Ein insgesamt attraktiver Arbeitgeber in der außerklinischen Pflege!
Gut am Arbeitgeber finde ich
... offenes Ohr, wenn man anfragt. Flache Hierarchie-Strukturen. Überlegungen und Maßnahmenwerden unternommen, um das Arbeiten attraktiver zu machen.
Mitarbeiter werden teilweise in Überlegungen mit einbezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...Sollstunden von 173,33/Monat bei einer 40h-Woche sind nicht mehr aktuell und teilweise bereits überholt. Manchmal langwierige und zeitraubende Kommunikationswege, bis eine finale Entscheidung getroffen wird. Betriebliches Vorschlagswesen fehlt. Leider keine Jahressonderzahlung....
Verbesserungsvorschläge
...etwas stringenteres Vorgehen bei "schlechten" Pflegefachkräften wäre für ein Team manches Mal besser. Fehlende Führungsstruktur in den WGs beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
...insgesamt zur Zeit leider relativ viel Unruhe durch verschiedene Ursachen, hoffentlich wird es bald wieder ruhiger...
Kommunikation
regelmäßig stattfindende Teambesprechungen, monatlicher Mitarbeiter- Newsletter, MA-Versammlungen, jährlich MA-Umfrage, Leitungsebene praktiziert Open Office, ein offenes Ohr für Anliegen, persönlicher, digitaler Zugang für MA zur Dienstplanung... Aufgrund zentralisierter Strukturen, stellenweise schwierige Kommunikation...
Kollegenzusammenhalt
...wie überall gibt es Differenzen und persönliche Unzufriedenheit. Insgesamt aber doch ein gutes Zusammenarbeiten vor Ort.
Es gibt die Möglichkeit von Team-Coachings, um tiefergreifende Probleme zu analysieren und zu beseitigen.
Work-Life-Balance
Dienstplanwünsche werden zu fast 100% berücksichtigt. Es gibt geplante und bezahlte Einspringdienste, die für das Ausfallmanagement primär verwendet werden. Somit werden Anrufe im Frei vermieden.
Vorgesetztenverhalten
Fördern und Fordern. PDLs sind jederzeit greifbar, sind auch persönlich vor Ort, stehen mit Rat und Tat zu Seite.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Einsatz- und Anforderungsgebiete, hohes fachliches und soziales Niveau gefragt, Fort- und Weiterbildungen werden vom AG bezahlt
Gleichberechtigung
im Pflegebereich schon jahrelang, auch bei der FAU ein "bunter" Haufen aus verschiedenen Fachrichtungen, Geschlechtern und Nationen. Alle werden hier gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
...in der außerklinischen Pflege schwierig, aber hier werden keine besonderen Maßnahmen ergriffen...
Arbeitsbedingungen
Gut finde ich den Versorgungsschlüssel, so dass man pro Schicht nicht mehr als 3 Bewohner versorgen muss, zusätzlich gibt es noch Unterstützungspersonal. Plus: digitale Pflegedokumentation, wobei teilweise die Internetverbindung vor Ortbesser sein könnte! Arbeitskleidung wird vom AG gestellt und aufbereitet. Hauswirtschaftliche Tätigkeiten werden von Hauswirtschaftskräften übernommen, somit beleibt Zeit für die Pflege. Leider kein Hausmeister mehr bei der FAU. Es wird der bei wechselnden Einsatzorten der Arbeitsweg erstattet, Pflegehilfsmittel sind zur Arbeitserleichterung vorhanden, kostenloses Getränkeangebot für die Mitarbeiter sowie Sonntagsbrötchen werden vom AG gestellt, regelmäßige Fortbildungen, Schulungen werden angeboten sowie Mitarbeitergespräche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...Müll wird sauber getrennt! :-), mehr Entgegenkommen/Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung für Mütter oder Alleinerziehende wäre super....
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach regional üblichen Entgelt, hohe Zuschläge, Corporate Benefits, Einspringprämien, VWL, betriebliche Altersfürsorge, betriebliche
Zusatzkrankenversicherung, Gesundheitsprämie, Jubiläumszuwendungen, Job-Bike, km-Geld, Zulage für Kinderbetreuung, Weihnachtsgeschenke und Mitarbeiteressen. Außer der Reihe ist die FAU den MA sehr entgegenkommend (z.B. Gehaltsvorschuss/Firmen-KFZ u.a.), jährlich stattfindende große MA-Party...
Image
...leider gerade nicht so gut....
Karriere/Weiterbildung
spezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich, z.B. Pflegeexperte, Palliativ-Care, Praxisanleiter, Atmungstherapeut etc. Auch Unterstützung für Führungsaufgaben (z.B. Freistellung für Sozialfachwirt, Führungskräfte-Entwicklungs-Coachings).
Online Kurse werden ebenfalls angeboten, was es für Mütter etwas einfacher macht.