Kleines Start-up mit Fokus auf Nachhaltigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei Farn habe ich vieles schätzen gelernt: Die Flexibilität, was die Arbeitszeiten, den Arbeitsort und die Planung von Urlaubstagen betrifft. Die entspannte Atmosphäre im Büro und im Team. Die Lage des Büros in der Innenstadt mit kurzen Wegen zu Cafes, Restaurants und der Binnenalster. Die verschiedenen Teamaktivitäten, bei denen wir gemeinsam Bäume gepflanzt, Kanu gefahren und Wälder besucht haben. Die Möglichkeit an Konferenzen teilzunehmen und so über neue Trends in der Branche auf dem Laufenden zu bleiben.
Insgesamt habe ich meine Zeit bei Farn sehr genossen und kann das Start-up jeder Person empfehlen, die Lust hat für einen Arbeitgeber mit Fokus auf Nachhaltigkeit zu arbeiten, bei dem man wertgeschätzt und gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Vieles läuft bei Farn schon sehr gut, aber als Verbesserungsvorschlag würde ich Farn gerne feste Austauschformate ans Herz legen, wie z.B wöchentliche Check-ins im Team, Reviews nach abgeschlossenen Projekten und regelmäßige Feedback-Gespräche für Mitarbeitende. Auch wenn nicht alle Aufgaben und Projekte immer das ganze Team betreffen, glaube ich, dass diese Austauschformate die Transparenz im Team noch einmal erhöhen würden. So wüsste jedes Teammitglied, wie die Workload bei anderen im Team ist und kann nach abgeschlossenen Projekten aus den Reviews und Feedback-Gesprächen lernen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Farn habe ich als sehr wertschätzend, offen und warm empfunden.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief in der Regel sehr gut. An der ein oder anderen Stelle könnte ein regelmäßigerer Austausch über anstehende Aufgaben und Projekte sinnvoll für einzelne Mitarbeitende und das Team als Ganzes sein.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt im Team habe ich als sehr gut wahrgenommen. Mitarbeitende unterstützen sich bei Fragen, helfen einander und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird bei Farn ein großes Augenmerk gelegt, was ich vor allem für ein wachsendes Start-up als sehr positiv bewerte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der beiden Chefs ihren Mitarbeitenden gegenüber habe ich als gut wahrgenommen. Viele Entscheidungen werden unter Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen und andere zeitnah an das Team kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Neben den Regelaufgaben, die zum Arbeitsalltag bei Farn dazugehört haben, gab es viele spannende Aufgaben und Projekte, die ich bearbeiten durfte. Die beiden Chefs achten bei der Verteilung der Aufgaben darauf, die Stärken ihrer Mitarbeitenden zu fördern und ihre Wünsche mit einzubeziehen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung habe ich bei Farn als sehr gut wahrgenommen. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit Kindern und Familie werden berücksichtigt. Bei der Einstellung neuer Teammitglieder achten die Chefs darauf Frauen zu fördern, damit der Frauenanteil im Unternehmen gestärkt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Farn sind sehr gut. Das Büro ist zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Die Ausstattung beinhaltet alles, was man für den Arbeitsalltag benötigt. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, externe Bildschirme und mehrere Besprechungsräume, die man nutzen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Farn hat sich in der Branche als Start-up etabliert, welches primär mit umweltbewussten und sozialen Kunden zusammenarbeitet. Diese umweltbewusste und soziale Haltung zeigt sich dabei auch im Arbeitsalltag, bei Teamaktivitäten und -veranstaltungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sichtweise entspricht das Gehalt bei Farn durchschnittlichem Start-up Niveau. Es kann demnach nicht mit dem Gehalt eingesessener größerer Agenturen verglichen werden. Neben dem Gehalt haben Festangestellte zusätzlich die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, was ich als positiv empfunden habe.
Image
Meiner Meinung nach ist das Image von Farn sehr gut, sowohl bei dein einzelnen Mitarbeitenden als auch bei Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit bei Farn wurden mir verschiedene Möglichkeiten geboten, um mich selber weiterzubilden. Dazu zählen online Kurse, die ich absolviert habe, sowie branchenbezogene Konferenzen, die wir gemeinsam als Start-up besuchten. Darüber hinaus wurde vor einiger Zeit das Format "Farn Academy" ins Leben gerufen. Hier hält ein Teammitglied im sechs bis acht Wochentakt einen Vortrag über ein selbstausgewähltes Thema und stellt es den anderen vor.