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FARE-Guenther 
Fassbender 
GmbH
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein hochkomplexer und demotivierender Bewerbungsprozess

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Content Creator mit Schwerpunkt Social Media beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewfragen überdenken, dabei nicht zu persönlich werden; den Bewerbertag lebendiger Gestalten (z.B. eine Rundführung inkludieren); die Fragen und Aufgaben auf die ausgeschriebene Stelle konkretisieren und nicht zu allgemein halten; weniger Aufgaben und Tests durchführen; Pausen zwischen den Tests einlegen; die Situationen so modellieren, dass diese für die Bewerber:innen nicht nur Stress bedeuten; die Laptops/andere Geräte für den Tag zur Verfügung stellen

Bewerbungsfragen

  • Hobbys, Ziele, Herkunft, Informationen zu Familienangehörigen
  • Stärken/Schwächen, Gründe für Wechsel, Leerzeiten im Lebenslauf, Berufserfahrung, Eigenleistungen, Projektbetreuung, Erfolge, Weiterbildung, die Anzahl der offenen Bewerbungen, der favorisierte Arbeitgeber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein hervorragender und ehrlicher Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, denn die Vorgehensweise ist genau so, wie es sein sollte: Ehrlich, transparent und fordernd!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Außergewöhnlich guter Recruitingprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketingleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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