F.A.T. 

Förder- 

und 

Anlagentechnik 

Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

Haftung

Bewertungen

Lieber Herr B.,

danke für Ihr Feedback und die damit verbundene Möglichkeit, unser Unternehmen weiter zu optimieren.

Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation und Arbeitsatmosphäre als schlecht empfunden haben. In Ihrer 7-jährigen Betriebszugehörigkeit konnten wir keine Hinweise auf Mobbing erkennen. Sollten wir hier etwas übersehen haben, bedauern wir das sehr. Da wir Ihren Vorwurf ernst nehmen, werden wir diesem trotz des Endes Ihrer Betriebszugehörigkeit intern nachgehen.

Wie Sie richtig beschreiben, sehen wir uns als familienfreundliches Unternehmen. Beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsplanung oder Firmenevents für die ganze Familie gehen wir auf die Bedürfnisse unserer Familien ein. Die Führungskräfte sind immer bereit, im Rahmen des betrieblich Möglichen, individuelle Lösungen zu finden.
Ihr Wunsch nach einer halbtägigen Freistellung über mehrere Wochen auf unbestimmte Zeit wurde sehr kurzfristig vorgetragen und hat leider unsere betrieblichen Möglichkeiten überstiegen, weil wir in Ihrem Arbeitsbereich „Schweißerei“ zu dieser Zeit ein besonders hohes Arbeitsaufkommen hatten. Selbstverständlich konnten Sie die üblichen flexiblen Arbeitszeiten dennoch in Anspruch nehmen.

Wir hoffen, dass Sie sich bei Ihrem neuen Arbeitgeber wohler fühlen und wünschen Ihnen und Ihrer Familie alles Gute für die Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen

Ramona Maier

Sehr geehrter Herr W.,

zunächst möchten wir Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen aus Ihrer Sicht zu bewerten.

Sie waren 2 Wochen als Inbetriebnehmer bei uns tätig und haben im Rahmen der Einarbeitung verschiedene Kollegen auf Baustellen begleitet. In dieser kurzen Zeit wurde klar, dass Sie über unzureichende Kenntnisse in Ihrem Aufgabengebiet verfügen. Eine Kopie des von Ihnen erwähnten Zertifikats, ist bis heute nicht bei uns angekommen. Hinzu kam mehrfaches Fehlverfahlten, sodass wir leider eine Probezeitkündigung aussprechen mussten.

Für uns ist es selbstverständlich Löhne und Gehälter immer pünktlich zu zahlen. Uns Betrug zu unterstellen ist nachweisbar völlig haltlos.

Ein faires Miteinander und gute Arbeitsbedingungen sind uns wichtig. Das spiegelt sich in unserer geringen Fluktuation und langen Betriebszugehörigkeiten wider. Im Bereich „Service und IBN“ sind 50% der Mitarbeiter über 20 Jahre in unserem Unternehmen engagiert. Bei uns hatten Sie eine wirkliche Chance langfristig in einem guten Arbeitsumfeld als IBN zu arbeiten.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ramona Maier

Sehr geehrte ehemalige Führungskraft,

wir freuen uns, dass Sie unsere Leistungen in den Bereichen Entlohnung, Work-Life-Balance sowie Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten anerkennen und danken Ihnen hierfür. Wir sind bestrebt, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bestmöglich zu erfüllen und hierfür die passenden Rahmenbedingungen zu schaffen. Ihr positives Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiter zu verfolgen.

Ihre negative Bewertung unserer internen Kommunikation können wir nicht nachvollziehen. Als Führungskraft hatten Sie erheblichen Einfluss auf die interne Kommunikation und waren stets in relevante Themen und Entscheidungsfindungen einbezogen. Abteilungsübergreifend haben Sie sich mit den anderen Führungskräften und der Geschäftsleitung wöchentlich abgestimmt, bei Bedarf jederzeit öfter. Insbesondere die abteilungsinterne Kommunikation konnten Sie nach Ihren Vorstellungen gestalten.

