Jeans Hersteller mit Kommunikation und Prozess Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt JEANS
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Eigenverantwortung sind der Erfolg einer Firma
K -Kommunikation
R - Realistisch
A - Attraktiv
F - Fixiert
T - Terminiert
KRAFT
Arbeitsatmosphäre
Bei drei Gebäuden am Standort ist jede Abteilung für sich Beschäftigt und wenig Zusammenhalt.
Kommunikation
Ist das A und O einer Firma und funktioniert in dieser nicht, da wenig vertrauen und Rückhalt der Geschäftsleitung vorhanden ist. Eine Herausforderung wird nicht gelöst, sondern noch ein paar Monate bearbeitet. Hier kann noch viel Potenzial ausgearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt dort alte Hasen, die mit Höhen und Tiefen mit der Firma das sinkende Schiff bei Tiefen nicht verlassen haben. Diese haben immer ein offenes Ohr oder guten Rat. Auch hier eine Herausforderung der drei Gebäude jeder für sich und viel Ellenbogen Menatlität. Miteinander ist nicht gefragt, teilweise sind die Kolegen unterfordert.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen sind in die Arbeit gekommen wie sie wollten oder in der Mittagszeit für 1 Stunde eingekaufen gegangen. Wer feiert darf zu spät kommen. Einige Räumlichkeiten sind uralt ca 20 Jahre alte Büromöbel, andere sind Hochmodern. Einige arbeiten 50 Stunden andere 32 Stunden. Überstundern Abbau war sehr schwierig, zuwenig arbeiten wird toleriert. Wenn sich die Mitarbeiterzahl vergößert sollte der Arbeitgeber hier mehr Wert für ALLE legen und nicht nur für Teilbereiche. TIP Planzen, Saubere Umgebung und ALLE einbeziehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier wünschte ich mehr Respekt dem Mitarbeiter gegenüber, da oft Termine verschoben und Themen nicht fixiert wurden. Unter den Führungskräften war kein Austausch erwünscht. Die Zwischen Etage hatte immer ein Ohr offen, war hilfbereit, allerdings im Drohmodus - wenn wir das nicht umsetzen, können wir die Abteilung auch auslagern.
Interessante Aufgaben
Gemischt, jeder sollte alles können oder wissen, für flexible gut für struktuierte Menschen nicht so gut. Das sollte jeder für sich in sechs Monaten selber herausfinden ob die Höhen und Tiefen der Modebranche einem liegen.
Gleichberechtigung
Männer verdienen immer noch mehr als Frauen, wer das bessere Mundwerk hat kommt weiter, wer stiller ist bleibt auf der Strecke. Damit ein Gleichgewicht entsteht würde ich hier vorschlagen Jährliche Gespräche zu führen. Dann können Arbeitgeber und Mitarbeiter austauschen und Ideen verwirklichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte mehr auf eine Mischung von Jung, Mittelalt und Älter geachtet werden. Ansonsten werden ältere Kollegen gerne eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Gebäude und Abteilungen große Unterschiede. da nicht jeder Wert auf moderne Büros legt sollt das jeder für sich entscheiden. Beim Vorstellungsgespräch werden alle Räumlihckeiten vorgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in der Produktion dran gearbeitet, intern ist es Verbesserungswürdig mind. Papier, Restmüll und Plastik zu trennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sind leider noch große Unterschiede.
Image
Herrlicher ist eine tolle Jeans Manufaktur im Produkt
Karriere/Weiterbildung
Hier werden eher die Abteilungen durch gewechselt, bevor Weiterbildungen organisiert werden.