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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlles! Der beste Arbeitgeber meiner Karriere!
Vergünstigter Kaffee
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Seminare
Betriebliche Altersvorsorge
Die Dynamik und das Wachstum im Unternehmen, es werden immer neue Geschäftsfelder erschlossen, worin man als Mitarbeiter seine Chancen bekommt. Zudem ist der Umgang miteinander sehr gut, Fairness wird hier sehr hochgeschrieben und auch in der Praxis gelebt. Wenn man Interesse hat, gibt es zudem viele internationale Möglichkeiten und Einsätze, was ich persönlich sehr spannend finde.
Es hat sich bereits bei der Einarbeitung wie eine große und richtig gut gelaunte Mannschaft angefühlt. Das der Food-Truck mit kostenlosem Essen vorbeikommt - ist nur die Spitze des Eisberges. ;-)
Die offene, innovative Vorgehensweise der Geschäftsführung und die daraus resultierende Dynamik im Unternehmen, geben jedem Mitarbeiter/in Motivation und Anerkennung.
Durchgängige, zeitnahe und umfängliche Kommunikation fällt noch etwas schwer, verbessert sich aber immer weiter. Etwas zu hohe Dynamik in den Entscheidungen. Die Größe der Organisation gibt die gewünschte Dynamik manchmal nicht mehr her. Zu viel soll gleichzeitig gestemmt werden - Fokussierung auf weniger wäre wichtig.
Flexibel ist sehr gut, kann aber auch manchmal anstrengend sein
Die hinterhältigkeit manchen Menschen gegenüber
Nichts. Ich komme gerne hier her.
die Führungen in den Abteilungen
An die liebe Geschäftsführung: Richtet doch mal einen Kummerkasten ein. Mitarbeiter dürfen sich auch mal anonym beklagen.
TIPP: Wenn es mal nicht gut läuft, dann könnte man die Ursache ganz einfach lösen, indem man als erstes die Führungskräfte der jeweiligen Abteilungen sich zu Brust nimmt.
- Unbedingt Strukturen einführen.
- Klare Trennlinien zwischen den Zuständigkeiten (Wer hat welche Zuständigkeiten / Pflichten wem gegenüber?)
- Sensibilisierung bzgl. Abstimmungsarbeit sollten o.a. Trennlinien überschritten werden (müssen)
- Querdenker / Externe mit in Führungseben aufnehmen.
- Qualitätswesen massiv weiterentwickeln
- Hinterfragen: Was verspreche ich dem Kunden und was kann ich tats. umsetzen? Wie bewusst bin ich mir als Unternehmen meiner eigenen Fähigkeiten?
- Manpower an gewissen Stellen aufbauen
realistische Vertriebsziele setzen, vor allem, wenn man demnach (zum Teil) entlohnt wird. Denn, scheint das Ziel unerreichbar, gibt man sich von vornherein keine Mühe.
Zu meiner Angabe, ob ich Fath weiterempfehlen würde: Für bestimmte Abteilungen ja, aber für den Vertrieb aktuell nicht.
Manche organisatorischen Themen sollten etwas mehr Aufmerksamkeit genießen (z.B. Entwicklung des Bedarfes an Arbeitsplätzen, Raumplanung).
Diese organisatorischen Themen können zu Unzufriedenheit führen, wenn sie nicht gelöst werden.
Zusammengefasst arbeite ich gerne bei euch. Nutzt die Fähigkeiten eurer Mitarbeiter aus, um zusammen wachsen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von FATH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super! Altersvorsorge und „ leichtere " arbeiten werden angeboten.
Durch die Einfachheit und Lösungsfindung kommt es zu keinen Differenzen
Alle werden im Unternehmen geschätzt, egal welches Alter oder Aufgabe.
Es wird versucht, für jeden eine Aufgabe zu finden.
es wird zum teil zwar gut mit ihnen umgegangen könnte dennoch besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FATH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ab und an gab es Seminare, an denen man teilnehmen kann.
Gehalt ist zu niedrig. Teilweise Akordarbeit. Kartonagen wiegen durchschnittlich 17-20 kg.
Ob gelernt oder ungelernt, jeder bekommt +- die selbe Bezahlung.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es keine.
Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht gepusht.
Durch die aktuell angespannte Lage ist hier wenig Spielraum, aber man kann bei FATH meiner Meinung nach gut mit einem Job "über die Runden kommen"
Private Altersvorsorge top Zulagen vom Arbeitgeber, Gehalt ehr schlecht für die heutige Zeit
Könnte immer besser sein. Etwas über den Mindestlohn und dank den Premien kann man sagen, dass es OK ist.
Könnte besser sein manche Abteilungen werden so minderwertig bezahlt das es schon traurig ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei Interesse wird NIEMANDEN ein Stein in den Weg gelegt. Im Gegensatz, die Vorgesetzten machen sogar Vorschläge, was passen könnte aber man wird zu nix gezwungen!
Bleib da wo du bist. Der Beste Mitarbeiter ist der, der keine Wünsche hat.
2-3 Seminare im Jahr
Potential wird nicht angenommen
Interessantes und durchdachtes Teamleiter und Führungskräfte Qualifizierungsprogramm
Weiterbildung wird geboten. Meist intern. Mehr externe frei buchbare Inhalte wären wünschenswert. Stichwort "individueller Bedarf".
In diesen stressigen Zeiten ist man dann auch flexibler und muss keinen Gruppenkursen beiwohnen, die meist dann stattfinden wenn es extrem schlecht passt.
nicht jedem wird die Möglichkeit geboten den wenn man die Abteilung wechseln möchte wird man zum teil sogar beschimpft
