• verpasst, auf den Zug der Zeit aufzuspringen• Führungs- und Organisationsproblem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der beiden Standbeine des Unternehmens ist die Auslastung immer etwa gleichbleibend und somit wurde in der Vergangenheit schon so manchem wirtschaftlichem Tief getrotzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsproblem
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen mit durchaus willigen und qualifizierten Mitarbeitern wurde hinsichtlich der Entwicklung zu einem modernen und zukunftsorientierten über Jahre mit angezogener Handbremse geführt. Der Zug etwas ins positive zu verändern ist leider abgefahren.
Kommunikation
wichtige Themen werden nicht ausreichend kommuniziert; unwichtige Themen hingegen werden oftmals aufgebauscht
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bis auf ganz wenige Ausnahmen sehr gut, was auch ein Hauptkriterium ist, warum das Unternehmen noch nicht mehr Mitarbeiter verlassen haben.
Work-Life-Balance
Überstunden sind eher die Ausnahme,auch bei Vorgesetzten. Die "Gleitzeit" ist eher Schein als sein, da die im jeweiligen Monat aufgebauten Stunden auch im gleichen Monat wieder abgebaut werden müssen, da diese ansonsten verfallen. Die Urlaubsplanung gengerll läuft unkompliziert und es wird nach Möglichkeit auch stets Urlaub gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden oftmals zu Vorwürfen gegenüber Mitarbeitern umgedreht. Verantwortungen und Aufgaben von Vorgesetzten werden oftmals an nicht ausreichend qualifizerite Mitarbeiter weitergeschoben um den damit verbundenen Problemen aus dem Weg zu gehen.
Interessante Aufgaben
Eine genaue Definition der Tätigekeiten eines Mitarbeiters ist nur äußerst schwer zu treffen, da offene Aufgaben planlos "von der Hand in den Mund" verteilt werden. Aufgaben sind folglich nicht dem Potential der Mitarbeiter entsprechend verteilt und das führt dann wieder zu diversen Problemen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist durchaus konkurrenzfähig. Die Software hingengen stößt an die Grenzen des Möglichen. Dieses Unternehmen lebt durch und von Excel. Die Einführung eines ERP-Systems ist mehr als überfällig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen stets pünktlich. Über die Höhe lässt sich belkanntlich immer streiten. Wer bei der Einstellung Verhandlungsgeschick zeigt, wird entsrpechend entlohnt. Im Laufe der Anstellung kommen immer mehr zusätzliche Aufgabenfelder hinzu, das Gehalt steigt jedoch nicht entsprechend an.
Image
Junge Kollegen verlassen das Unternehmen meist nach wenigen Jahren, da diesen keine Perspektive geboten wird. Die mit der Situation und Aufgabe überforderten Vorgesetzten bremsen die Entwicklung des Unternehmens sowie der Mitarbeiter mit altbackenen Denk- und Arbeitsweisen leider aus. Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit ist Mangelware.
Karriere/Weiterbildung
Eine betrieblich unterstütze Weiterbildung wird kaum bis gar nicht unterstützt. Werden privat Weiterbildungen vollzogen, so hat dies kaum bis keinen Einfluss auf die Entlohnung und der Mitarbeiter bekommt auch nicht trotz dieser gewonnenen Qualifikation die Möglichkeit sich entsprechend zu verwirklichen.