Ich bin schon seit mehreren Jahren in dem Unternehmen, habe viele Veränderungen miterlebt und bewerte gerne aktuell :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal auf welcher Führungsebene, man kann immer mit seinen Wünschen, Problemen und aktuellen Situationen kommen um nach einer Lösung anzufragen, die es auch gibt. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... gibt's nicht, sonst würde ich hier nicht arbeiten! Bisher war alles lösbar.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal noch etwas mehr zwischen den Zeilen zuhören um rechtzeitig zu reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Fairness für die tagtäglichen Herausforderungen in Form von Lob gibt es ständig. Auch wenn etwas mal nicht optimal gelaufen ist, muss man nicht mit einer Penale rechnen. Das war früher definitiv anders. Aber man muss sich auch als Führungskraft permanent den aktuellen Anforderungen stellen und bereit zur Weiterentwicklung sein. Daher gibt's vier von fünf möglichen Sternen, weil immer noch etwas geht. ;-)
Kommunikation
Der Informationsaustausch findet derzeit wöchentlich im gesamten Team statt. Wenn man etwas nicht mitbekommen hat (z.B. wg. Urlaub), dann muss man halt bei seinem Teamkollegen nachfragen. Darüber hinaus gibt's wöchentliche Updates innerhalb der jeweiligen Abteilungen auf „Scrum-Basis“. Momentan befindet sich das Unternehmen in einer Umstrukturierungsphase, bei der in Zukunft ein Tool zum Einsatz kommt, dass den Informationsaustausch erleichtert und jedem Teammitglied ohne Hindernisse die Information zur Verfügung stellt, was die aktuellen Projekte betrifft. Darüber hinaus werden schon seit vier Jahren in einem eigenen WiKi Informationen zur Verfügung gestellt und relevante Themen permanent a la HelpDesk veröffentlicht.
Kollegenzusammenhalt
Eine sehr subjektive Meinung. Aber ich persönlich glaube, dass der Kollegenzusammenhalt GUT ist. Etwas mehr Engagement in diesem Bereich und man könnte fünf Sterne vergeben. Ein noch besserer Zusammenhalt scheitert derzeit wahrscheinlich am schnellen wachsen der Teams bzw. durch Veränderungen innerhalb der Teams (Mutterschutz, Umzug...).
Work-Life-Balance
Man wird von Vorgesetzten rechtzeitig darauf hingewiesen, wenn das Überstundenkonto einen nicht vertretbaren Level erreicht. Man hat durchaus Verständnis, wenn familiäre Gründe anstehen, die eine flexible Arbeitszeit erfordern. Wichtig ist das Ergebnis am Ende. Es gibt keinen „Gruppenzwang“ und beim Überstunden-Abbau sowie in der Urlaubsregelung trifft man großzügige Entscheidungen. Natürlich gibt's auch mal ein Nein, aber dann ist's wirklich erklärbar bzw. nachvollziehbar und an einer Hand abzählbar.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen kann jede Abteilung die Zielerreichung selbständig steuern. Bei Konflikten zwischen Vorstand und Team bzw. Abteilung gibt's immer ein Übereinkommen. Wichtig ist die gemeinsame Aussprache und Argumentation. Wenn dies von einer Partei nicht wahrgenommen wird, kann es zu Missverständnissen kommen. Positiv zu erwähnen ist, dass sogar auf Ebene Vorstand eine Entscheidung öffentlich zurückgenommen wird und somit Konfliktpotential im Vorfeld aus dem Weg geräumt wird.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben fehlt es nicht. In der Regel wird jedem Mitarbeiter die Zielerreichung und die benötigten Mittel dafür frei gestellt. Man hat ein hohes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und deren Handlungsweisen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Frau, Mann und Divergent gemacht. Alle sind willkommen und es gilt das Prinzip der Gleichberechtigung. Die Entlohnung richtet sich nach Können und Erfahrung. Jedem Mitarbeiter werden ausreichend Fortbildungen gewährt, um sein Niveau im Job zu steigern.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Das Team setzt sich zusammen von 20 bis knapp 60 Jahre. Leitungspositionen werden sowohl von jungen wie auch älteren Mitarbeitern besetzt. Untereinander herrscht ein familiäres miteinander!
Arbeitsbedingungen
Hier wird großer Wert darauf gelegt. Das Arbeitsmaterial ist auf dem aktuellen Stand und es wird ständig weiter investiert in neue Technologien um die Arbeitswelt für das Team positiv zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es die Gegebenheiten zulassen achtet man auf Fairtrade. Natürlich obliegt es jedem Mitarbeiter selbst, wie er sein Umweltbewusstsein lebt. Man versucht jedoch durch Gespräche, Hinweise und auch Vorgaben innerhalb der Teams oder durch Vorgesetzte ein zukunftsfähiges Miteinander zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Subjektive Meinung: Für die Möglichkeiten, die dem Unternehmen geboten sind, werden gerechte Entlohnungen je Verantwortung und Aufgabengebiet durchgeführt. Man bekommt immer pünktlich seinen Lohn.
Image
Leider wird von manchen Teamkollegen in den Medien ein anderes Bild des Unternehmens in der Öffentlichkeit dargestellt. Bewertungen werden nicht objektiv getroffen, sondern vielmehr aus der persönlichen Sicht. Was man sich nicht persönlich sagen traut, wird anonym geschrieben. Das schadet der Marke/Unternehmen in der öffentlichen Darstellung. Klar, irgendwo ist immer ein Funke Wahrheit dabei - aber es gehören immer zwei zu einer Meinungsverschiedenheit. Und in der heutigen Zeit ist für viele Loyalität, Zuverlässigkeit und Wertschätzung für das entgegengebrachte Vertrauen unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl die berufliche Weiterbildung wie auch die Persönlichkeitsentwicklung sind dem Unternehmen wichtig und werden gefördert. Vom jüngsten bis zum ältesten Mitarbeiter werden Fortbildungen finanziert, Aufstiegsmöglichkeiten geboten oder individuelle Maßnahmen gefördert um das gemeinsame Ziel zu erreichen.