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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei famila lingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gab es irgendwelche Änderungen im Vorgang wurde man erst aufgeklärt, wenn man es falsch tat und das auch wirklich nicht sehr nett.
Wie o. g. kannte ich kaum jemanden, ein paar nette Kollegen waren dabei, aber auch viele, die meinen sie würden über einen stehen.
Als Job neben einer anderen Tätigkeit ist das Leben hier nicht einfach. Dienstpläne sind MAXIMAL (in den aller seltesten Fällen) 2 Wochen im Voraus da, obwohl ein Monat angegeben wurde. Und durch die chronische Unterbesetzung ist man immer überladen bei der Arbeit und dementsprechend am Ende des Tages sehr platt.
Nach ca. 3 Monaten Arbeit stand ich kurz rum, weil ich auf etwas warten musste und der Vorgesetzte fragte, ob heute mein erster Tag wäre.
Nach 6 Monaten Arbeit kannte ich immer noch nicht alle Leute, nicht mal in meiner Abteilung.