Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit für Neues und ausgefallenes
Die zahlreichen Benefits, auch wenn das ein oder andere vom Aufgabengebiet oder der Verantwortung abhängig ist.
Immer optimistisch
Kompromissbereitschaft und Hilfsangebote bei Problemen. Ein Lob.
Die Wertschätzung des Mitarbeiterteams, gute Arbeitsbedingungen, immer wieder neue Projekte und eine angemessene Entlohnung.
Die Handhabung und Vorgehensweise, wie mit freiwillig ausscheidenden Mitarbeitern umgegangen wird. Da tragen manche Kollegen und Führungskräfte dazu bei, noch schneller weg zu wollen. Und auch für kurze Betriebszugehörigkeiten mit geleisteten Aufgaben sollte es ein qualitatives Arbeitszeugnis geben, nicht eine Art Zieldefinition des Unternehmens in einem Fließtext ohne Erwähnung, was man dort überhaupt gemacht hat. Sowas habe ich noch nie erlebt. Dann spart man sich lieber das Papier.
Die unfaire unterschiedliche Bewertung einzelner Mitarbeiter
Die internen Auseinandersetzungen und Hackeleien vermiesen jede Arbeitsmotivation
... gibt's nicht, sonst würde ich hier nicht arbeiten! Bisher war alles lösbar.
Von Zeit zu Zeit zu viele Projekte in zu kurzer Zeit für ein kleines Team.
Expansion nach Südeuropa
Einen einheitlichen Bewerbungsprozess entwickeln, dann bekommt jeder gleiche Chancen.
Bewerber nicht knall auf Fall einstellen. Lieber Probearbeiten anbieten, um dem Bewerber einen besseren Eindruck zu geben, worauf er sich einlässt und mit wem er/sie zusammenarbeiten wird.
Evtl. das Großraum-Konzept noch einmal überdenken bzw. anpassen. Offener für mobiles Arbeiten werden.
Hire & Fire Mentalität muss abgeschafft werden - schafft hohes Misstrauen
bald wieder aus dem Homeoffice ins Büro kommen
Der am besten bewertete Faktor von Familotel ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einarbeitung im Büro und dann Homeoffice. Perfekt!
Das hybride Arbeiten ermöglicht mir fast alles. Der Vertrauensvorschuss der Teamleitung und des Arbeitgebers sind sehr lobenswert. Die Arbeitsvorgaben sind realistisch und der tägliche Austausch im Homeoffice in den Teamssitzungen ideal.
Angenehme Arbeitszeiten.
Sehr flexibel bei den Arbeitszeiten, kein Wochenende etc.
Diesen Punkt sehe ich als Perfekt an - Meine Arbeitszeiten kann ich selbst gut steuern, Urlaube werden sehr schnell genhemigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familotel ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, aber es kommt zu Missverständnissen. Einarbeitung könnte man diesbezüglich weitaus verbessern, dann wäre vieles klarer. Man sollte zu Beginn die Aufgaben und dazu nötigen Skills absprechen, dass es keine bösen Überraschungen gibt.
an der wird seid langer zeit gearbeitet; allerdings wie es derzeit scheint weit nach hinten geschoben um konflikten aus dem weg zu gehen; das homeoffice kann fluch und segen zugleich sein; einerseits kann man sich nicht so sehr aneinader aufreiben, anderseits ist es aber auch so dass manch einer das gefühl haben könnte kontrolliert zu werden
Hat recht oft noch viel Luft nach oben, es wird aber dran gearbeitet. Die beste Empfehlung derzeit ist: Mund aufmachen und wenn es sein muss auch mehrmals nachfragen, bis man die Infos hat die man benötigt.
Ja hier haben wir ein Prblem - entgen vieler Meinungen der anderern Bewerter setzte ich hier auf Kommunikation im Büro - und bin sicher das wir das hinbekommen.
Die Kommunikation empfinde ich insgesamt als zufriedenstellend. Es kommt gelegentlich zu Missverständnissen durch unklare Informationen. Aber auch das Unterlassen von Nachfragen bei dem oder der Person, von welcher die Information oder Aufgabe kam, spielt hier eine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr viel Weiterbildung wird gefordert.
Jeder darf sich Weiterbilden, dies wird vom Vorgesetzten unterstützt.
Es gibt seit kurzem ein jährliches Fortbildungsbudget je Mitarbeiter oder die Beteiligung an einem Dualstudium ohne Verpflichtungen!
Kommt darauf an, wen man als direkten Vorgesetzten hat, ob man gefördert wird oder nicht, hab ich den Eindruck.
Wenn man was nicht weiß, darf man eine Schulung machen und sich das Wissen aneignen - das ist mega!
