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Ulm 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FAU frei atmen Ulm die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FAU frei atmen Ulm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FAU frei atmen Ulm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    68%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    58%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

...insgesamt zur Zeit leider relativ viel Unruhe durch verschiedene Ursachen, hoffentlich wird es bald wieder ruhiger...

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßig stattfindende Teambesprechungen, monatlicher Mitarbeiter- Newsletter, MA-Versammlungen, jährlich MA-Umfrage, Leitungsebene praktiziert Open Office, ein offenes Ohr für Anliegen, persönlicher, digitaler Zugang für MA zur Dienstplanung... Aufgrund zentralisierter Strukturen, stellenweise schwierige Kommunikation...

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

...wie überall gibt es Differenzen und persönliche Unzufriedenheit. Insgesamt aber doch ein gutes Zusammenarbeiten vor Ort.
Es gibt die Möglichkeit von Team-Coachings, um tiefergreifende Probleme zu analysieren und zu beseitigen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstplanwünsche werden zu fast 100% berücksichtigt. Es gibt geplante und bezahlte Einspringdienste, die für das Ausfallmanagement primär verwendet werden. Somit werden Anrufe im Frei vermieden.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fördern und Fordern. PDLs sind jederzeit greifbar, sind auch persönlich vor Ort, stehen mit Rat und Tat zu Seite.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Einsatz- und Anforderungsgebiete, hohes fachliches und soziales Niveau gefragt, Fort- und Weiterbildungen werden vom AG bezahlt

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