Ich werde gesehen, unterstützt und bin angekommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind keine Nummer sondern Mensch. Es wird viel Wert auf Wertschätzung gelegt. Unsere Chefin ist menschlich und greifbar.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung strebt nach ständiger Verbesserung der Qualität. Das ist manchmal echt anstrengend, weil man hier immer wieder mit neuen Strukturen zu tun hat.
Arbeitsatmosphäre
Familia ist wirklich ein sehr familiäres Unternehmen. Mit tollen Arbeitszeiten. Ich gehe gerne in die Arbeit.
Kommunikation
Wir haben viele Teambesprechungen, Übergaben und auch der digitale Austausch funktioniert toll. Die Leitung hat immer ein offenes Ohr und wir finden eigentlich für alle Probleme eine Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab großartige Kollegen. Wir verstehen uns gut. Die Chefin sorgt für viele Teambildende Maßnahmen und Workshops, sowie Fortbildungen.
Work-Life-Balance
Wir haben keine Nachtschichten und sind nach Absprache mit der Leitung und den Kollegen sogar relativ flexibel in unserer Zeiteinteilung. Freitags arbeiten wir eigentlich nur bis 14:40 Uhr. Die Wochenenden sind auch meist frei (alle 5-7 Wochenenden 1 kleiner Samstagsdienst).
Vorgesetztenverhalten
Unsere Chefin und die pädagogische Leitung haben immer ein offenes Ohr und sind sehr menschlich. Die stete Verbesserung verschiedenster Themen sorgen auch dafür, dass es nie langweilig wird.
Interessante Aufgaben
Bei uns ist viel Abwechslung geboten. Wir sollen/dürfen uns eigenverantwortlich einbringen und unseren Arbeitsplatz gestalten.
Gleichberechtigung
Wir arbeiten alle auf Augenhöhe und die Hierarchien sind hier sehr flach.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser ältester Kollege ist im Winter 2023 mit 79 Jahren dann erst in den Ruhestand gegangen. Ein Kollege ist 65 Jahre und studiert gerade, um sich entsprechen zu qualifizieren. Wir sind alle gleichgestellt. Das Alter spielt bei uns keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Wir dürfen unseren Arbeitsplatz und Einsatzgruppen selbst gestalten. Brauchen wir hier etwas versucht die Chefin das so gut wie immer möglich zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer besser sein. Aber für mich ist der Wohlfühlfaktor wichtiger, als ein exorbitantes Gehalt. Die Geschäftsführung sucht aber auch nach kreativen Gehaltsverbesserungen.
Image
Ich glaube wir haben einen ganz guten Ruf, weil wir fast nie freie Betreutenplätze haben und viel Öffentlichkeitsarbeit gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Fortbildungsmöglichkeiten intern/extern angeboten.
Einige Kollegen studieren nebenberuflich. Die Chefin übernimmt hierfür die kosten.