19 Mitarbeiter:innen, die bei famila Nordost eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
12 Auszubildende empfehlen famila Nordost als Ausbildungsbetrieb weiter, während 7 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Kann mir keinen besseren vorstellen
Keine Arbeit mehr an Samstagen außer es ist im Sinne der Ausbildung bzw. es wird einem etwas beigebracht/gezeigt was an einem anderen Tag nicht möglich wäre, die Ausbildung so gestalten dass man nicht jeden Tag nur an der Kasse sitzt oder regale einräumt, sich mehr mit den Auszubildenden zusammensetzen, mehr Seminar bei denen man etwas lernt, mehr individuelle Aktionen, einen persönlicheren Umgangston auf Augenhöhe, weniger Arbeitsstunden bzw die Stunden anders anerkennen (beide Berufsschultage mit 8 Stunden anerkennen, Pausen nicht so gnadenlos abziehen.)
Es gibt einige sehr nette Kollegen mit den man auch gerne redet, andere wiederum waren das genaue Gegenteil.
Arbeiten an Samstagen ist die Regel, es gibt maximal einmal im Monat ein Wochenende,
es wird auf die Minute genau gestempelt, eventuell mal 5 Minuten früher gehen war so also nie möglich,
durchschnittlich ist man 8 bis 9 Stunden vor Ort, als minderjähriger auf jedem Fall 9 Stunden, aufgrund der gesetzlichen 60 Minuten Pause die so "nachgearbeitet" werden, da man sonst in Minusstunden ertränkt wird,
man selber sollte auch sehr genau drauf aufpassen dass die Arbeitszeiten im Dienstplan auch mit den geltenden Gesetzen übereinstimmen und sich von Kommentaren wie "wer sagt denn dass das nicht erlaubt ist" oder "Also zu meiner zeit war ich auch immer so lange/spät auf Arbeit" nicht unterkriegen lassen,
Sich spontan frei nehmen wird nicht gerne gesehen.
Über die komplette Ausbildungszeit musste ich entweder wochenlangen jeden Tag um 4 aufstehen, um pünktlich da zu sein oder war bis 22:00 Uhr (an der Kasse auch gerne mal deutlich länger) vor Ort, Zeit für sein eigenes Privatleben war von daher also nicht wirklich gegeben, welche ich vorallem in so jungen jahren gerne gehabt hätte.
Branchendurchschnitt
Ausbilder haben sich 0 für einen interessiert, bei Problemen (z.B. in der Berufsschule) wurde maximal so getan als würde man sich für eine Lösung einsetzen, die Interaktion mit den Ausbildern hat sich MAXIMAL auf eine Sitzung im Monat beschränkt.
Der Arbeitstag war stets monoton und langweilig, jeder Tag hat sich gleich und ewig in die Länge gezogen angefühlt.
Die Tätigkeiten waren ebenfalls monoton und langweilig, die meisten Aufgaben waren mit schleppen, bücken und im Kreis laufen verbunden (typisch Einzelhandel.)
Man war jeweils für 3 Monate immer in einer Abteilung eingeteilt, in den meisten Abteilungen hat man die Tätigkeiten innerhalb von einem Tag kennengelernt, die meisten Abteilungsaufsichen sahen einen nur als billige Aushilfe und haben immer versucht einem so wenig wie möglich (manch einer auch gar nichts) zeigen zu müssen.
Man kann grundsätzlich sagen dass fast jeder hinter dem Rücken des anderen schlecht über einen redet, von oben wird auf einen nur herabgeschaut, von "unten" wird (wahrscheinlich nicht ohne Grund) nur schlecht über die Warenhausleitung geredet.
Der Respekt im Haus reicht gerade noch so dass man (von den meisten) wenigstens nicht direkt fertig gemacht wird.
Dass das Unternehmen wie eine Familie zusammenhält
Modernere Geschäftsausstattung
Das er zuhört wenn was is
Das die Männer bevorzugt werden
Mehr zahlen
Die abwechslungsreiche und spaßige Arbeit
Nichts
Kollegen sind alle nett, macht Spaß mit Ihnen zu arbeiten
Vieles möglich
In der Ausbildung 39h Woche
Besser als manch andere unternehmen
Alle nett und erklären Sachen die man nicht verstanden hat gerne nochmal
Jeden Tag gibt es was anderes zu tun, dadurch macht es Spaß und ist abwechslungsreich.
Wurde immer respektvoll behandelt
Nichts
Alles
Nicht vorhanden, Azubis werden behandelt als wären sie nichts wert.
Er Arbeitet im Verkaufsraum mit .
Zu viele Erwartungen an die Azubis.
Besseren Umgang mit alle Mitarbeiter und nicht mit lästern, auch wenn man die Person nicht mag immer Neutral bleiben.
Zu viel lästerei
Die Azubis sind für alles da und werden Respektlos behandelt
die meist netten Kollegen
Die schlechte Kommunikation, das Verschenken von Potenzial, den Umgang mit Personal.
Dass ein duales Studium nur aus Image-Gründen angeboten wird.
Potenzial von Studenten/Handelsfachwirten nutzen oder die 2 jährige Bindungsfrist aus dem Vertrag streichen
Kollegen oft nett, Vorgesetzte eher Kontrolleure als Motivateure
nach Abschluss des Studiums wurde das gleiche Gehalt angeboten, die auch Verkäufer mit Kassiertätigkeit bekommen
Keine Aussicht auf Weiterentwicklung
sind dem Einzelhandel geschuldet, Arbeitgeber trägt hier keine Schuld
durchschnittlich denke ich, aber nicht ansatzweise so viel wie beispielsweise Studenten bei ALDI
Personalabteilung hatte kein offenes Ohr
einzelne Abteilungsaufsichten schon eher
monotone Arbeit
zu 90% Regale einräumen, keine strategischen Aufgaben
Verschiedene Abteilungen durchlaufen, Arbeitsabläufe jedoch oft eingefahren und gleich
Fairer in der Planaufstellung werden :)
Das Variation und Respekt eine wichtige Rolle spielt
So verdient kununu Geld.