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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessantes und durchdachtes Teamleiter und Führungskräfte Qualifizierungsprogramm
Durch die aktuell angespannte Lage ist hier wenig Spielraum, aber man kann bei FATH meiner Meinung nach gut mit einem Job "über die Runden kommen"
Homeoffice ist aktzeptiert, aber auch nicht mehr.... ;-)
Alles! Der beste Arbeitgeber meiner Karriere!
Nichts!
Perfekt!
Ich kann die negativen Beurteilungen überhaupt nicht nachvollziehen!
Ich höre auch außerhalb nur positives
Wird hier sehr groß geschrieben.
Bei Interesse wird NIEMANDEN ein Stein in den Weg gelegt. Im Gegensatz, die Vorgesetzten machen sogar Vorschläge, was passen könnte aber man wird zu nix gezwungen!
Super.
Naja, der Plastikmüll.... Aber an einer perfekten Lösung wird gefeilt!
Wer ehrlich ist fährt am besten. Lügen und Intrigen sind weder bei den Vorgesetzten noch bei Kollegen gerne gesehen.
Super! Altersvorsorge und „ leichtere " arbeiten werden angeboten.
Von meiner Seite aus gibt es gar keine Probleme. Wie oben schon erwähnt: wie man's in den Wald schreit....
Auf Wunsch ist es möglich, aus dem schicht System zu herausgenommen zu werden
So wie man's in Wald schreit kommt es halt zurück. Das hat nichts mit fehlender Qualifikation der Abteilungsleiter zu tun! Ich persönlich habe nie irgendeine Info, die für meine Ohren bestimmt sind nicht erhalten!
FATH macht da gar keinen Unterschied.
Bei Interesse ist man immer mit dabei. Bei neuen Projekten und so weiter oder auch nur Meinungen von gewissen Arbeitsabläufen werden immer mit offenem Ohr angehört und zum Großteil auch umgesetzt
Vergünstigter Kaffee
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Seminare
Betriebliche Altersvorsorge
Alles schon erwähnt
An die liebe Geschäftsführung: Richtet doch mal einen Kummerkasten ein. Mitarbeiter dürfen sich auch mal anonym beklagen.
TIPP: Wenn es mal nicht gut läuft, dann könnte man die Ursache ganz einfach lösen, indem man als erstes die Führungskräfte der jeweiligen Abteilungen sich zu Brust nimmt.
Deine HARTE Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Abteilungschef ist kaum vor Ort. Abteilungsleitung ist sehr launisch.
Es war einmal..
5 Tage Woche 2 Schicht System. Wochenende und Feiertage frei.
Bleib da wo du bist. Der Beste Mitarbeiter ist der, der keine Wünsche hat.
2-3 Seminare im Jahr
Potential wird nicht angenommen
Ab und an gab es Seminare, an denen man teilnehmen kann.
Gehalt ist zu niedrig. Teilweise Akordarbeit. Kartonagen wiegen durchschnittlich 17-20 kg.
Ob gelernt oder ungelernt, jeder bekommt +- die selbe Bezahlung.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es keine.
Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht gepusht.
Plastikmüll
Schichtübergreifend ein riesengroßes Problem. Einige Kollegen dürfen sich alles erlauben. Streitigkeiten wurden versucht zu schlichten, jedoch fehlgeschlagen.
Die Geschäftsführung ist SUPER. Die Abteilungsleiter sind meiner Meinung nach nicht ihrer Position würdig.
Harte Arbeit (teilweise Akord) Bezahlung schlecht.
Teamgespräche alle 2 Wochen.
es war einmal..
…
Private Altersvorsorge top Zulagen vom Arbeitgeber, Gehalt ehr schlecht für die heutige Zeit
Von den Führungskräften wird viel zu wenig weiter gegeben
Es hat sich bereits bei der Einarbeitung wie eine große und richtig gut gelaunte Mannschaft angefühlt. Das der Food-Truck mit kostenlosem Essen vorbeikommt - ist nur die Spitze des Eisberges. ;-)
Moderne Arbeitswelt, Pool und eine "wirkliche DUz-Kultur"
Kennt leider im Landkreis keiner, ist aber ein wirklich mega Arbeitgeber
könnte nicht größer Sein, Nachhaltigkeit wird z.B. mit regionalem Obst und Kaffee gelebt
Hier kannst du wirklich gestalten, wenn du Verantwortung übernehmen möchtest.
reagiert flexibel auf Markt Umstände
Flexibel ist sehr gut, kann aber auch manchmal anstrengend sein
Zusammengefasst arbeite ich gerne bei euch. Nutzt die Fähigkeiten eurer Mitarbeiter aus, um zusammen wachsen zu können.
