dich! Teamplayer statt Einzelkämpfer. Charakterköpfe, die mit uns neue Wege gehen. Verkaufstalente, Zahlenjongleure und Organisationstalente. Auch Menschen mit weniger gradlinigen Lebensläufen geben wir eine Perspektive. Wir bieten interessante Tätigkeiten für Berufserfahrene, als Einstiegsqualifizierungsmaßnahme, Ausbildung oder Duales Studium, in Voll- und Teilzeit.
Neben den Berufen im Einzelhandel bieten wir bei unserer Muttergesellschaft Bartels-Langness auch Stellen in Lager, Logistik, IT, Technik, Einkauf und vielen weiteren Bereichen. Schau doch mal in unserer Stellenbörse vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei famila Nordost.
Je nach Stellenangebot oder Ausbildungsgang hat unser Auswahlverfahren verschiedene Schritte:
Leider wenig Positives, da die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima dazu geführt haben, dass man nach kurzer Zeit die Motivation verliert. Aus diesem Grund habe ich bereits gekündigt.
Die zeitgemäße Denkweise der Führungsebene(Geschäftsführung/Regionalleitung) die auch immer mehr merklich in den einzelnen Standorten Einzug hält.
Der Zusammhalt des ganzen Teams, vom Chef bis zur Aushilfe
Das Wir Gefühl, welches von ganz oben vorgelebt wird
das Arbeitsklima und das familiäre Miteinander
Sozialverhalten. Macht einem direkt Druck, wenn man krank ist und fragt dann, ob man einen anderen Tag dann arbeiten kann.
Wenn man sich krankschreiben MUSSTE, kamen folgende Aussagen:
ussagen vom Chef:
"Sie sind so egoistisch"
"Sie denken nur an sich"
"Sie lassen ihre Kollegen im Stich"
"Das ist so ein ekliges Verhalten"
"Sich wegen Erkältung krankzuschreiben, ist doch nicht normal"
"Dann gehen sie zum privaten Arzt, damit sie schneller wieder zurück sind"
Mein letztes Gehalt wurde auf 0 gerechnet obwohl ich mit Sehnenscheidentzündung krankgeschrieben bin! Resturlaub wurde in die Krankenzeit angerechnet und 26 Minusstunden hinterlegt so dass man auf 0 kommt. Werde vor Gericht alles was geht einklagen, das Unternehmen sollte sich schämen!!!!!
Leider ein veraltetes Unternehmen, meiner Meinung nach. Kaum digitalisiert (bis auf die Zeiterfassung), kein schöner Pausenraum (ausbaufähig, denn ich finde die Mitarbeiter sollten sich auch wohlfühlen), keine Info über die bevorstehende Weihnachtsfeier (keine persönliche Einladung).
Wie angedeutet das Mütter mit Kinder denn dienstplan öfters ansprechen müssen damit er denn angepasst wird
Das man nicht auf Gehaltserhöhung eingeht zu mindest in Stockelsdorf
Ich bin gelernte/r Kauffrau/mann im Einzelhandel , angestellt auf Minijob - Basis, da ich Kinder habe. Zu erfahren, dass ich nur den Mindestlohn erhalte , trotz gelerntem Beruf im Einzelhandel, während andere Angestellte einen deutlich höheren Lohn haben, war schon einmal ein Schlag ins Gesicht.
Der größte Stress kam dann aber erst im Laufe der Zeit, ich habe nämlich den Fehler gemacht und mich kollegial , verständnisvoll und immer hilfsbereit zu zeigen. Ebenso was die Arbeitszeiten angeht , obwohl ich ...
Grundlegendes Umdenken und Umstrukturierung des Führungsstils. Angefangen bei der Geschäftsführung bis zur Regionalleitung und dessen Fachberatern und Warenhausleitern. Man könnte durchaus noch viele weitere Verbesserungsvorschläge aufzählen, aber der erste Satz beinhaltet sicherlich genügend Herausforderung. Es könnte so einfach sein. Vergesst die Umbaupläne, welche Farbe an welche Wand soll, ob der Backshop um 2 Meter erweitert werden soll, welche LED-Lampe auf welches Regal zeigt, ob die vorderste Einkaufswagen Box mal wieder leer ist und Einkaufswagen geschoben werden müssen - das Problem ...
Gute Mitarbeiter wertschätzen und dementsprechend entlohnen. Bessere Einkäufer und offenere Warenbereichsleiter. Die sitzen an der Quelle, aber gratis für die Mitarbeiter gibt's nur etwas, wenn's in großen Mengen abläuft oder ausgelistet wird. (Kein Obstkorb, kein Trinken, kein Kaffee für die Mitarbeiter)
Der am besten bewertete Faktor von famila Nordost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
In der Unternehmens Philosophie wird der Kollegen Zusammenhalt großgeschrieben, in der Realität fehlt es leider immer wieder am geschworenen Zusammenhalt. Einerseits durch die schlechte Führung des Warenhausleiters, andererseits durch die fehlenden Kollegen (Fachkräftemangel), was viele der Mitarbeiter zu Einzelkämpfer macht.
Alles in allem ziemlich gut. Es gibt leider einige Kollegen die nach Fehlern anderer suchen und für ihr anschwärzen, von der Führungsriege belohnt werden.
Abteilungsleiter-und Mitarbeiter abhängig
Innerhalb des Teams bzw. der Abteilung herrscht ein gewisser Zusammenhalt, trotzdem muss man darauf achten, wem man etwas erzählt. Der berühmte famila-Buschfunk funktioniert in jeder Filiale außerordentlich gut. Gesamtbetrieblich muss man gerade hier sehr achtsam sein. Abteilungsverantwortliche haben es gegenüber ihrem Team oft schwerer als "Normal(an)gestellte".
Kommt immer auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von famila Nordost ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Ständige Einsatzbereitschaft, permanente Belastung – von Samstagsarbeit über Schichtdienst bis hin zu Überstunden. Vor der Einführung einer genauen Zeiterfassung war es keine Seltenheit, dass man bereits vor Dienstbeginn an seinem Arbeitsplatz erschien und darüber hinaus regelmäßig länger blieb oder zusätzliche Aufgaben übernahm. Dazu zählten unter anderem Warenumlagerungen mit dem privaten PKW zwischen Filialen oder sogar das Abholen von Ware aus dem Zentrallager – alles im Sinne des Unternehmens, aber oft ohne zusätzliche Anerkennung. Die Spätschicht am Samstag wurde ursprünglich im ...
Schichtarbeit eben. Eltern haben logischerweise immer Vorrang. Nach der Schicht zu kaputt um sich noch aufzuraffen
Es wurde immer darauf geachtet, dass man genug Pausen zwischen den Schichten hat, aber das wars dann auch
Erst die Firma, und dann mal anfragen ob man mal ein längeres Wochenende bekommen kann.
Meist Wochenendarbeit, aber das weiß man, wenn man im Handel arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Karriere: Wer sich einbringt, Interesse hat und offen zum Lernen und sich selbst weiterentwickeln möchte, wird gehört und gefördert.
Weiterbildung: Sei es in der Ausbildung oder als Angestellter oder in Führungsposition bietet famila diverse möglichkeiten von Fortbildungen und Seminaren an.
Besonders auch für angehende/oder auch schon aktuelle Führungskräfte bietet famila spezielle Seninarreihen an.
Wer einen guten Job macht hat alle Chancen auf eine Karriere. Regelmäßige Seminare und Weiterbildungen
Jährliche Mitarbeitergespräche finden statt. Da spricht man über Seminare und Aufstiegschancen
Regelmäßige Schulungen
Nicht Angebote