Richtigstellen müssen wir an dieser Stelle, dass die Geschäftsleitung zu keinem Zeitpunkt Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen beauftragt, wie Sie schreiben „negatives nach oben zu kommunizieren“. Wir nehmen jedoch das Feedback und die Sorgen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und ziehen entsprechende Konsequenzen hieraus.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen aufrichtig alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ramona Maier

Sehr geehrte Mitarbeiterin / sehr geehrter Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für ihr Feedback. Gerne gehen wir an dieser Stelle darauf ein:

Auch wir sind davon überzeugt, dass ganzheitlich eingesetzte Software zu effizienteren Prozessen führt. Aus diesem Grund wurde beispielsweise im vergangenen Jahr eine neue Software in der Buchhaltung eingeführt und damit die Digitalisierung vorangebracht. Aktuell implementieren wir ein CRM-System, um eine höhere Effizienz zu erreichen. Selbstverständlich wird auch die Software in der Konstruktion regelmäßig auf den neusten Stand aktualisiert.
Die Aufgaben jedes Mitarbeiters sind in einer Stellenbeschreibung definiert. Sicherlich wird im Arbeitsalltag eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Übernahme von Aufgaben gefordert, um kurzfristige Kundenwünsche bestmöglich erfüllen zu können. Hierbei berücksichtigen unsere Führungskräfte auch die Qualifikation der Mitarbeiter, um ein bestmögliches Ergebnis für unsere Kunden zu erzielen.
Allen Altersgruppen bieten wir die Möglichkeit, sich beruflich zu entfalten. Vor dem Hintergrund einer langfristigen Nachfolgeplanung berücksichtigen wir dabei auch unsere Nachwuchskräfte. Aufgrund unserer Unternehmensgröße können wir unseren Mitarbeitern auch zukünftig immer wieder Möglichkeiten anbieten, sich weiterzuentwickeln und sich mit ihren Talenten in neue spannende Aufgaben einzubringen. Somit haben wir immer Interesse an adäquat ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bieten von Tagesseminaren bis hin zu mehrwöchigen Weiterbildungen entsprechende Möglichkeiten. Zur betrieblichen Realität gehört aber auch, dass wir uns bei der Unterstützung von Weiterbildungen an konkreten Bedarfen orientieren müssen.
Die kürzlich eingeführte Gleitzeit hat für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits zu einer deutlich flexibleren Arbeitszeit geführt. Zu gegebener Zeit werden wir kritisch prüfen, ob die Gleitzeitregelung auch unter Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse weiter angepasst werden kann.

Wir freuen uns über Ihre positiv hervorgehobenen Punkte. Die Möglichkeit, Urlaub sehr kurzfristig als auch über mehrere Monate im Voraus einzureichen, bietet hohe Flexibilität und Planungssicherheit. Ebenso verdeutlichen jährliche Sonderzahlungen die Wertschätzung, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegenbringen.
Insbesondere freut uns, dass sich auf Basis eines Zusammengehörigkeitsgefühls eine positive Arbeitsatmosphäre entwickelt hat, in der sich gegenseitig unterstützt wird. So erarbeiten wir gemeinsam Lösungen und setzen diese um.

Wir sind davon überzeugt, dass „der Zug nicht abgefahren ist“ und die richtigen Weichen gestellt wurden. Daher freuen wir uns, wenn wir auch zukünftig auf Ihre Unterstützung bauen können.

Gerne bieten wir Ihnen ein vertrauensvolles und objektives Gespräch an, in dem wir auch mehr über die konkreten Sachverhalte erfahren möchten, die zu Ihrer teilweise unzufriedenen Wahrnehmung geführt haben. Sie können sich jederzeit direkt an Ihren Vorgesetzten und/oder die Geschäftsleitung wenden.

Ihre F.A.T. Förder- und Anlagentechnik GmbH