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F.A.T. 
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und 
Anlagentechnik 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Bewertung

Angestellter

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist ok, Personalbearbeitung ist sehr gut. Aufbau der Benefiz wie z.B. Job - Bike usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Sozialkompetenz, schlechte Kommunikation, dringende Verjüngung mit Kompetenz in der Führungsebene nötig.

Verbesserungsvorschläge

Jedem Arbeitnehmer die Chance geben sich zu erklären. Familienmitglieder nicht benutzen um andere zu denunzieren. Straffere Führung mit mehr Kompetenz.

Arbeitsatmosphäre

Familienmitglieder der Leitung werden beauftragt innerhalb der Abteilungen negatives noch oben zu kommunizieren. Es gibt leider zu viele Denunzianten innerhalb der Abteilungen. Das Betriebsklima ist das schlechteste was man haben kann.

Kommunikation

Keine gute Kommunikation. Wichtige Informationen werden abteilungsübergreifend nicht weitergegeben. Negative Informationen und private Infos sowie die Bewertungen der Mitarbeiter untereinander verbreiten sich wie ein Lauffeuer.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kein gutes Verhältnis. Weder in den Abteilungen noch weiter oben unter den Führungskräften. Jeder ist sich selbst der Nächste. Unwahrheiten verbreiten sich sofort.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit top, man nimmt Rücksicht auf Bedürfnisse des Arbeitnehmers. Wenn Überstunden dann alle oder keiner.

Vorgesetztenverhalten

Keine wirkliche Führung der Vorgesetzten. Es wird sich auf seiner Position ausgeruht und es werden Fehler auf andere abgewälzt. Es fehlt einigen Vorgesetzten an sozialer Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Viel Potenzial jedoch sehr schwerfällig und nicht offen genug für Veränderungen.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Ja ältere Kollegen werden ihren Möglichkeiten eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Hier besteht dringender Handlungsbedarf. Erneuerung und Modernisierung muss vorangetrieben werden. Wird aber immer wieder ausgebremst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht weit genug ausgeprägt. Auch hier besteht Handlungsbedarf.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist pünktlich und angemessen, Sozialleistungen könnten besser sein. Sind noch im Aufbau.

Image

Die eigenen Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und lassen keine Gelgenheit aus die Firma schlecht dastehen zu lassen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und Aufstiegschancen sind gegeben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ramona MaierGeschäftsführerin

Sehr geehrte ehemalige Führungskraft,

wir freuen uns, dass Sie unsere Leistungen in den Bereichen Entlohnung, Work-Life-Balance sowie Weiterbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten anerkennen und danken Ihnen hierfür. Wir sind bestrebt, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bestmöglich zu erfüllen und hierfür die passenden Rahmenbedingungen zu schaffen. Ihr positives Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiter zu verfolgen.

Ihre negative Bewertung unserer internen Kommunikation können wir nicht nachvollziehen. Als Führungskraft hatten Sie erheblichen Einfluss auf die interne Kommunikation und waren stets in relevante Themen und Entscheidungsfindungen einbezogen. Abteilungsübergreifend haben Sie sich mit den anderen Führungskräften und der Geschäftsleitung wöchentlich abgestimmt, bei Bedarf jederzeit öfter. Insbesondere die abteilungsinterne Kommunikation konnten Sie nach Ihren Vorstellungen gestalten.

Richtigstellen müssen wir an dieser Stelle, dass die Geschäftsleitung zu keinem Zeitpunkt Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen beauftragt, wie Sie schreiben „negatives nach oben zu kommunizieren“. Wir nehmen jedoch das Feedback und die Sorgen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und ziehen entsprechende Konsequenzen hieraus.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen aufrichtig alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ramona Maier

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