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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei famila Nordost die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 221 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
famila Nordost
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
famila Nordost
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

118 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es nicht. Jeder für sich selbst, aber nie zusammen. Wenn Probleme da waren, wurde nicht mit dem jeweiligen Kollegen gesprochen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„Flexible“ Arbeitszeiten, dass man 5 Tage die Woche jeweils unterschiedliche Zeiten bekommt, in der Zeitspanne von 7:00- spätestens 14:00 Arbeitsbeginn - dementsprechend weder Freizeit noch Schlafrhytmus.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Kassiervorgänge, keine Abwechslung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem Unternehmen gibt es Unstimmigkeiten im Team

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Luft nach oben. Vieles wird einfach vergessen zu kommunizieren

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