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FAUDI 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FAUDI die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FAUDI
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FAUDI
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Ist schon seit langer Zeit sehr gedrückt. Ungerechtigkeiten und zum Teil eklatantes Fehlverhalten von Vorgesetzten tragen massiv dazu bei.

2,0
Kommunikation

Es fehlen geeignete Kanäle und die Bereitschaft Informationen weiterzugeben.
Es wird nur das kommuniziert, was für Deine Arbeit unbedingt notwendig ist.
Ereignisse und Entscheidungen bekommt man nur mit, wenn man gut vernetzt ist.

3,0
Kollegenzusammenhalt

Die meisten meiner Kollegen waren super und sehr hilfsbereit.
Schwarze Schafe gibt es. Diese wiegen aber sehr schwer, da Fehlverhalten nicht geahndet wird.

1,0
Work-Life-Balance

Das Gleitzeit-Angebot ist nicht einheitlich und zum Teil Augenwischerei.
Es gibt keine einheitliche Homeoffice-Regelung! Sehr ungerecht! Das hat schon zu sehr viel Unmut in der Belegschaft geführt. Homeoffice ist von ganz Oben nicht gerne gesehen. Es fehlt Vertrauen.

2,0
Vorgesetztenverhalten

Entweder total autoritär und herablassend oder Laissez-faire in seiner Reinform ohne Entscheidungsfreudigkeit. Es gibt aber Ausnahmen.

4,0
Interessante Aufgaben

Durch sehr unterschiedliche Produktbereiche und Kundenanforderungen, sowie die Tatsache, dass es sich hier um Sonderanlagenbau handelt, wird es nie langweilig.

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