Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Als Sozialunternehmen verstehen wir uns als innovativer Brückenbauer zwischen Arbeitgeber, Mitarbeitenden und anderen Institutionen. Zusammen mit unseren Kunden, die zu den führenden Konzernen und Organisationen zählen, leisten wir bundesweit einen wichtigen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf.
Wir möchten damit unsere Kunden – führende Unternehmen in ganz Deutschland - dabei unterstützen, betriebliche Familienpolitik zu stärken und die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Einklang zu bringen. Und das alles DEKRA-zertifiziert nach der DIN SPEC 77003.
Unser Fokus liegt auf Fachberatung und Case Management in den Bereichen Kinder/Eltern, Pflege und Psychosoziales. Diese 1:1 Unterstützung wird abgerundet durch fachliche (Online-)Veranstaltungen unseres Campus, Führungskräfte-Runden, unseren Podcast sowie unsere Wissensplattform.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTotale Flexibilität, gute Kommunikation, man kann sich persönlich und fachlich weiterentwickeln
- Teamzusammenhalt in den Teilteams
- Tolle Teamsevents
Für Berufseinsteiger ein spannendes Wachstumsfeld.
sozial, mitarbeiterfreundlich, papierloses Arbeiten, guter Zusammenhalt, interessante & abwechslungsreiche Tätigkeit
Man stößt immer auf ein offenes Ohr, kann viel selbst einbringen und hat viele Gestaltungsfreiräume
- Sehr hohe Fluktuation
- Teilweise Vorgesetzenverhalten
- Fehlende Strukturen
- Mangelhafte Kommunikation
- Innovationen werden teilweise ausgebremst
- Fehlende Anerkennung
An TVÖD angelehnt
noch etwas unstrukturiert, aber daran wird gearbeitet
An den Kommunikationswegen sollte gearbeitet werden, damit Entscheidungen für Mitarbeitende nachvollziehbar sind.
Zudem wäre Weihnachtsgeld eine gute Sache.
Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Bonus bzw. Weihnachtsgeld
13 Monatsgehalt
Bezahlen von Weihnachtsgeld wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von famPLUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich profitiere von den Erfahrungen der Kollegen und mir wird immer gerne geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von famPLUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider kein Weihnachtsgeld und keine Sonderzahlungen. Gehalt nach TVÖD, am Ende jedoch Verhandlungssache (Kollegen mit der selben Berufserfahrung werden unterschiedlich bezahlt)
12 Gehälter. Wird pünktlich bezahlt.
Einstufung nach außen hin für alle gleich, aber am Ende doch eine Frage der Verhandlung
Gehalt wird pünktlich bezahlt; Bonus + Weihnachtsgeld wird nicht gewährt --> heikles Thema
Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Weihnachtsgeld wäre wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeit sind vorhanden
Fortbildungen werden jährlich in gewissem Rahmen genehmigt, man kann sich Themen auch selbst frei suchen.
Weiterbildungen werden nach Absprache genehmigt, ggf. muss man Urlaubstage dafür einbringen. (Teilweise) Kostenübernahme hängt sehr von der einzelnen Weiterbildung ab.
Dadurch, dass es ein eher kleines Unternehmen ist, sind Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Fort- und Weiterbildung wird gefördert. Aufgrund der Größe sind die Möglichkeiten, auf eine andere Position zu kommen, begrenzt.