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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FARÜCHOC-Schokoladenfabrik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn selbst der Betriebsleiter nichts davon weiß, dass einer gekündigt oder eingestellt wurde, sagt das wohl einiges aus. Die Kommunikation zwischen Büro und Lager ist aber soweit okay. Bei Bedarf kommen die Mitarbeiter aus dem Büro auch gerne mal in´s Lager, damit sie sich direkt ein Bild von der Lage machen können. Das ist vorbildlich.
Innerhalb meiner Abteilung war der Zusammenhalt ziemlich gut. Da kann man nicht groß klagen. Aber generell werden die Lagermitarbeiter von den Kollegen aus der Produktion immer schlecht geredet. Selbst innerhalb der Produktion ist der Zusammenhalt nicht so, wie er eigentlich sein sollte. Daran kann und sollte man arbeiten.
Die Mitarbeiter in der Produktion haben einen 9 to 5 Job im zwei Schichtbetrieb. Im Lager selbst sieht es ganz anders aus.
Überstunden sind gerne gesehen und bedingt durch ein hohes Arbeitsaufkommen oft auch notwendig. Bei Bedarf wurde auch an Samstagen gearbeitet. Die Termine dafür wurden klar kommuniziert und auch die Bekanntgabe dieser erfolgte eine lange Zeit vorher. Das ist meines Erachtens völlig okay.
Teilweise haben wir trotz wenig Arbeitsaufkommen an Samstagen wegen Gleichberechtigung der anderen Schicht gearbeitet.
Die älteren Schichtleiter haben mehr Wert auf die Produktion als auf das Lager gelegt. So wurde beispielsweise trotz hohen Arbeitsaufkommen im Lager dazu aufgefordert, an den Maschinen die Mitarbeiter abzulösen. Aber trotzdem war das Verhalten soweit ganz okay.
Mit dem neuen Schichtleiter in meiner Schicht konnte man über solche Fälle gut reden und dann einen guten Kompromiss finden. Darüber hinaus hatte er immer ein offenes Ohr.
Der Betriebsleiter hatte auch immer ein offenes Ohr für Fragen oder sonstige Anliegen. Vor allem hat er sich nicht merklich über seine Mitarbeiter gestellt. Generell war die Hierarchie vom Meisterbüro hin zu der Produktion und zum Lager hier ziemlich flach. Man hat auf Augenhöhe kommuniziert.
Von den Mitarbeitern aus den Büros wurde man stets gesiezt und mit Respekt behandelt. Der Geschäftsführer selbst hat stets einen respektvollen Umgangston mit seinen Mitarbeitern gepflegt.
Als Lagerist hat man hier sehr viele Aufgaben. Angefangen als Produktionshelfer über bis zur Reparatur eines Regals ist fast alles dabei. Langweile kommt soweit nie auf. Aber für einige Arbeiten sollte man besser noch eine zusätzliche Person einstellen, damit man die Lagermitarbeiter entlasten kann.
Hier heißt es: Produktion versus Lager.
Er herrscht stetig Druck, weil die Aufgaben auf zu wenig Mitarbeiter verteilt werden. Die Lkw-Fahrer bringen einem aber gerne mal ein Lächeln in´s Gesicht, sodass man kurz seine Sorgen vergisst. Innerhalb des Lagerteams ist die Arbeitsatmosphäre durch die Arbeitsmenge angespannt, aber dafür trotzdem okay.