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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vielfalt der Aufgaben und Zuständigkeiten sowie die Möglichkeiten sich auch Stellenübergreifend einzubringen. Die familiäre Atmosphäre. Inhabergeführtes Unternehmen und flache Hierarchien. Einblick in alle Abteilungen und Arbeitsabläufe macht alles transparent und schnelle Kommunikationswege. Gemeinsames Mittagessen. Tolle Produkte mit einem Wir Gefühl mit dem mann sich identifizieren kann.
Lockeres Betriebsklima, es wird viel gelacht, der Chef kann meistens direkt angesprochen werden,
es wird nicht auf die Uhr geschaut, wenn Pausen länger gemacht werden, es wird oft gefeiert und der Chef ist mit dabei.
Der Zusammenhalt der Kollegen.
- Tolle familiäre Arbeitsatmosphäre und super nette Kollegen.
- Jeder hat Spaß am Produkt selbst und gibt stets sein Bestes die Marke Herrlicher voranzubringen.
- Und natürlich nicht zu vergessen, das hervorragende Essen unserer Köchin :)
Das Produkt JEANS
Gute Ideen werden aufgrund von Unentschlossenheit leider oft nicht umgesetzt
Regelmäßige Fortbildungen finden nicht statt
Keine Jahresgespräche, bei denen konstruktive Ansätze besprochen werden könnten
Menschlichkeit und Soziales Bewusstsein ist im Sinkflug.
Etwas schlechtes an sich gibt es nicht, nur Dinge, die verbessert werden können...hierzu muss nur der Wille da sein.
Keine Transparenz, kein Einbezug neuer Mitarbeiter, keine Anerkennung
Unternehmer sollte mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter setzen anstatt viel Geld in Berater o. ä. zu investieren.
Ausgeprägtere Entscheidungsfreudigkeit
Mehr Verantwortung an Abt.leiter abgeben
Einfach mal machen lassen
- Moderne Rahmenbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und 30 Urlaubstage einrichten.
- Weiterbildungen ermöglichen (das können auch Tagesworkshops sein)
- Die IT muss dringend verbessert und ausgebaut werden.
- Die Geschäftsführung sollte mehr auf ihre eigenen Mitarbeiter hören als externe Berater für viel Geld zu engagieren.
- Mehr Mut zur Veränderung, die Zeit bleibt nun einmal nicht stehen.
Kommunikation und Eigenverantwortung sind der Erfolg einer Firma
K -Kommunikation
R - Realistisch
A - Attraktiv
F - Fixiert
T - Terminiert
KRAFT
Räumliche Modernisierung
Der am besten bewertete Faktor von Fashion Styling Licher e.K ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es immer wieder nur die Zeit fehlt dazu.
Aufgrund der Größe der Firma kann man in die verschiedenste Bereichen hineinschnuppern und viel lernen. Wenn man will kann man vielfältige Aufgaben übernehmen, es gibt nämlich immer genug zu tun.
Wer gerne bewegt und Projekte liebt, ist bei Herrlicher genau richtig. Die Möglichkeiten sind unendlich, man muss aber dafür was tun - im Gegenzug gibt es dafür eine menge Freiheiten. Die Freiheiten hat man bei vielen Unternehmen nicht. Hier kommt es glaub ich darauf an was man persönlich mag. Will man gerne konkret geleitet werden oder liebt man es sich in ein unbekanntes Feld zu stürzen und eigene Projekte zu verwirklichen?! Mein Ehrgeiz konstant etwas zu bewegen hat aber auch ...
Gemischt, jeder sollte alles können oder wissen, für flexible gut für struktuierte Menschen nicht so gut. Das sollte jeder für sich in sechs Monaten selber herausfinden ob die Höhen und Tiefen der Modebranche einem liegen.
Viele Möglichkeiten sind gegeben, wenn es die Zeit zulässt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fashion Styling Licher e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier könnte mehr getan und angeboten werden.
Hier werden eher die Abteilungen durch gewechselt, bevor Weiterbildungen organisiert werden.