Kurzfristige Termine sind nicht gern gesehen.
Ich habe den Eindruck, dass man keine Aufstiegschancen hat. Über den Fähigkeiten wird hinweggesehen.
Könnte immer besser sein. Etwas über den Mindestlohn und dank den Premien kann man sagen, dass es OK ist.
Zu viel Verpackungsmüll.
Der zusammenhalt zwiachen Kollegen ist da. Es gibt jedoch Einzelfälle, die nicht erwähnenswert sind.
Win Problem ist, dass man Menschen mit Fähigkeiten keine oder sehr ungern eine Chance gibt.
Jeder Mitarbeiter wird stets über Neuigkeiten im Unternehmen informiert
In der Firma sind alle per DU.
Abwechslung ist vorhanden.
Die hinterhältigkeit manchen Menschen gegenüber
Sollte in vielen Abteilungen genauer hinsehen
Bei so viel Plastik wie dort entsorgt wird kann man nicht sagen das auf die Umwelt geachtet wird
Bekommt man kaum die Möglichkeit
Selbst 1 Stern ist zu viel
Vieles erfährt man entweder zu spät oder garnet oder über 100 ecken
Könnte besser sein manche Abteilungen werden so minderwertig bezahlt das es schon traurig ist
Wird man nur wenn man nicht widerspricht
Gutes Mitarbeiter zwischen den Kollegen. Kurze Kommunikationswege.
realistische Vertriebsziele setzen, vor allem, wenn man demnach (zum Teil) entlohnt wird. Denn, scheint das Ziel unerreichbar, gibt man sich von vornherein keine Mühe.
Zu meiner Angabe, ob ich Fath weiterempfehlen würde: Für bestimmte Abteilungen ja, aber für den Vertrieb aktuell nicht.
gute Atmosphäre zwischen den Kollegen
Abteilungsbedingt (hängt aber von den Angestellten dort ab), manche haben einen besseren Ruf als andere.
Home-Office wird nur denen gewährt, die einen Grund haben (Kind, Krankheit etc.). Anwesenheitszeit wird (zumindest von einigen Vorgesetzten) sehr stur fest gelegt und wenig Spielraum für Flexibilität gewährt. Selbst Freitag Nachmittag soll man "normal-lang" anwesend sein, obwohl die wenigsten Kunden solange erreichbar bleiben.
aufgrund der Größe und der Anzahl der Mitarbeiter einfach nur bedingt möglich, maximal in andere Abteilungen.
von Kollegen zu Kollegen unterschiedlich
(Vertriebs-)Ziele sind keineswegs realistisch. Als Vertriebler, der die Ziele erreichen soll (und dessen Erfolg daran gemessen wird), hat man nicht das letzte Wort. Argumente kann man zwar anbringen, werden aber weitestgehend ignoriert.
höhenverstellbare Tische, Lüftung funktioniert meistens gut, Bodenkühlung vorhanden
täglich gibt es eine Runde, in der aktuelle Themen besprochen werden.
die Führungen in den Abteilungen
könnte vieles besser machen
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist zum teil sehr angespannt da viele meinen sie sind die besten und alles dürfen aber in Teams wo die Kollegen zusammen halten dann doch sehr gut
nicht jedem wird die Möglichkeit geboten den wenn man die Abteilung wechseln möchte wird man zum teil sogar beschimpft
ist nur in den einzelnen schichten gut
es wird zum teil zwar gut mit ihnen umgegangen könnte dennoch besser sein
die Geschäftsleitung sind sehr freundlich und respektvoll den Mittarbeitern gegenüber aber die Führung in den Abteilungen lassen sehr zu wünschen übrig es wird zum teil toleriert wenn Mitarbeiter beleidigt und mit Verachtung behandelt werden des unterstützen sie zum teil sogar das Streitigkeiten unter den Kollegen stattfinden können in dem sie hinter den rücken der Mittarbeiter mit anderen Mittarbeitern reden und wenn es um geldliche Entscheidungen geht wissen alle anderen Mittarbeiter ehrer bescheid als die Mittarbeiter um die es genau geht die Mittarbeiter erfahren es auch nicht von Führungspositionen sondern von den Kollegen da sogar die Namen der Mittarbeiter kommuniziert werden
man erfährt nur den kleinsten Teil und selbst da wird zum teil die Wahrheit sehr verdreht nur damit die Leute genau das tun was man will
für die Arbeit die man leistet und den psychischen druck den man zum teil leidet zu wenig
es gibt wenig Gleichberechtigung
So verdient kununu Geld.