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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fangmann Energy Services Cloppenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fangmann Energy Services Cloppenburg
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fangmann Energy Services Cloppenburg
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

Die Bodenhaftung verlieren oder Unternehmensstärken vernachlässigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Neue Mitarbeiter bekommen das gleiche oder mehr Gehalt als langjährige und sehr erfahrene Mitarbeiter.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es wird jeden Morgen ein Mitarbeitergespräch geführt um die Mitarbeiter zu informieren welche Jobs anliegen.
Auch abgeschlosseneJobs werden besprochen um Dinge anzusprechen welche gut und nicht gut verliefen.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Neue Mitarbeiter haben es oft schwer weil sie oft auch nicht das "gewisse" Interesse mitbringen. "Low Performer"

Der "alte" Kollegenkreis hält gut zusammen

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird verlangt jedes Wochenende bereit zu sein für die Firma.
Es wird verlangt freie Wochenende früh genug anzumelden.

Hat jemand z.B. 10 Wochenenden hintereinander gearbeitet und möchte ein paar Tage frei haben, wird er sich auf Diskussionen einstellen müssen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es gibt Lieblingsabteilungen welche bevorzugt werden mit z.B. Bereitschaften/Arbeitszeiten/Firmenwagen usw.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter direkten Kollegen gut,
in einigen Situationen steht man allein da, wird nicht unterstützt und muss sich alles selbst aneignen.

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